解雇出来るのか？

質問

私の娘の事ですが、今妊娠４カ月です。
出産前から縫製会社でパートで仕事をしています。今年４月に結婚して正社員からパートに変わりました。
結婚して住居が少し遠くなり辞めたいと言ったのですが、仕事をよくしてくれるから辞めてもらったら困ると言われパートとして働くことになりました。
しかし妊娠してつわりもひどく休みながら勤めていたのですが、貧血もひどく仕事が立ち仕事なのですが、しゃがんで仕事をしていたら、それでは困ると言われ座る仕事に替えてほしいと言っても、そんな仕事はないと返され、今自宅待機で自宅にいます。
働く気持ちはあっても働けず、それなら解雇にしてほしいと言うと、妊婦だから解雇は出来ない。トライアル雇用だから出来ないと言われ、どうにもならない状態です。
自分からは辞めたくないし、どうすればよいでしよう？
良い考えを教えてください。

回答No.3

ikuchan250 · ベストアンサー

妊婦の解雇については、こんな感じになります。
・http://www.roumusoudan.com/memo/item/135/
・http://www.ikujizubari.com/work/ho-ritu.html
という事で、会社のいう「妊娠を理由に解雇は出来ない」が正解になります。

お礼

初めての事で分からない事ばかりで回答して頂いて本当に助かりました。
娘の報告して進めたいと思います。
ありがとうございま。した

回答No.4

seble

単純に病欠して下さい。
妙なwebもありますが、ひどいつわりは病気と見なします。
健康保険は？
入っているなら医師の診断書が出れば傷病手当金が出ます。
そのまま産休に入り、継続して育休に入ればいいです。
やめる必要なんかありません。

正社員からパートに格下げになってトライアル雇用ではおかしな話ですが、それ自体は他の人の事ですね？
病欠を続けるという事は労務提供義務を怠る事になりますから解雇可能ですが、何か他の補助金がらみですね。
2百万くれたら自己都合で退職してもいいと交渉してみては？
それでも育休の総額よりは低いですかね？

お礼

有難うございます。
娘と相談しておだやかに進めたいと思います。

回答No.2

TooManyBugs

自分からは辞めたくないが解雇されたいのなら。

会社のものを盗むとか会社の悪口を公然と言いふらすなど正当な解雇理由が生じることをする必要が有ります。
もちろん代償として刑事罰、民事賠償を伴うのは当然です。

解雇されたくないけど解雇されたり退職しなければならない人がたくさんいる世の中で身勝手なことをするのならその程度の代償は当然です。

お礼

世間体もありますし、犯罪者では生まれてくる子供もかわいそうです。

身勝手な話なのかも知れませんね。

気分を悪くされた方が居られたら申し訳なかったです。

娘と相談して穏やかに進めたいと思います。

有難うございました

回答No.1

yosifuji20

解雇は難しいとしても退職は自由ですよ。
退職は本人の意思の問題で誰も止めることはできません。
勿論その場合は自己都合で失業保険等は不利になりますが、どうしても辞めたいのであれば止むを得ません。
日本は基本的人権として退職は全く自由なのです。

お礼

有難うございました。

娘と相談して穏やかに進めたいと思います。

最終自己都合で辞めるのが一番もめなくてよかったのかもしれなかったのかもしれませんね。

勉強になりました。