契約更新を断る本当の理由を派遣先にも伝えるべきか?(長文です)
私は先月から派遣社員として働いていて、派遣元・派遣先からは長期勤務を希望されてますが、最初の契約期間は3月の中旬までとなっています。
しかしもう既に「辞めたい」と感じています。
理由は派遣元(特にコーディネータ)の案件管理能力の低さです。
箇条書きにすると、
・就業前日、私に自分が担当している案件でありながら、「今回の案件ってどこの求人サイト見た?月給いくらって書いてあった?交通費支給って書いてあった?」と訊いてきた。
・契約明示書を就業前でなく、派遣先で働き始めた2週間後に書かせる
・求人誌には交通費支給と書いてあったのに、その明示書には交通費含むに変更されていた
・その待遇の変更について経理の人間に尋ねてみると、「お調べして明日担当の者から連絡します」と言ったまま、無しのつぶて
・コーディネータは「なんだかんだ言っても休日は他の会社よりかなり多いよ。たぶん夏休みなんて(←私は学校で勤務しています)勤務人数を半分にして2日に1回は休みって形を取るんじゃないかな?」と言ってましたが、まったくそんなコトはありませんでした(むしろ土曜出勤が月2、3回あるので、逆に普通の会社より勤務日数が多いかも)
・働きだしてから初めて私の苦手な電話応対中心の仕事だと知ったのですが、そのことをコーディネータに言うと「へぇー…電話応対なんてあるんだ?でもこの前“頑張る”って言ったしねぇ…」と、上記の休日の件同様、まったく仕事内容を把握していない
…という、つまり派遣先での仕事内容はおろか、自分の会社で出した待遇すらもわかっていませんでした。
この仕事を辞める(契約更新を断る)際、派遣先の方からも色々と何か訊かれると思いますが、このことは伝えておいた方がいいのでしょうか?
それとも波風立てないように「どうしても仕事が自分に合わなかった」程度で抑えておくべきでしょうか?
お礼
確かにそうですね… 。 信頼関係は大事ですね…。 回答ありがとうございます。