「面接の常識」ってこんなものですか？

質問

長文どうかおゆるし下さい。
転職活動中の40代前半女性です。
過日の二次面接（社長面接）から未練が断ち切れず、どなたかに「転職の現実」を教えていただきたく質問させていただきました。

幸いなことにバブル入社後、数回の転職も若さや時代の運に乗り苦労なく社会人生活を送ってきたせいか、この大就職氷河期の「現実」について行けないでいます。

とあるサービス業（カウンセリング業、社員数160名程度）に応募し、一次面接（人事部）をクリア、先週二次面接（社長）も終了し5日経過、明日で一週間経ちます。

面接にはたっぷり時間を割いていただき、前半では志望動機や過去職歴、自分の強み弱み等、一通りの内容を深く掘り下げた質問の後、「ご縁があったとして」と言う前置きの後、給与（前職より下がる旨の確認等）や福利厚生などのご説明や、接客業初心者の自分に「あなたには2つ不安点があります」と具体的な不安材料を提示して下さるなどとても誠実なご対応をいただきました。

不安材料については自分なりの回答をし、長い面接の終了直前に、社長は「それでは今度は現場のマネージャーに会っていただきます。現場の人間ですから、色々マイナス面の話などもするだろうし、それでもやって行けるかどうか、と言うような話も出ると思います」「おそらく採用する店舗での面接になると思います」とおっしゃいましたので、私は「それでは人事の方からのご連絡をお待ちすればよいですか？」と伺ったら「はい、そうですね」とのご返事があり、挨拶をして帰宅しました。

それから明日で一週間経過ですが、今のところ何もご連絡はありません。

一次面接時には人事の方がきちんと「一週間以内に採用の場合には電話を、不採用の場合にはご連絡をしません」と、明確に説明いただけましたが、社長面接の二次では、いま思えば採用不採用の結果判断を伺っていません。それに当時の私はすっかり三次面接に進めたと思い込んでいました。

ここでお伺いしたいのですが、「就活の常識」として、このようなニュアンスの会話までしておいて、「不採用」と言うケースなど、山ほどあるものですか？　

もんもんと色々考えてしまうのです。
確かに長い面接の前半では「ご縁があれば」とおっしゃっていましたので、最後の会話にもカッコ付きで「ご縁があれば」とおっしゃっていたのかも知れない。しかし、社長面接後に現場マネージャー面接って順番がおかしいし自分が接客業初心者だから、念のための面通しなのかも知れない。けどもう明日で一週間経つし。などなど。

企業側に聞けばすむだけの話ですが、わかりますでしょうか、それがなかなか出来ないのですよね…。とてもやりたい仕事だけに、これがダメだと次の職探しまで心の入れ替えが難しい感じです。

40代転職は自殺行為と言うのは想定内でしたが、こんなに毎度、心を揺さぶられるものかと言う事は完全に想定外でした。こんな思い他ではないな、仕事選びと恋愛は似ているなと、つくづく思います。

長文お読みいただき本当にありがとうございました。
よろしくお願いいたします。

回答No.3

yosifuji20 · ベストアンサー

これはその会社の内部事情を知るもの以外はわからないですね。
私も中途採用の面接は多く手がけましたが、普通は一次から2次に行くに従って絞込み、最後の役員面接では役員の目での最終確認という順序でした。従ってその後に現場の人間に判断させるというのはしたことはありません。
でもこれは会社の考え方によります。多分そこでは社長がよさそうと思った候補者を現場の人間が後で見て最終決定ということなのでしょう。

経営トップに末端の人使いは細かくはわからにでしょうから、自分のめがねにかなった人材を現場の目を通してふるいにかけるということかもしれません。

いずれにしても部外者にはわからないので、ここは勇気を出して電話でお聞きになってはいかがでしょうか。
単に事務手続きが遅れているだけということもないわけではありませんので。

お礼

たしかに社長からは「うちの社風とあなたの考えは合いそうだけど、大切なのは日々の仕事が合うかどうかです」とおっしゃいました。意志の確認を重ねてお互いに不幸にならぬようにしたいと言う思いが当方にも伝わる質疑応答でした。

後の調べでこの企業は一次面接の時点から関係者で会議を行い情報共有し偏差なきようにしているそうです。
そんな堅実なところにも惚れてしまったのですが。

ありがとうございます。
いつまでも引きずりたくないので、今週末にでも先方に確認してみようと思います。

回答No.4

sunsowl

>「就活の常識」として、このようなニュアンスの会話までしておいて、「不採用」と言うケースなど、山ほどあるものですか？　

このような「ニュアンス」とおっしゃいますと…?
質問者様にとって、今回の面接はかなり勝算が見えていたとお感じですか?

だとしたら、完全なる「勘違い」です。
私は転職も、採用もどちらも経験がありますけど、ご質問の事例ですと、まず勝算は０に等しいかと思われます。

まず、先方が現在の質問者様に不安を持っていること。
そしてその事実に対し、質問者様が不安を解消するための改善策を伝えていないこと。
これで不採用はある意味、確定ではないでしょうか。

先方のこの話を、質問者様がただふんふんと聞いているだけだったとしたら、絶対に採用はあり得ません。
新卒の学生であれば、まだポテンシャルを考えて、他にいい部分があれば採用の余地がありますが、転職、それも40代ともなれば、選ばれる人材は「パーフェクト」である必要があります。

40代ですと、足りない部分は入社後の教育で補うなんて余裕はありません。
入社後、すぐさま戦力にならなくては意味がないのです。

また、基本的に採用が決まるまでは、応募者とて一人の「お客様」ですから、まともな会社であれば、誠実な対応は当然でしょう。
それに、面接でキャリアや実績を褒めちぎりまくりでも、実際には不採用なんて話も、枚挙にいとまがありません。
嫌な言葉ですが、「ほめ殺し」という言葉の意味も覚えられるべきかと存じます。

お礼

ほめ殺し、なんて慇懃なご対応では決してありませんでした。
不安材料を提示していただいた上で、対処法を問われましたので、自分なりの回答をしました。

「即戦力歓迎」は公募の段階からわかってのアタックでしたが、未経験も歓迎と言う言葉に賭けました。
聞けばきめこまやかな人材育成より着実な規模拡大に資金投入したい時期とのことでしたので
sunsowlさんのおっしゃるようにパーフェクトが求められていたのかも知れませんね。

いえいえ、しかし今回は自信があったとか勝算とかそう言うことではなく、
採用/不採用いずれでも厳粛に受け止める覚悟ですが、
採用/不採用の判断方法や時期の提示がなく、単に「次は現場のマネジャーに会っていただきます」と聞けばふつうは
次に進めると思うけど、就職活動の常識では内定確保するまではすべての会話には「ご縁があれば」が付くものと
認識すべきだったのか？？？　をダメもとで確認したかったのでした。

しかしsunsowlさんはじめ皆さまには「現実」を見せていただき、本当に感謝しています。
いい年して恥ずかしいですが、転職してよかったです。

お時間いただき、ありがとうございます。

回答No.2

EFA15EL

そうですね。不採用の場合「連絡しない」というのであればそれも充分あり得ます。
あなたが感じている様に面接段階ではまずまずの評価を得たはずです。
でも、応募しているのはあなただけではない。
枠が限られているので、有力な候補者が複数居れば漏れてしまう事はあります。

お礼

そうです、いつも忘れてしまいます「自分以外の応募者もいる」と言う基本的なところを。

何とまあ自分本位の考え方をしていたかと反省です。
何様のつもりだったんだろう。

ありがとうございます。
心入れ替えるのしんどいですが、次に行きます。

回答No.1

tsline

買い手市場ですからね。

＞、「就活の常識」として、このようなニュアンスの会話までしておいて、「不採用」と言うケースなど、山ほどあるものですか？　

ざらです。（実際に面接やってますので）

お礼

あああああああ、やっぱり！

だったらあんな言い方しなきゃいいのにねえ。
しかし、たしかにモノだって「たくさんある」と思えば扱いは雑になりますもんね。

やっぱりなあ。
単刀直入にありがとうございます。
残念ですけど、次に行きます。