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教えて下さい
1『)契約社員』の意味 2)契約期間中の退社はあり得ますか？ 3)人員が足りなく入社予定もないのに数人解雇されました。あなた様の考えるその意味を教えて下さい 因みに倒産はあり得ないです
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三度目の回答になります。 雇用形態が違っても、所詮は雇用主が権限を握っているのです。 一番辛い立場にいるのは派遣社員でしょう、個人ではなく会社との契約ですから、この人は要らないの一言で職を失います。契約社員については期間満了までは我慢してでも使います。正社員なら雇用契約にもとずいて対処しなければなりません。いずれにしても大手企業のように組合でもなければ使われる立場は弱いということです。
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度々の回答ありがとうございます。 色々ご存知な様なので…例えば一年契約で一年に満たなかった場合でも契約満了はあり得ますか？その場合受け入れざるおえないのでしょうか？
- saltmax
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＞1『)契約社員』の意味 個別の労働条件で雇用契約を結んだ社員。 ＞2)契約期間中の退社はあり得ますか？ 有期雇用契約の場合、期間中の解約は労使双方から制限されていますが 一年を超える契約で雇用期間が1年を超えている場合には 労働者側からの解約が可能です。 ＞3)人員が足りなく入社予定もないのに数人解雇されました。 経費削減が限界に達し従業員を整理解雇した。
お礼
回答ありがとうございます。 ならば…例えば一年契約で契約前に満了だから解約ってのはあり得ますか？ 数日でも満たなかった場合でも受け入れざるおえないのでしょうか？
再回答です。 期間を決めるのは、会社の都合だと思います。 大体が６ヶ月単位でしょうか。 中には１ヶ月の次は３ヶ月、そして６ヶ月と伸びる会社もあるようです。
お礼
何度も回答ありがとうございます。会社の都合〓とは正社員と違いいつでも会社の監視下にあって会社の都合でいつでも契約切れるんだよと言う意味ですよね…
- sss100
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ＮＯ２です 契約社員だと繁忙期などに人手が足りない場合に採用し、将来的に人手が余る時に雇用解除できるようにする為期間を決めるという考え方があります また、条件面で退職金や賞与が無いなど条件面で企業に有利になる場合もあります 月給制アルバイトの様な位置付けと考えれば良いかな
お礼
なるほど！分かりやすい回答ありがとうございました。
- sss100
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正社員と違って期間を決めた契約で就労 あり得ます、退社の自由は労基法１６条で保護されています 会社側からの契約解除も可能です 頭数だけの問題ではない、働きが悪ければ解雇する
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回答ありがとうございました。 契約社員。。期間を設定する意味が知りたいです。再度回答頂ければ助かります。
私の考えです １）契約社員、期間を決めて会社自体が雇用する。 ２）退社、個人都合であれば可能かと思います。 ３）人数が足りない、それは貴方から見た状況であり、会社ではそう見てない可能性も有りますし、普段 の勤務状況から判断し、契約期間が切れたので再契約はしなかっただけかも知れません。 人員は会社が不足と判断すれば新たに雇用すると考えます。
お礼
回答ありがとうございました。 契約社員。。期間を設定する意味が知りたいです。再度回答頂ければ助かります。
お礼
お返事遅れて本当にごめんなさい！ うちの会社は本人に事前相談もなく掲示板に満了通告の紙を貼りそれで暗黙の了解でしたから…。それでも契約通りならまだしもひと月以内満たしてません。 先人は再就職に不利になり嘆いていましたが協議する気力も間もなく退社されました。 この会社のやり方に疑問を持ちながら私は身動き取れないでいます…。。 そうゆう私も契約の身ですが。