私の有給日数は何日か法的解釈を教えてください！

質問

私の本当の有給日数は何日が正解ですか？
労働基準法と就業規則
どちらを優先すべきかわかりません。
会社の就業規則が、労基法の基準以下で無効といえますか？

詳しい状況は追記欄で。

職歴
2010年5月より派遣社員として現在の会社に入社
2010年12月より社員になる

会社の就業規則の有給について規定
・一回目の有給は、入社した日の半年後に10日
・二回目の有給は、基準日別に11日
※4/1～6/30入社の社員…4/1が基準日
7/1～3/31入社の社員…10/1が基準日

私の場合、入社時期は5月なのか、12月なのかどちらでしょうか？
もし12月だとして、有給は2012年10/1以前だと10日だけなのでしょうか？

労基法の規定
半年で10日一年半で11日与えなければならない

とありますので、21日有給があると主張して大丈夫でしょうか？

回答No.1

f272

会社の就業規則を素直に読めば
2010/12/1　入社
2011/6/1　　半年後に10日
2011/10/1　次の基準日に11日
となりますね。