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この上司の考えてることが分かりません。
20代の会社員です。 うちの会社は、他の多くの会社がそうであるように 残業規制が厳しくなってきて、残業ゼロを目指せと言われております。 さて、今仕事関係の展示会が開催されており、上司からは 「開催期間のうちに各々時間を見つけて行って来るように」 と通達がありました。私はこのところチョコチョコと残業を していたので、このイベントの終了時間（17時）に会場を 出るため、15時くらいに会場に入るようスケジュール調整をしました。 そうすれば残業はせず、むしろ定時（18時）前に終われるので 積もった残業時間を１時間相殺できると考えたからです。 （ちなみにこのように直行・直帰することは禁止されておらず、 むしろ効率よく業務を進めるということで大いに認めてられいます。 ただ昔は逆で、残業すればするほど上から評価がよかったという 文化が会社の中に強く根付いていたようです。） そして上司に「今日は○○展示会に昼過ぎに入り、 そのまま直帰させて頂きます」と伝えたところ 目の色を変えて怒られました。その時のやり取りは、 「お前、夕方に（イベントに）行くということは 最初からそのまま直帰するつもりだったのか？ 楽をしようとしてるんだろう、やる気があるのか！」 「いえ、先日残業していたので、早く終われば 少しでも残業時間を削減できると思ったのですが」 「うるさい、そんなこと関係あるか！ お前の仕事に対する姿勢の話をしているんだよ！ …もういい、好きにしろ」 私の考え方は、いかに少ない時間で効率よく成果を 生み出せるかが大切だと考えています。 しかし上司は、立場上の建前としては労働時間短縮を唱え、 実際残業していると「早く帰れよ」と促してきます。 しかしそれなら、今回私の取った行動は文句を言われる 理屈はなく、むしろ奨励されるべき行動のはずです。 この上司はいったい私にどうしろと言いたいのでしょう？ やっぱり過去の体質が上司の思考から抜けないのでしょうか？ それともやっぱり私が社会人失格の態度を取ったのでしょうか？
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- noma1972
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？？ もしかしたら、上司の方は以前から、貴方に目をつけていた、 なにかしら、文句を言いたいところ、 これがいい機会だ、とふんだ、けれど、上司の思惑ほど 貴方の方に落ち度がなかったので、むかつきながら、 好きにしろ・・・？ おまけに、上司の言う事に反論してますよね・・・ かなりキビキビお返事をなさってます。 かなりお仕事に対してプライドをお持ちのように思います。 ですが、上司もその事はわかってはいると思いますが、 貴方の仕事に対する姿勢自体が気に食わない点があるのでは ないでしょうか・・・？ 一見頑固親父のようにも見えますが・・・ 何かしら、貴方に不満をおもちなんじゃないですかね・・・ 私には、普段の貴方の行動まではわかりませんが・・・ 素直に考える、素直に受け取る、周りと協調性を考える、 上司に対してくってかかる、うーん・・・わかりませんが・・・ 対応自体、上司をくってかかって馬鹿にしてる？ とも思えます。上司との人間関係も大切だと思いますしね・・・ 結構あるんですよね。 自分は仕事に対してマジメに会社のことを考えて取り組んでいる、 でも評価してもらえない、 それは対人関係だったりもするんですよね・・・。 その部署その部署で求めるものも違ってくると思うのですが。 上司ものびのびお仕事をさせてくれる方と その人の人間性にまで口をはさむ上司・・・ クライエント、取引先、会社の外部とのからみなら、人間性を口に出してもいいと思うのですが・・ まぁ・・・頑張ってください。
お礼
アドバイスありがとうございました。 おっしゃる通りです。私は仕事にプライドを持っています。 プライドがなければいい仕事はできないと信じているからです。 しかしそれゆえに周囲との軋轢を生みやすいということも自覚しています。 自覚・反省していてもなかなか直せなくて困っています…。 上司もこんな性格の私を扱いづらいと思っている節もあります。 普段から仕事の手法や考え方などで、口論とまでは行かないけど 意見をぶつけ合うこともよくあるんです。 もちろんいつもいつもじゃなく、素直に意見を聞ける時は聞いています。 （あまり説得力がないかもしれませんが） こうなると、もう残業云々の問題だけではないのかもしれませんね。 会社は仲良しサークルじゃないし、多くの価値観があってこその 企業組織ですから、こういう衝突？は悪いことじゃないと 私自身は思っているんです。むしろこうした衝突を繰り返して 筋肉質の企業組織ができるのではないか、と考えます。 ただ今回は食ってかかられた理由がイマイチ読めなかったこともあり、 また第三者の方がこれを聞いてどのようにお考えになるのかを 知りたいと思い、投稿させて頂きました。 クライアントと接する時は、もちろんこんな態度は取りません。 お金を頂いている相手ですから、お客様第一で行動しています。 （完全に言いなりになっているわけではないですが）
補足
すいません、重ねてお伺いします。このような上司が上にいる場合、 残業はした方がいいのかしない方がいいのか、どちらなんでしょう？ 建前で残業するなと言い、本音では早く帰ることを喜ばない…。 今後も同じようなシーンがあるでしょうが その度に神経をすり減らすのはたまりませんので…。 １～３の回答者様、よろしければご意見をお願いします。
- nanarinsan
- ベストアンサー率9% (79/841)
＞しかし上司は、立場上の建前としては労働時間短縮を唱え、 実際残業していると「早く帰れよ」と促してきます。 というところからみて、上司は本当は早く帰るのは推奨していないのでは？ 実際残業していて、早く帰れよと言われた時は上司の上司がいませんでしたか？ 前の会社でこのような上司がいましたよ。課長でしたけど、部長がいるときには「早く帰れ」（仕事が残っていても）、そのくせ早く帰って仕事が滞ると「なんでこんな仕事できないんだ」。あからさまだし無能な課長でした。 新入社員にこういう事してましたからね、その新入社員１年で辞めちゃいましたけど。 たぶん上司は、建前としては残業するな！でも本音は残業（もちろんサービス）して当たり前なんでしょうね。まぁ憶測ですが。
お礼
アドバイスありがとうございました。 上司の本音としては、早く帰ることを快く思ってないように思います。 それは言葉の調子・表情などから、何となくですが読み取れるのです。 しかしそれを表立って言ってしまうと、管理職として会社の方針に 背くことになるので、彼の中でジレンマになってるのかもしれません。 ただ上司の上司（部長）はその場にはいませんでしたし、 私と上司の２人きりの時にも「早く帰りなさい」と言われます。 その上司は仕事はできるし決して嫌いではないのですが、 もしかしたら残業云々の点で、私と考え方が180度違うのかもしれません。
はじめまして。ご質問内容を２～３回読ませていただきました。が、特に問題があったようには見えないのですが。。。何か、それ以外の要素がからんでいたりはしないでしょうか？ 例えばですが。 ・事前に直帰の了承を得ておらず、当日に言われたのが気に入らなかった。 ・仕事がたくさん残っていて、それをほったらかしているように見えた。 ・たまたま虫の居所が悪かった。 など。回答になっていないかもしれませんが、思いついたことはこれくらいです。的外れでしたらすみません。
お礼
アドバイスありがとうございました。 >>事前に直帰の了承を得ておらず 当日に言われたのが気に入らなかった。 これについては、当日夕方になって 「今日は得意先から直帰します」というメールだけで 何も言われないことがほとんどなので、ないと思います。 >>仕事がたくさん残っていて それをほったらかしているように見えた。 仕事はほとんど午前中に片付けました。 逆に、片付けたからこそ安心して直帰スケジュールを立てました。 >>たまたま虫の居所が悪かった。 今日に限って言えば機嫌は悪くなかったです。 なんだか反論ばかりして申し訳ありません。 私の推察するところでは、やっぱり古い考え方が 染み付いてて、それが会社の方針と逆の考え方だから 主張もできず、それで私に八つ当たりしたのかも…と 考えることもできます。あくまで推察ですが。
お礼
お返事が遅れて大変失礼致しました。 数日ＰＣから離れておりまして…。 書き込みを何度も読み返し、少し熱くなっていたと反省しています。 正直私は、ビジネスマン向けの本を読みすぎて 会社とはこうあるべき、という考え方が 強くできすぎてしまっていたのかもしれません。 父が「会社に入ったら、社員一人一人が社長になったつもりで 仕事に取り組むことが大切。それが会社が成長するための糧になる」 と言っていたことを、少し曲解して理解していたように思いました。 今週はまだ始まったばかりですが、明日からお言葉を念頭に置き 少しでも譲歩した考え方を持てるように心がけたいと思います。 本当にありがとうございました。