公務員の縁故採用

質問

知人が今年保健師として公務員に採用されました。

しかしその知人は妊娠中で、６月出産予定なので、就任してすぐに産休に入りました。

もちろん公務員試験などうけてません。

田舎の地方公務員で、親が両方とも公務員です。

これってやっぱり縁故採用ですかね？

回答No.5

utyuko

市の交通局職員が言っていました。大々的に募集広告出して何百人も受けに来るのに
もうはいる人は決まってる、かわいそうにと・・・

特定の資格持った方なら試験しなくとも入れるはず。

１００％縁故とは言い切れませんが・・・・

お礼

縁故採用、今も普通にありますよね。

ありがとうございました。

回答No.4

oshinabe

臨時職員であれば、試験は行われず面接のみで採用者を決めると思われます。

傍目には「公務員」に違いありませんが、正職員と臨時職員には大きな壁があります。
保健師や保育士は公務員でも臨時職員が多い部署だと聞きますので、そっちではないでしょうかね。

お礼

町報に堂々と出てましたので、臨時はないと思います。

ありがとうございました。

回答No.3

mo9518

元公務員ですが、今時縁故採用などあるのか疑問ですが?
私の住んでいるところも田舎ですが縁故採用はありません。
昔はありましたが、今時そんなことをしたらすぐ問題になると思いますが。
あるとすれば、よほどの田舎でしょうか?

「公務員試験などうけていません」とのことですが
国家公務員と違って地方公務員には一律の資格試験はありません。
各自治体ごとの採用試験です。

お礼

その採用試験が面接だけだったようですよ。

ありがとうございました。

回答No.2

noname#155456

＞もちろん公務員試験などうけてません。

何故、断言出来るのでしょうか。

＞知人が今年保健師として公務員に採用されました。
＞しかしその知人は妊娠中で、６月出産予定なので、就任してすぐに産休に入りました。

蛇足ですが、法律上その知人の方は、産休は取得出来ても、育休は取得出来ません。産後休暇８週間を取得した後、復職となります。
（それか、希望退職）

お礼

本人のブログで確認しました。

？ 公務員の人は、普通に育休１年くらい取ってますよ。

ありがとうございました。

回答No.1

blackhill

男女雇用機会均等法により、妊娠、出産を理由として内定を取り消すことはできません。

　また、採用に際し、妊娠しているかどうか質問することもできません。

　これは、公務員だけのことではなく、民間企業でも同じです。

　縁故であるかどうかは、ご質問の範囲では判断不可能ですが、少なくとも男女雇用均等化法については、公務員であるご両親はご存じだと思われます。勤め先の方で、違法であることを知りながら内定辞退を勧めることはできなかったでしょう。

http://www.akatsuki-sr.jp/faq/faq_answer.htm

お礼

ありがとうございます。

でも普通の企業なら、まず採用されませんよね。