ベストアンサー これはコンプライアンス違反なんですか？ 2012/07/03 22:31 残った仕事を家でやろうとデータを持ち帰るのはコンプライアンス違反なんですか？ 情報流出を防ぐという点で好ましいことではないと思いますが・・・ みんなの回答 （3） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー black-40 ベストアンサー率12% (4/33) 2012/07/03 23:30 回答No.2 コンプライアンスは、一般的に法令遵守と訳されているが、実際には 法令はもとより、規則、マナーや、モラルの遵守まで含む概念。 データの持ち帰りなどが法令に規制されているはずはないが、自分の 会社が情報漏えい防止のために禁じているなら、これを破れば当然に コンプライアンス違反となる。 またもし仮に、データの持ち帰りを禁じる規則があることを知りながら 情報漏洩事故を起こしたとあれば、普通の会社では解雇を含めた懲戒処分 の対象となるだろう。 質問者 お礼 2012/07/06 20:43 ありがとうございます。法令に反しているかどうかだけと思っていましたが、規則、マナーや、モラルも含まれるのですね。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (2) mpascal ベストアンサー率21% (1136/5195) 2012/07/04 01:53 回答No.3 貴殿が社内規程でデータを持ち出せる地位にいるか、もしくは社内手続きを経て、かつ、社外に情報漏えいしていなければ、コンプライアンス違反にはならないと思います。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 norikhaki ベストアンサー率25% (1154/4593) 2012/07/03 22:49 回答No.1 会社が禁止してればコンプライアンス違反ですね。 コンプライアンスの意味は「遵守」「応諾」「従順」です。 質問者 お礼 2012/07/06 20:41 ありがとうございます。法律だけでなく会社の規則も含めて「遵守」「応諾」「従順」しているかどうかなんですね。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他（ビジネス・キャリア） 関連するQ&A コンプライアンス違反ですか？ この前、居酒屋の隣の席で、 役所の職員（市？）とNPO団体の人達が飲み会をやっていました。 イベントを一緒にやっているような話でした。 最近は、NPO団体も市の仕事を請け負ったり、報償金をもらったりしているんですよね。 その人達の話し声が大きくてうざかったのもあり、 この時代に、市役所もコンプライアンスとか無いのかなとちょっと疑問に思いました。 こういうのって役所のコンプライアンス違反じゃないんですか？ コンプライアンス違反のニュース記事 こんにちは。 今、企業のいわゆるコンプライアンス違反と言える事例、ニュース記事を仕事の資料として収集しております。 そこで、ひとつ伺いたいのですが、上記のようなニュース記事等が体系的にまとまったサイトなどありませんでしょうか？ 些細な情報でも結構ですので、よろしくお願い致します。 コンプライアンス違反になりますか？ Aさんが病気で入院したのですが BさんはAさんの病気の詳細・内容を知っています。 Bさんは秘密を守れない人で、「言っちゃダメなんだけどさ、実はＡさんってさ・・・」のような感じで、ペラペラしゃべっています。 このようなのは、コンプライアンス違反になりますか？ Ａさんの病気の情報は企業の秘密ではないので、Bさんの行為はただのデリカシーのない人ですか？ 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム コンプライアンス違反になりますか？ 新聞や雑誌の記事をコピー（スキャン）してメールで展開する事はコンプライアンスに違反すると思いますが、ネット上に載っている記事をコピペしてメールで展開する事はどうなのでしょうか？ タクシー業界のコンプライアンス違反 タクシー料金は「原価積み上げ方式」に依っているとされますが、実際には乗務員の賃金は「売上歩合制」です。二つは似てはいるのですが実は全く逆であります。「原価積み上げ方式」が生産リスクを利用者に転化するのに対して、「売上歩合制」では営業リスクを生産者（乗務員）に転化するものです。 タクシー料金は公共料金に類別されていて、一般に公共料金は「原価積み上げ方式」に依ると思っているのですが、「売上歩合制」が定着している事自体に「違法」とまでは言わないまでも、何処かにコンプライアンス違反が潜んでいるように思います。 今日の“タクシー不況”の要因はいくつもありますが、この点も大きな問題です。そこで「何処にコンプライアンス違反があって、何処に責任を問うべきか」、どなたか教えてください。 「できちゃった結婚」はコンプライアンス違反？ 上司が「できちゃった結婚はコンプライアンス違反。評価が下がっても文句は言えない」という趣旨の話をマジメに話していました。 できちゃった結婚は公序良俗に反する、わが社をはじめとする名門？グループ会社の社員の行為としてあるまじき行為だというのです。 一般企業の社員ができちゃった結婚した場合、コンプライアンス違反と判定され、勤務評定が低くつけられる。最悪左遷されたりけん責などの処分を受けることはありえるのでしょうか？ よろしくお願いします。 ブラック企業のコンプライアンス違反に対して ブラック企業がコンプライアンス違反を行った場合、内部通報により対象者全員即死刑 これでコンプライアンス違反は無くなり、ブラック企業は淘汰されると思います。 内部通報で通報された人の即死刑、どうでしょうか？ 何か問題はありますか？ コンプライアンスとは コンプライアンスについて、個人情報保護の事で お尋ねします。 仕事で知りえた、氏名、年齢などは守られるのでしょうか？ コンプライアンス うちの会社にはコンプライアンス部があるのですが、 そのコンプライアンス部から法令違反を依頼された場合どうすればいいのでしょうか？ 私は社内のシステム部ですが、 プログラムをこっそりコンプライアンス部の都合のいいように変えろだとか、 管理職しか操作できないデータを「急いでるんだ」と怒鳴りつけて私に操作させようとしたり・・・ 上司に相談したら、「コンプライアンス部が良いって言ってるならその通りにすれば？何かあっても向こうの責任でしょ？」と言われたのですが、問題になったときにシステム部がまったく咎められないとは思いません。上司は非常に責任から逃げたがりなのでその時は見放されると思います。 一度副部長にその事を話したら、「今度から俺に電話しろって言っていいよ」といわれたのですが、問題の人は絶対に副部長と話そうとせず、一番下っ端の私に圧力をかけ続けてきます。 相談窓口なるものがあるのですが、まさに問題の人が受付しているのです。 こういう場合はどこに相談すればいいでしょうか・・・ コンプライアンスについて 会社で コンプライアンス（法令遵守）を言われています。 『法令違反をしないこと』『法律や条例を遵守すること』と 『社内規程・マニュアル・企業倫理・社会貢献の遵守』だと思われますが 社内では セクハラ・パワハラ・人の悪口・会社の悪口ばっかりです。 これって コンプライアンスに違反してるのですか？ モラルの問題ですかね？ コンプライアンスについて 最近企業の個人情報漏洩などで、コンプライアンスをよく耳にします。 私の会社でも、コンプライアンスの導入を考えております。しかし、いろいろ分からないことが出てきました。 コンプライアンス マニュアルとコンプライアンス プログラムの違いが、まったく理解できません。 そこで、有識者の方がいらっしゃいましたら是非教えて下さい。 コンプライアンス導入までの詳しく書かれた書籍などがございましたら、ご紹介下さい。 宜しくお願いします。 自社の機密保護もコンプライアンスにあたりますか？ 自社の技術的な機密情報を社外に流出させないことも、いわゆる「コンプライアンス」にあたりますでしょうか？ できれば根拠となるソースも示していただけるとありがたいです。 私の感覚としては、もともとコンプライアンスは「社会的なルールを守って責任を果たす」というようなニュアンスで登場したような印象があり、そうだとすると、自社の機密情報が漏洩しても自社（と社員、株主など）がダメージを受けるだけなので、コンプライアンスにはあたらないような気もするのですが。。 よろしくお願い致します。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム コンプライアンスについて カテゴリ違いでしたらすみません。 会社の上司についてです。 上司は勤務時間中に私用電話と喫煙をしています。一度喫煙室に行くと戻ってこないため、お客様をお待たせしてしまったりして結果、部下の私達がクレームを受けています。 上司の上司にも注意してもらえないか相談しましたが、「仕事の出来ない従業員が文句を言ってるだけ」と取り合ってもくれません。 そして、上司に対して私から問題点を改善してほしいと頼むと、職権を利用して度々体力を使う仕事を一日中やらされるようになりました。 上司の上司に言っても無駄で それ以上、上の者とは話す機会もありません、、、 就業規則違反及びパワハラとして コンプライアンスにあげてどうにかなるものでしょうか、、？ 上司の異動、もしくは厳重注意を求めています。 コンプライアンス違反でしょうか？ 課長が自分の部下Ａに他の部下Ｂの評価や 個人情報を教えるのは、 何違反になりますか？ 会社組織におけるコンプライアンス担当 会社等ではコンプライアンスを担当する部門が増えてきました。 会社がコンプライアンス違反をしないよう見張り役をするときと違反してしまったとき言い訳をする場合があると思います。 一般的にはどちらに重点が置かれているのでしょうか。 上司からコンプライアンス違反をするよう怒られました 胃腸かぜをひきました。猛烈な寒気と激しい下痢。ノロウイルスでまず間違いないという医者の診断でした。ただし、ノロウイルスの検査は外部委託で時間がかかるということで、とりあえずこの時点で作成可能な「感染性胃腸炎」との診断書を作ってもらうことにしました。 私の勤務先は食品を扱うので、ノロウイルス等の疑いがある場合は食中毒防止のために会社に申し出ないといけません。会社に電話をして上司に以下の旨を伝えました。 ・ノロウイルスの可能性が高いという診断結果 ・現時点では「感染性胃腸炎」という診断しかできず、ノロウイルスとは特定できない ・ノロウイルスの検査には時間がかかる ・ノロウイルスの検査が必要かどうか、会社に確認を取ってほしい ・しばらく会社を休みます 上司いわく、衛生面の責任者、担当者が本日不在のためすぐには返事できないとのことで、後日私から連絡を入れることを伝え電話を切りました。 まる一日経って症状は治まりました。この間に私自身が衛生担当者と連絡をとり（上司と会話しても全く埒があかなかった）、会社の経費でノロウイルスの検査を受けることが決まりました。検査キットを受け取りに職場へ出向いたところ、私の体調を気遣うこともなく上司の第一声が「ばかやろう！」でした。「なぜ感染性胃腸炎ということにしてノロを伏せておかなかったんだ！もっと融通を利かせろ！」と。 これにはさすがに私も頭に来たので言い返しました。ノロウイルスについての会社への報告義務は上からの指示で社内通達があったではないか、そもそもコンプライアンスに違反しろと言うのか、コンプライアンスは融通で何とかする程度の軽いものなのか、と。上司からの回答はありませんでした。 「では次に同じことが起きた場合、黙っておけということですか？」と問い詰めたら、「そんなこと私がうんと言えるわけないだろう！」と逆ギレする始末。結局、「ばかやろう」呼ばわりしたことへの謝罪もありませんでした。こんなレベルの人間が一応現場の責任者だなんて、正直呆れました。 食中毒に起因するウイルス感染が確定しますとしばらく自宅待機を命じられます。上司はコンプライアンスを遵守することより、私が抜けることで自分の仕事が増えるのが単に気に入らないだけのようです。食中毒を出してはいけない、それ以前に職場内で感染を拡げてはいけない、でも報告することで陰でいろいろ言われるんじゃないか。そんな葛藤があった上でこちらは正直に報告したのに、せめて直属の上司ぐらい、優しい言葉をかけてほしかったです。（衛生担当の方も私の名誉についてはかなり気にされてました） 今回のことでさすがに私も上司には愛想が尽きました。上司にコンプライアンス違反をしろと言われた今回のようなケース、私は一体どういった行動に出ればいいんでしょうか？どこか訴え出る機関をご存じの方、お教えください。 一応、社内には通報ダイヤルはありますが機能していない、全て筒抜けということで期待できません。いまの営業所は上は皆なあなあで言ったところでもみ消されて終わりです。自分の保身にばかり走るような連中です。 ちなみに上司の一連の発言は、私に検査キットを用意してくれた衛生担当の方が証人です。 なにかよいアドバイスがあればお願いします。 コンプライアンス違反があった会社の退職理由の伝え方 ３０代前半の、転職活動中のものです。経験のある事務職に就職活動中です。 年末、ある会社を退職しました。２年ほど勤務したのですが、退職理由はおおまかには、以下の５つです。 (1)入社当初から、労働条件で嘘をつかれた (2)応募職種と違う仕事をメインでさせられる。今後自分がスキルアップのため勉強しようとしていることを否定される (3)コンプライアンス違反を平気で行うのを何度か見てきた (4)そのコンプライアンス違反に関し、私が今後担当者として業務に携わる方針となり、その責任を負わされるおそれが出てきた (5)経営者の独断で物事を進めていく姿勢に大きな不満を感じた 具体的な違反内容は言えませんが、中小企業のため、コンプライアンスを完全に守ることは難しいのかもわかりません。ただその会社は業績もよく、順守しようと思ったらできたはずで、経営者の勝手な価値観で絶対に守ろうとしませんでした。 妻子もありますので、在職中に次の仕事を決めて辞めたかったのですが、会社の休みが少なく、また面接に呼ばれても遅刻早退、休みが非常に取りにくい環境のため、会社にいながらの転職活動も非常に厳しくなったので、思い切って退職を選びました（実際、転職活動がバレて退職に追い込まれた人もいたそうで、休みの届けを出した社員への監視も厳しい） 転職回数も年齢にしては多く、厳しい道となることは覚悟していましたが、いまその決断に対し後悔はしていません。 ただ、問題は、この会社の退職理由を面接等で述べることが結構難しく感じています。 まず家庭のある３０代半ばのものが、次の仕事を決めずに退職して無職であるということに、応募先の人事担当者はよく思わないはずです。また転職が多いこともマイナスに捉えられると思いますが、それも覚悟の上で退職をしました。よって、少なくとも退職理由は確実に相手を納得させるものにしなければなりません。 転職の本などを見ておりますと、「退職理由は前向きなものに。前職の悪口は厳禁」とありますが、私の場合、前職のここが許せなかった、という理由以外に最適なものが思い浮かばないのです。 上記理由の (1)労働条件でウソをつかれた (2)応募職種と違う仕事を中心にさせられる は、ワガママとか確認不足と捉えられてしまい、理由としては薄いように感じます。なので、やはり前職の問題点をうまく伝え、納得してもらう以外にないと思っていますが、どのようにそれを伝えるべきか、非常に困っております。 同じようなご経験の有る方、人事担当をされていた方、おられましたら、ご意見いただきたいと思います。 厳しいご意見でも構いません。ただ、なってしまった以上は前向きに進んでいきたいので、そのへん加味してアドバイスくだされば幸いです。 よろしくお願い致します。 コンプライアンス違反について教えてください 入社15年目の企画職で係長です。神戸から東京本社への転勤の打診を受けました。 基本的に転勤は断れないのですが、家族と相談するということで持ち帰りとなりました。 これはまたとないチャンスでもあるのでOKするつもりでしたが、一応考える時間をもらったわけです。 仲のいい同僚1人にも相談しました。勿論口外はしない約束です。 しかし後日、私が転勤するとのうわさが広まっていたのです。 上司から呼ばれ誰かに話したか聞かれ、同僚1人に話したことを言いました。 上司からは厳しく叱責され転勤の話しもご破算になりそうな雰囲気です。 しかし件の同僚に確認したところ約束どおり口外は一切していないと断言しました。 私もまだその同僚以外には話していませんでした。家族や彼女を含めて社外の人間にもです。 ということは、このことを知っている数人（上司や人事部の一部の人間）のうちの誰かが喋ったとしか考えられません。 同僚に話したこと自体は叱責されてしかるべきかと思いますが、話しが広まった火元は私でもその同僚でもないわけです。 そのことをきちんと話して、広まった真相をはっきりと調査してもらうべきでしょうか。 このままでは、転勤がご破算になるばかりか、人事を漏らして社内に話しを広めた奴というレッテルを貼られて降格もありそうな雰囲気です。 もし調査をお願いしても、受け入れてもらえなかったりしてこのまま私1人が悪者になるのは納得ができません。 人事を漏らして社内に広めた人間がいることを知っていないがら調査をしないのはコンプライアンス違反になるのでしょうか。 また、調査がされず私が降格にでもなるようであれば、戦う方法はありますでしょうか。 コンプライアンスやパワハラなどについて解りやすいサイトを教えて下さい。 勤務している会社がどうも社会常識から逸脱している雰囲気を感じています。いわゆる体育会系会社で様々な面で滅茶苦茶です。恐らく経理上のコンプライアンス違反やパワーハラスメントなどは日常茶飯事なのでそのことを会社に追及しています。原因はいろいろ考えられますが、恐らく会社の規模が大き過ぎて管理不能になったためというのがいちばんおおきいです。主に問題に感じているのは以下の点です。 1.経理上のコンプライアンス違反 会社の内部統制が特殊すぎて実態とかけ離れている。ミスが生じてももはやミスをしたのかどうかすらまともに確認できない仕組みになっている。実際税理士の先生にはほぼ見捨てられるような感じになってたみたいです。 2.パワーハラスメント いわゆる縦の関係が強すぎて暴言等が横行しています。無計画な業務を求められて強行させられたりもします。 社長→役員→部長→室長→係員→私 というかたちで仕事の指示がでているようですが、どうも情報伝達自体がうまくいっていないように感じます。その結果いらいらした上司から理不尽なことを言われるみたいです。また、他部署からの情報収集をする際もなぜか不自然な力関係が生れたりもしています。恐らく原因は仕事の専門化で、とにかく内部情報がまともに手に入らないことでまともにコミュニケーション自体が取れない状態におちいっています。 3.社内情報共有の不徹底 いわゆるイントラネットはあるのですが、情報が多すぎたり一部の情報が隠されたりすることが多く実質機能していません。また、組織改編が急激に行われた時期があったのですが、末端まで情報が伝わらず情報伝達がまともに機能しない状態に陥ったりもします。 4.新人教育の不備 精神論での教育が先行して実質的な仕事の知識についてほとんど研修がありませんでした。また、似たような境遇の新入社員が現場に来ましたが、仕事をしながら教えろと無理難題を突き付けられました。 5.人事制度の不適正 経理部所に簿記の資格を持っていない人が配属されたり、整備士の資格がない人に整備の仕事をさせてたりする場合があるみたいです。おそらく資格が雇用自体の条件としてあまり重視されていません。特に最近はそういう雰囲気が顕著になってます。 こうした問題について会社と話し合いをしています。私個人としてはＷＩＫＩなどを見ればわかるのですが、あまり専門的すぎるとやはり会社と話自体がうまくできません。こうした情報に精通していなくても見ればわかりやすく解釈できるサイトを探しています。特に具体的にどの法律に抵触するのか見やすくまとめてあるサイトとかはないでしょうか？ コンプライアンスを宣言する意義について 相変わらず企業不祥事が続いていますが御立派なコンプライアンス宣言が虚妄に聞こえます。 一部上場企業の広報にコンプライアンスとは、努力目標なのかと聞くと努力目標ではなく必達事項だとのたまう。 それでいて各論になると、経営者が「説明を控えたい」「完全に法令違反とまでは言えない」などの言い訳を平気で発言する。 なにか事が起こるとコンプライアンス宣言があるが故に、かえって企業の品格が下がってしまって逆効果になっているように思えてなりません。最近は、自ら倫理を守りますなんて宣言するような会社は、私は嘘をつきませんと言っている詐欺師と同じように感じるようになってきました。 コンプライアンスというのは宣言する意義が本当にあるのでしょうか。どなたか説明頂けると幸いです。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 経営情報システム 就職・転職・働き方 職業・資格 職種 業界 その他（ビジネス・キャリア） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ 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お礼
ありがとうございます。法令に反しているかどうかだけと思っていましたが、規則、マナーや、モラルも含まれるのですね。