上司に伝えるべきことを、教えてください

質問

２０第後半、女性です。
エンジニアとして一万人弱の社員の会社に勤めています。
不況から、最近全社規模で異動（仕事のある部署に移される）が多いのですが
私も例外ではなく、１年間で２つの現場に異動になりました。
所属の部署は変わらないのですが、一人で別の現場に、手伝いという感じで行かされます。

会社の都合なので、文句を言ってはいけないのかもしれませんが・・・
今のところ、どの現場も自宅から１時間圏内ですが、生活がなかなか安定できなかったり
毎回現場が変わるたびに新しい人間関係を築いたり、その場の開発環境に適応したりと
毎回、かなりのストレスを感じています。
体も正直、あまり強くなく、もともと適性がないことや、プロジェクトの異動がこれまでも多かったことから、なかなか管理の立場に立てません。ずっと作業者としての位置づけです。

先月中頃から、また新しい現場に異動になったのですが、かなりの激務で
初日からお客様のところに挨拶に行き、サポートはあるものの難しい仕事をひとりでやっています。
私は朝、余裕を持って出社しているので、遅刻等はありませんが、すでに何度も電車の中で倒れ、席を譲ってもらったり救護室に連れて行ってもらったりしたことがあります。

このような状況では、自分のキャリアパスを描くのが難しい状況で、先週末、休みに入った瞬間
体の力が抜け、外に一歩も出れなくなってしまいました。ほとんど外出することなく、連休は終わりました。毎週、資格の勉強をするために図書館にこもるのですが、今週は何一つできませんでした。

異動が原因ではありませんが、過去にも会社が原因で心が壊れたことがあり、その時の状況と
今の状況がほぼ同じようなものであったことから、過去の苦い思い出を思い出して怖くなり、
もうこの状況は嫌だ、もう嫌だ、となり、上長に連絡をしました。

そして、明日私の現場まで来てくださることになり、面談をしていただけることになりました。
私としては、もう異動等なく、安定した生活を送りたいのです。
それが無理なのであれば、実家に帰ること等は考えていませんが、仕事の適性もあまりないので
次にやりたいことをなんとか探し、今の仕事を辞めることも考えないといけないのかな、とも思っています。
ただ、仕事があるだけでもありがたいと思わないといけないのかもしれません。
そういう、自分が悪いという発想もあり、明日上長になんと伝えればいいのかわからなくなりました。

上長はあまり話したことはありませんが、評判では優しく、穏やかな男性です。
遅い時間からの面談ですので、管を巻くような発言をしてはいけないと思っています。
端的に自分の希望を伝えるには、何に重点を置いて話せばいいでしょうか・・・
相手に失礼の内容に、かつ自分の意思を伝えるために、大切なことを教えていただけませんか。
私の状況を読んで、客観的な意見を聞かせていただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

回答No.1

ka28mi · ベストアンサー

４０過ぎの会社員です。

大変な状況ですね。

まずは、今の状況を伝えましょう。
・異動が多い。具体的に言えば、１年間で二つの現場に行っている。
・質問者さまの身体的、精神的な特徴から、かなりのストレスを感じていて、電車内で倒れたことも何度かある。
ここまでが、今の状況ではないかと思います。
他の、勉強ができないとか、生活が安定しないとか言うのは、この事実から起こっていることですから、直接の問題ではないと思います。

問題なのが、この次ですね。
上司の方が、これを理解してくださるにせよ、理解してもらえないにせよ、「じゃあ、どうしたい？」という望みを聞かれると思います。

質問者さまの望みが、「異動したくない」だった場合です。
部外者の感想ですが、エンジニアの方、特に開発部門の方が、異動しないというのはありえないと思うのですが、いかがでしょう？
運用担当であれば、まだ異動を空くなくするのもありえるでしょうけれど。
それとも、質問者さまの会社では、開発部門でもほとんど異動していない人もいらっしゃるのでしょうか？

開発部門であっても異動がない人がいらっしゃるなら、質問者様も同じようにしてもらえないかと望むのはアリだと思います。
開発部門で異動なしは無理だと思われるなら、異動しない部門があるかどうかです。あるなら、そこへ異動させてくれるように頼むのが一番でしょう。
異動しない部門が会社として存在しないのなら、転職を考えるしかないのだと思います。

質問者さまの望みが「異動したくない」ではなく、「難しい仕事を一人でやらされるのが辛いから、助け合える相手が欲しい」とか、「作業員ではなく管理者になりたい」だったら、また道は変わってきます。

今、辛くなっていらっしゃるせいもあると思いますが、現状を分析している細かさに比べ、望みの把握が弱いように感じました。

困っている状況を伝えるのですから、他人に責任を押し付けたり、何が何でも自分の望みを叶えろと言うのでない限り、言葉さえ丁寧に話せば、遠慮をする必要はありません。
ただ、どうしたい、どうして欲しいが漠然としていると、相手も効果的な対応ができません。
質問者さまが、本当に望んでいる事をつかみましょう。

人間は、自分が幸せに暮らすために仕事をするのです。
大きな観点での「幸せ」のために、部分で我慢をしたり自分を犠牲にしたりすることはありえますが、自分の何もかもを犠牲にしてしまったのでは、本末転倒しています。
幸せになりたいと望むことは、決して間違った事ではない事を忘れないでくださいね。
上長さんとの面談で、良い方向へ向かうといいですね。

回答No.3

doubutunokuni

私は思ったことをぽろぽろと言い続けるのも良いと思いますし、
何を的確に伝えるかを考えるのはとても面倒だと思いますよ。

質問者様は他にもいろいろあったと思いますし、
何が嫌なのかがもう見えなくなっているのですね。

上長は部下の身体や精神をなだめたりするのも仕事です。
会社にとって困るのは
「倒れられる」「うつ病になる」「自殺される」
この３点に限ります。
それを回避するために部下とのお話の場を設けているのですよ。

甘えて良いのです。伝えたいこと。辛かったこと。
ぽろぽろと話すだけでも良いのです。

でも異動が多いのは業界柄否めないのは事実。
安定した現場なんて聞いたこと少ないです。

上司に話しても現状が変わらず倒れるのが多くなるのでしたら
転職したほうが良いかもしれませんね。

仕事がもらえるだけ良いというのはその通りなのですが、
身体あってこその仕事であることをお忘れなきよう＾＾

回答No.2

mutsunatsumizu

大変な環境ですね。
精神的に疲れ切ってしまっているので難しいとは思いますが、ご自分の希望を一度整理してみましょう。

まずは「すでに何度も電車の中で倒れ、席を譲ってもらったり救護室に連れて行ってもらったりしたことがある」という現状を正直に話し、その後で、自分の希望を伝えることになると思います。
その場合の質問者様の希望は、具体的にはどんなことでしょう？
「もう異動等なく、安定した生活を送りたい」ために会社に求めるのは、

以前の現場に戻してほしいのか？
今の現場でサポートしてほしいのか？
別の現場で新しく始めたいのか？
エンジニアという職種から外れるとしても、異動のない部署に配属替えしてほしいのか？
一時的に休職という形をとって精神を安定させたいのか？

それによって、上長の取るべき対応も全然違ってくると思うので、自分の希望がどれに該当するのか、もしくは自分の希望としてはどの順番になるのかを考えてみてください。
会社相手ですので、第一希望が通るとは限りませんので、「それには対応できないけど、こういうのはどうだろう？」とか「その希望を通すかわり、こういう条件が付くことになるが大丈夫か？」とか、お互いの妥協案を探していく形になると思います。
そのためには、まずは質問者様本人が、どういったことを希望しているかを自分自身で把握しなくてはなりません。
辛くて疲れ切ってしまっていて、そんなこと具体的に考えられない、という心境だとは思います。
でも、本人の希望が定まっていないと、会社としても対応してくれません。
支離滅裂になっても、回りくどい説明になってしまっても、それでもちゃんと自分の希望だけは伝えるようにしてみてください。
評判通り優しく穏やかな上司なのであれば、ちゃんと話を聞いてくれるはずです。
部下の管理も上司の仕事のうちなのですから、「上司に時間を割いてもらって申し訳ない」などとは考えず、少しでも気持ちが楽になるよう、全部吐き出しちゃって構わないと思います。
そのほうが、本当に辛いのだと伝わると思いますよ。