パートの暴言 今後の処遇含めた対応

質問

私の営業所は、責任者Ａと私の社員２名、他にパート社員２名、派遣社員１名の計５名体制の少数の事務所になります。

その中で、社内で一番最年長５１歳（社歴は約１２年程）のパート従業員が、先日の社内食事会の際に下記のような会話の中から暴言とも思われる発言があり、許せないのです。

(1)パート５１「仕事できるから、もっと稼げる所に転職した方が良いよ」
※これは、最近私に対して良く発現しており、2人の際に本音を問いただした際に「事務所がぴりぴりする」と言われたことがあり、ただ単に私がいなくなってほしいだけで言ってきていると推測されます。
私はこの件は、「得意先から誘われたこともあるけど、現時点では考えてない」とだけ伝える。
（本心は、あなたが嫌なら辞めれば良いやんと言いたい所ですが・・・笑）

(2)パート５１「責任者Ａと私はアマチャンなんだよ！」
※最近、会社を出るのが12時過ぎることもある話をした所、この発言をされる。
　 責任者Ａは黙り込んでしまい、私は「あなたがアマチャンと思うのは構わない。ただ、どこの企業も 私たちより遅くやっていると思うのは間違いじゃないかな。早く帰れる所もあれば、遅い所もあるし」

食事会の席では、他のパート及び派遣社員もいたため、宥める話し方でその場を収拾したのですが皆さんの会社でもこのような発言を平気でするパートにはどのように対処しているのでしょうか？

私自身は、喧嘩を売られても流してきましたが、今回の件はとうてい許される発言とは思えず、明日の朝礼で
「そんなに私に転職や転勤を勧めるのなら、ご自身が転職すれば」
「アマチャンって言うぐらいなら、アマチャンに指示されても言うこと聞かないから、尊敬する会社探したら。アマチャンと思われてて、あんたの給与分稼いでくるの馬鹿らしいわ」
ぐらい言ってやろうかと思っています。
（当然、責任者Ａに相談の上、了承貰えればの話ですが・・・）

※ちなみに解散後、責任者Ａと飲み直したところ、
「アマチャンと思うなら、パート５１の旦那はアマチャンじゃないのか？」
「実は、ここ8年位事務員の入れ替わりが激しいが、うちらの指導法だけでなく、パート５１に問題があるのではないか？」
との話も挙がり、
「今期売上大幅増で本部から事務所移転の話もでており、パート51から遠い場所に事務所を移転するか？」
と最終的には言っていましたが、事務所を移転してもパート51が辞める保証はなく、契約は来年3月まで残っており、頭が痛い状況です。（泣）

回答No.6

anndoromeda

同様の質問をしていましたね。
自分の意に添った回答がなかったので、またと言う事でしょうか？

見下している相手に、急所を突かれたので許せないのでしょうね。
まあ、良くある話でもありますね。

パート５１も馬鹿と言えば、馬鹿です。
自分の立場をわきまえてと言うか、余計な事は言わないのが・・保身のためには・・ね。
しかし、常日頃から、余程差別的は扱いをされていたのでしょう。
それがはじけた・・いわゆる切れた？

お互い様。
喧嘩両成敗がせいぜい。
しかし、あなたの執念深さも相当なもの・・

パート５１を辞めさせる手段のない・・思いつかない、それがあなたの限界。

回答No.5

koyuki2426

何が暴言なんだか・・・最近の若いもんはちょっと自分の意志にそぐわない発言がでるとむやみに騒ぎ立てる人が多いなあ・・・・

この文言以外にいろいろあるのかもしれないけど、ここにあるのが最悪に不快なのでしょう・・・ということに基づいて書くけど。
（１）の発言・・・どこが暴言？仕事ができるって言ってくれているじゃないですか。
本当にできるなら聞き流せますよね。
できないから、嫌味に聞こえるってこと・・・なんでしょうね。
仕事ができるようになってください。
パート５１（すごい名前つけて呼んでいますね・・・仕事ができる正社員のすることとは思えないけど）の発言はむやみにキリキリカリカリしている若造をちゃかしているだけです。

夜の12時まで働くことの愚痴に対してのアマチャン発言なんですね。
はあ・・・遅くまで働かないことをアマいと言っていると思っています？
その程度のことでブーたれていることをアマチャンと言っているのです。

飲んでいる席での戯言を聞き流せないと思い詰め、朝礼での吊るし上げをたくらむ・・・

会社は51歳のその男性をパートであっても、すでに12年も雇っているのです。
この程度のことで思い詰めるような若造よりも使えると思っていますよ。
事務員の入れ替わりの激しさをその人のせいにするのですか？
どうみても社員であるあなた方の管理能力の如何によると思われますけど？

あなたが朝礼でぶちまけようと思っているセリフ・・・そんなことを朝っぱら正社員がパート従業員にぶちまけるような会社・・・確かにいたくなくなりますね。
アホクサ・・・

回答No.4

tosiro

問題点が違う。
パートだから平気で発言できる。
部下の教育がなっていないだけ。

まあ、それでもパート社員の人格に問題があり、
営業所の仕事に支障をきたすと考えるのなら、
今回の発言を、人事権を持つ人に報告するのがいいと思う。
（責任者Ａが持っているなら、Ａは退職させる考えが無いと思われる。
　質問者さんとの温度差を感じる）

質問者さんが個人的に退職を画策するのは悪口に対する逆恨みであり、筋違いだろう。

回答No.3

noname#188107

＞このような発言を平気でするパートにはどのように対処しているのでしょうか？

性格の悪いおっさん(おばさん)のたわごと。
として一笑にふされて終わりです。
許せない問題発言というほどではない。

質問文自体からはどこがアマちゃんなのかよくわからないけど、
なんか、この程度でこういう発想が出てくること自体、
あまっちょろいという感じはあります。

人事権があって、気にくわないなら、
契約更新時に、景気後退、事業縮小などと
実際の事実に即した契約更新ができない事由を
拾ってくればいいと思うが。

回答No.2

畑山 隆志（@deltalon）

社内安定の妨げになるのなら当然退職勧告すべし。
　社内規則をよく読んで対策を検討すべし。当然本社と打ち合わせは必須。

　もし事務所移転が本格化したら、そのパートが移動できない場所へ作って自然に辞めるのを待つのも手の一つ。

　こんなときは組織の力を思い知らせる必要があるので、社内の法律の担当などを交えて今後の計画をたてるべし。
　いつまでもほっておくと傷が深まる。患部の摘出は早めに。
　もし他の作業場があるのなら異動を指示し、拒否されたらそれをきっかけに辞めさせる手もある。

回答No.1

juniorsummerkes

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