入社したばかりの新人の度重なる欠勤について

質問

先月コネで正社員した新人が休み過ぎて困っています。その人は1歳半の子供がいて入社時は普段は保育園、体調が悪い時は母が預かってくれると言っていたのに一週間置きに子供が熱出したので…と欠勤し、他にも用事があるので…旦那の実家に帰るので…と悪そびれた様子もなく頻繁に休みます。私の会社は人数が少なく1人でも欠けると回らなくなり残りの人が大変な思いをするのですが、社長が知人の紹介で雇ったので辞めさせにくいようです。週休2日制で土日が休み、残業なしの職場でそれ以上に休みがほしくて子供を預けられる環境でないなら向いていないし、他でパートでもすればいいのにと思ってしまいます。休んだ翌日も当たり前のように出勤してくる姿に最近はイラっとします。私の考え方はおかしいのでしょうか？世間ではこういうのは普通なのでしょうか？

回答No.10

-yo-shi- · ベストアンサー

零細企業の経営者の端くれです。

質問者さんの考えは正しいと思います。

質問者さんの会社の規模はわかりませんが、多くても20人程度なのかな？と想像します。

それを前提に回答をするなら、パートを雇うのも解雇するのも、また注意を促したりするもの経営者の責任だと思います。

パートの雇用条件も週休２日残業なし、その他の休みも自由と決めたのは経営者ですからとやかく言う立場にはないと思います。

ただ、業務の負担を考えると質問者さんのような感情があるのは当然の事です。それに対するフォローや対策を考えないのは問題です。

また、「知人の紹介で雇ったので辞めさせにくい」と言うのが本当の話なら、経営者は無能だと言わざる得ないと思います。

誰の紹介で有ろうと、自分の身内であろうと…経営的判断をして従業員満足の向上を図るのはトップの責任です。

質問者さんにとっては、働いた分・残業した分しっかりと貰えているのなら割り切るしか気持ちの持って行き方は無いのかもしれませんね。

回答No.2

noname#158245

いたって一般的な考え方だと思います。正社員であれば、普通はこんなに休んだりしないでしょう。意識が足りないんでしょうね。
ただ、コネだからということでなくとも、正社員を解雇するというのはかなり大変なことです。大変だとは思いますが、「最初からいないもの」として仕事に取り掛かったほうがいいのではないでしょうか。自分の居場所がないと悟れば自ら去っていくかもしれませんし。

お礼

ご回答ありがとうございます。
有給を使って休むならまだしも、入社1ヶ月でここまで休まれるとさすがにえ？ってなります。
うちの会社は社長が甘いので給料は、年齢、経歴問わず、
全員一律で月給制、欠勤時の減給がないので、あれだけ休まれて給料が同じだと思うと悔しくなります。
明日からは少し距離をおく予定です。

回答No.1

garasunoringo

会社経営をしている者です

質問者さんの考えはおかしいです

雇われ人の身分で経営者の意向に文句を言う立場でしょうか？
株主ならいざ知らず

嫌なら質問者さんが辞めればいいのでは？

あるいは、頻繁に休む人は最初からいないと考えて全くあてにしないとか