juniorsummerkesのプロフィール

私の営業所は、責任者Ａと私の社員２名、他にパート社員２名、派遣社員１名の計５名体制の少数の事務所になります。 その中で、社内で一番最年長５１歳（社歴は約１２年程）のパート従業員が、先日の社内食事会の際に下記のような会話の中から暴言とも思われる発言があり、許せないのです。 (1)パート５１「仕事できるから、もっと稼げる所に転職した方が良いよ」 ※これは、最近私に対して良く発現しており、2人の際に本音を問いただした際に「事務所がぴりぴりする」と言われたことがあり、ただ単に私がいなくなってほしいだけで言ってきていると推測されます。 私はこの件は、「得意先から誘われたこともあるけど、現時点では考えてない」とだけ伝える。 （本心は、あなたが嫌なら辞めれば良いやんと言いたい所ですが・・・笑） (2)パート５１「責任者Ａと私はアマチャンなんだよ！」 ※最近、会社を出るのが12時過ぎることもある話をした所、この発言をされる。 　 責任者Ａは黙り込んでしまい、私は「あなたがアマチャンと思うのは構わない。ただ、どこの企業も 私たちより遅くやっていると思うのは間違いじゃないかな。早く帰れる所もあれば、遅い所もあるし」 食事会の席では、他のパート及び派遣社員もいたため、宥める話し方でその場を収拾したのですが皆さんの会社でもこのような発言を平気でするパートにはどのように対処しているのでしょうか？ 私自身は、喧嘩を売られても流してきましたが、今回の件はとうてい許される発言とは思えず、明日の朝礼で 「そんなに私に転職や転勤を勧めるのなら、ご自身が転職すれば」 「アマチャンって言うぐらいなら、アマチャンに指示されても言うこと聞かないから、尊敬する会社探したら。アマチャンと思われてて、あんたの給与分稼いでくるの馬鹿らしいわ」 ぐらい言ってやろうかと思っています。 （当然、責任者Ａに相談の上、了承貰えればの話ですが・・・） ※ちなみに解散後、責任者Ａと飲み直したところ、 「アマチャンと思うなら、パート５１の旦那はアマチャンじゃないのか？」 「実は、ここ8年位事務員の入れ替わりが激しいが、うちらの指導法だけでなく、パート５１に問題があるのではないか？」 との話も挙がり、 「今期売上大幅増で本部から事務所移転の話もでており、パート51から遠い場所に事務所を移転するか？」 と最終的には言っていましたが、事務所を移転してもパート51が辞める保証はなく、契約は来年3月まで残っており、頭が痛い状況です。（泣）