こんな会社おかしくないでしょうか？

質問

私が働いている会社はネット通販事業をしている会社。売上が好調で近年の一部上場を視野に置いています。
しかし、私は社長の方針にどうしても納得いきません。納得いかないのは私だけではないし、納得いかないなら辞めろといわれるだけですが。
社長はワンマンでこの人ほど自分本位で身勝手な方はいないのではないかというくらいお金のこと、自分のことしか考えていません。社員を試すような行為、会社が扱っている商品や、自分の技術的強みはなどを回答せよ、というような抜きうちテストをやったり、自分がすべてのことを把握していなくては気がすまないらしく、社長が支持した内容をボードに貼り付けて、いつでもわかるようにだの、いちいちFAXなどでできた物と指示された内容をFAXしてこいだの・・・そこまでやるの！？ということまで支持してくるのです。電話の応対だって、社長自身がかけてくるときだけ一度なったらでろ！と。バカ社員、アホ社員、頭の悪い社員といいたい放題。私は勤めて半年近くですがその間約12.3人の人は社長のせいで辞めていきました。しかも、まともに半年以上続いている人は20人中3人です。しかも、一週間～1ヶ月で辞める人が大半です。人を人だと思わない情け容赦ない態度。ある部署なんか幹部クラスからアルバイトまで、総入れ替え。
社員をまったく信用しない、疑う、心の狭さ。
しまいには上場したら金は入ると金で社員を釣る。
人を言いこめるときはやくざのような凄みの利かせかた。それは社長なんで多少なりともワンマンだったり、は仕方ないと思いますが。それをとれば平和でやっていける会社なのに、長く勤めたいとはどうしても思えません。社長からいつ容赦ない攻撃を与えられるかと思うといつもびくびくして早く抜け出したいとおもってしまいます。皆さんはこんな会社経験したことありますか？どう思いますか？このような会社が１、２年で上場などできるのでしょうか？

回答No.7

takky1332 · ベストアンサー

こんにちは。

私が以前勤務していたところも、
上場を目指していた会社でした。
やはり超ワンマン経営者だったのですが、
上場するために手段を選ばない体質がありました。
社員全体が、しかたなくイケイケムードになったり、
上場までの我慢だからと給与を減額したり。
でも結局、その後上場には失敗し、
責任を取って、社長は退陣しました。
その後の経営状態は、極貧です。

しかし・・。
社長が変わっても社風は簡単に変わらない。
方針は迷走を続け、プロパー社員は続々と辞め、
補充で入れた中途社員も、長続きせず・・。
そんな悪循環が続いています。

その時、私が感じたのは、
社員は誰の為に、何の為に働いてるのか、
ということです。
社員は、会社や社長の為に働いているのではなく、
結局は自分の為に働いている人が殆どだと思います。
（自己中心的という意味ではありません）
会社が社会に対して提供しているものや、
これから先の将来的な会社の目標に対して、
心底惚れ込んでしまっていて、
職場の環境なんてどうでも・・というのであれば、
スキルアップというメリットを考えると、
社員の気持ちがわからない社長のもとで、
やっていく価値は少しはあるかと思います。
また、「上場＝よい会社」とは限りません。
ですので、その会社にいる目的が何なのかを
じっくりはっきり見つめなおせば、
おのずと「結論」は見えてくると思います。

ひとつだけ注意しなければならないのは、
もし大きな決断をなさる時に、
「社長のせいで」と思うのは、
今後のご自身にとってマイナスです。
「自分のために」と考えたほうがベストです。

長文失礼しました、がんばってください！

お礼

自分の納得いくまで動いていくつもりです。がんばってよかったと思えるまで。

補足

アドバイスありがとうございました。もともと長く勤めようと思っていなかったので転職する理由はあくまでもスキルアップで堂々としていられます(笑)
私はできれば仕事は楽しくやっていきたいです。そんなの利益を生んでる会社にとっては意味のないものといわれるかもしれません。本当は社長に気づいて欲しいのです。人を思いやる気持ちが何よりも大切だということを。
社長のしていることは大変だし、上場しようとする野望な気持ちは会社にとって必要です。
社長のせいかどうかわかりませんが、上司にも多少の問題があるのも事実です。社長と対立しています。そんな人が部署の上司でいいのかと。また、何事もいうとおりであれば平穏に治まるという雰囲気が漂っていて、業務に対しての熱意も感じられません。そんな雰囲気を社員はみんな感じ取っているんです。
残念ながら下っ端の私にはそれを変える能力もないし、今の自分では力不足です。
もともと技術をある程度身に付けたら辞めるという気持ちだったので、この会社への熱意もありませんし。だけど、尊敬できる人やこれもあれもできる人は少ないものですね。何か一つかけている。私もそうですが。自分が理想の人間になりたいと常に思うのですが、実力もない私には先の話です。もう少し、人が人の気持ちになり、お互いいい意味で刺激しあって、思いやりをもって生きていきたいものです。

回答No.6

koureisya

こんにちは。

確かに社長は身勝手なところがありそうですね。
ですがそういう企業はたくさんあります。
それも上場しそうな状況が多いです。
そしてこういう企業が逆に外部取引先から信頼されていることは多いです。対応がイイ。理論的考えで提案できるなど。。

社長の視点、社員さんの視点が違うのでしょうね。
社長は社員を優秀な人材に育て上げようとしています。
それで付いて来れない人が辞めていいと本当に思っています。
精鋭社員となるために、あなたは頑張れますか？
ここの会社で自分のスキルアップが図れそうな気がするのですが
いかがでしょうか。
ある意味チャンスのような気はします。

きついなら退職なさったほうがいいと思いますよ。
ぬるま湯会社もありますし。。

お礼

他の企業からの声は聞いたことがないのでわかりませんが、取引先に社長が凄みを利かせていたことは確かです。
常に自分が今のところにいてスキルアップが図れるかどうか考えています。しかし、現在今後なりたい自分になれる会社ではないようです。
ある技術を習得したくて未経験で今の会社に勤めました。面接で話になかったことややりたくないこともやらされ修行だとがんばってきました。できることはすべてやった気がします。それ以上の自分へのプラスアルファはここでは望めそうにありません。ぬるま湯会社もいやです(笑)以前はそんな会社でした。それがイヤで今の会社に入ったんです。いつもびくびくおびえてがんばって意味のある会社なのかと考えた時、忍耐力がつく、というくらいでしょうか。
すぐに転職というわけではないですが、少しずつ見極めながら準備をしていこうと思います。ありがとうございました。

回答No.5

nisi3

Ｎｏ．４です。お礼有難うございます。

＞転職での面接などでこのことをいいたいけれどきっとマイナスイメージでしょうね。プラス思考のやめた理由をそろ
そろ考えておかねば。
私、転職の面接の時　言ってしまったのですよ…失敗でした…。
しかも、なかなか信じてくれないし…。（「ノルマ達しないと給料でない」とか）
「体調崩した」というのも「＝軟弱」みたいに受け取られがちですし。
プラス志向の退職理由はじっくり考えておいてください。ぜひ！

お礼

面接のアドバイスありがとうございます。そうですか、やはりプラス思考で何事もおこなったほうがいいのですね。とても参考になりました、その点でかなり迷ってたんで。
がんばります！

回答No.4

nisi3

私が　前勤めていた会社もそうでした。
社長・会長がヒドイ人でした。人の入れ替わりが激しく、今は危ない状態のようです。
社員を大切にしない会社は、有能な人材を逃し　いつかはダメになっていくものだと思います。
私はストレスと疲労（こき使われたので）で、胃を壊し　退職しました。
退職するときも大変でした（嫌がらせとか…）。
今は　体調も良くなり、普通に働いています。

よ～く見極めて、限界だと思ったら転職した方が良いかもしれません。
なにか問題が起こった時に、責任負わされないように気をつけてください。

お礼

体調を崩されるほどなんて・・・かなりひどかったのでしょうね。
私はせっかく好きな仕事についているのに悲しいです。本来ならもっといい職場のはずがギスギスしっぱなしです。
ここで身に付けられることを身に付けてからと悠長に構えていましたが、どうやらそれもむりなのかもしれないです。
転職での面接などでこのことをいいたいけれどきっとマイナスイメージでしょうね。プラス思考のやめた理由をそろそろ考えておかねば。
ありがとうございました！

回答No.3

huyumi

ご相談拝見致しました。

変な会社に入って大変な思いをされているのですね。。
>このような会社が１、２年で上場などできるのでしょうか？
誠に残念ながら、「こういう会社が上場する」のが
実情です。
色々な会社がありますが、経営者は一体にワンマンです。
社員の事を考えるのはどの会社も二の次ですねぇ(T_T)
それと、経営者はお金の事は実にシビアに考えます。
上場すると社外の対応や待遇が違ってきます。
銀行は自分から借りるものではなく、借りて下さいと
言われるのがよいというステータスがあります。

おそらく残っている人は、性格もあるのでしょうが
そこを見抜いている人だと思います。
また、それなりの知識や技術があるのでしょうね。
厳しく社員教育をしている、とアピールをしているのかも

ただ、入れ替わりが激しい会社だと今は良くても
この先同じような業種はこれからどんどん
出てくるでしょうから判りません。

お体を悪くしないうちに辞められるのであればいいのですが。。。

お礼

体まで気遣っていただきありがとうございます。
今日も朝から無理難題をわざとらしく命令してきて、ありえない状況に社員らは動揺しています。いつものことだともくもく仕事をしていますが。
しかも、社長はわざとらしく突きつけた無理な問題をふって、しまいにはこれができなければ悲しい結果になる・・・と締めているんです。自分のいうとおり動けなければそれがたとえ仕事がまわらないことであってもやれというのです。
だだっこの子供を見ているようであきれます。
まー、いつもどおり治まるとは思いますが、辞めるときが来たら辞めるだけのことですね。
がんばろーと。

回答No.2

a_bo_on

＞このような会社が１、２年で上場などできるのでしょうか？

こういうタイプは起業マニアといって、
上場益で儲けようというハラだったりするのよ。
売り逃げってやつ。
経営者の風上にも置けんタイプ。

現場が団結して、シラーッとした雰囲気を徹底的に
醸し出せれば、経営者は孤立感をなお強めて、
Ｍ＆Ａに急ぐと思うね。
それまでの我慢かな、しんどいけどね。

お礼

我慢はかなり限界に来ました。
社長と上司の言い争いに心を痛め、気の治まるところがありません。社長が子供過ぎてもうあきれるばかり、○も×も付けがたい問題に自分のいっていることは○か×かときいて、罰だったら社長をやめるだの。
自分の思い通りにならないならみんなやめろというしまつ。幼稚園児です。
呆れますね。私もなんでここにいるんだろ。
お返事ありがとうございました。

回答No.1

miumiumiu

私がいた前の会社もそうです。
ですが、その会社、今は危なくなっているようです。
（ふん、ざまーみろって感じです。^^;）

私は体調が悪くなり、それを機会に会社を辞めました。
今はいいところが見つかり、楽しく仕事をしています。

kemukemuiyaiya7さんもどうしても嫌なら辞められた方が良いかと思います。

お礼

お返事ありがとうございます。
いつものことですがまたまた社長のせいで問題勃発です。社長の言動でいちいちこちらの心の不安を増やし、落ち着かない社内の雰囲気にはうんざりです。
上司とも大喧嘩で私が言われているわけではないけれど怒鳴りあいが社内に響き、精神的にきついですね。
身の振り方を考えなければ。がんばります。