※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職時の有給消化・社保について）
退職時の有給消化・社保について
このQ&Aのポイント
退職時の有給消化や社保の詳細についてまとめました。
退職日の決定や有給の消化方法について悩んでいる方へのアドバイスです。
退職後の健康保険や厚生年金の支払い額の変動について解説します。
勤め先に退職を申し出ました。
退職日は正式に決まっておりません。
有給が30日程度あり、体調不良の改善や育児を考えて、有給消化の上、8月末退職をしたいのですが、次の就職先が決まっており、有給切り捨てで７月末退職に早めるか迷っています。
現在、健康保険と厚生年金で月額75,000円ほど引かれていますが、7月末退職の場合、翌月からの健康保険と厚生年金の払い額試算はどうなりますでしょうか。
新職場での算定額でしょうか。
また、退職日を月の途中にした場合でも健康保険と厚生年金は１ヶ月分引かれるので、月初退職だと赤字になると説明されました。
当初、有給買い取りができると聞いたので、退職日を早め、再就職を早めましたが、買い取り不可と変更があり、悩んでいます。
新しい勤め先には7月末退職の翌日入社と回答したばかりなので、今さら変更の申し出をするのも躊躇します。
体調不良も退職理由なのと、今までこどもを犠牲にしてブラック企業で頑張ってきたので、ひと休みしたい気持ちがあります。
金銭的な見解ではどのような退職日がベターでしょうか。
よろしくお願いいたします。
お礼
早々のご回答ありがとうございました。 お陰様で退職に向けて進められました。