子供の運動会

質問

子供の運動会くらいで会社を休む人
自分の会社は独身者ばかりで既婚者がほとんどいません。自分も結婚はしてるものの、子供はいませんし仕事の事考えるといりませんし、邪魔な存在です。
それはさておき、子供の運動会で会社休む奴がいます。自分は管理する立場の管理職でもあります。部下に「有給は平日取ってくれ」と指示してるにもかかわらずなぜか子供の行事ばかり日曜日に休むやつがいます。日曜日会社休まれてしまうと会社の歯車がかなり狂うし、自分も現場に出て手伝わなければならなくなってしまうのです。自分は犠牲になってもしょうがないと思うけど、他の部下がとてもかわいそうで見てられません。その休んだ子持ちの社員はかなりみんなから嫌がられ険悪になってしまいます。他の社員から「こんな奴いらないからどっかとんでもないところに転勤で飛ばしてくれ」みたいなこと部下から言われたので一応軽く本人に「女房が行けば良いんじゃないのか？」「お前、家族と仕事どっちが大事だ？給料もらってるから生活成り立ってるんだぞ！」と軽く注意したら全く反省の色が見えないので自分もさすがに怒りが収まらなくて無人島みたいなとんでもない四国の端の方の営業所に転勤命令出しました。当然ですよね！今時の子供を持ってる親って仕事なめてる奴多くないですか？自己中で「自分の家族さえ良ければそれで良し」みたいな考えが自分は絶対に許せません。子供の行事って仕事以上に大切なんですか？
自分が子供の頃、親父なんて運動会なんかで会社休んでまできてくれなかったですしほったらかしでしたけど意見お願いします。

回答No.2

nnmsg1327

子供の運動会であろうが、自分の通院であろうが関係なく、
有給休暇の取得は社員の当然の権利です。
管理職なら、労基についてちゃんと勉強すべきです。

補足

あなたみたいな考えでは会社は成り立っていきませんよ
私は部下に休むなとは一言も言っていませんし、休んでもかまわないけど
平日の代理要員が効く日に変えるように命じました子供の運動会でしかも人員がいない日曜日に平気なツラして休んで真面目に仕事してる人に示しが付かないのでは？かなり自己中ではありませんか？　会社も変更させる義務は当然ありますから・・・
何が間違ってるのでしょうか？

回答No.1

noname#176157

釣りじゃないとしたらあんた頭おかしい。