相談です

質問

21才、先月出産しました。旦那は21歳フィリピン人。
旦那の前の職場(コールセンター)
今の職場(ゴミの回収作業員)
前の職場についての相談です。
前の職場は今年の3月の半ばにやめました。
今年の1月～2月、3月半月分の給料をもらっていません。
去年から給料が給料日に振り込まれず、3回にわけて振り込まれたりで子供も産まれるし先が不安だし違う仕事のオファーもきてたので、仕事をやめたいと伝えると断固拒否でやめれず、給料も少しUPして給料日に支払うからと言われ紹介してもらった仕事を断り元の会社に給料が遅れたらやめますと言い続けてました。けど給料日に振り込まれてなく、やめると言うとやっぱり断固拒否。この時前に紹介してもらった仕事場からオファーがきそうだったので、社長に違う仕事が見つかったら即やめますと言い、社長もそれを許可し続けてましたが、その１週間後に新しい仕事が決まり社長にやめると伝えるとビックリするくらいあっさりOK。給料も末に払うと約束し辞めたのですが、１月～の給料がまだ支払われてなく連絡することになったのですが私の父親がお前らは20歳そこそこのガキだしお前は女、旦那は外国人で、なめられるから俺が電話すると言い父親が社長に電話しました。社長に連絡したところ
・関係ないあんたらが出てくるな(ぶっちゃけ関係あるでしょ、給料貰えなかったら、自分の娘、これから産まれる孫が食べていけないかもしれない。家賃払えなかったら保証人の父親に迷惑かかるし)
・勝手にやめて勝手に裏切ったんだから給料なんて1円も払う気はない
・金がなくて払えないもんは払えないんだから弁護士でも何でも雇え
と言われました。
それで労働基準監督署に行きたかったのですが、その時私は臨月に入っているし
旦那は簡単な日本語が話せるレベルだし、出産が終わって子供の１ヶ月検診が終わってから動こうということになりました。
そしてついこの間１ヶ月検診を終えたので、とりあえず文書？内容証明？を送ろうと思い書き方を調べたら「何年何月何日分の給料○○○円の支払いをお願いします。」的なことを書いて送るみたいなんですが前の職場ドンブリ勘定で給料がいくらか分かりません。
(基本１ヶ月の給料24万で1月2月、3月は10日くらいしか言ってないので、大体
55万くらいはあるのですが社長にそんなにお前の給料はないよといわれました)
なので文書をどう書いていいか分かりません。この場合どう書けばいいですか？
そらと最初メールとかで送って無視ならまた同じ内容を手紙で送るっていうのは、やめたほうがいいですか？
それかそれか給料を諦めたほうがいいですか？

文章力なくてスイマセン(>_<)
お願いします。

回答No.1

atoz-sr

諦める必要はありません。
まずは給与についてですが、こういった状態の会社だと、労働契約書はまずないでしょうね。それでしたら、給与明細書は手元にありませんか？そこに基本給○○円、○○手当○○円などと記載があると思いますので、その総支給額を参考に計算すれば良いと思います。もしかして給与明細書すらありませんか？そもそも、

基本１ヶ月の給料24万で1月2月、3月は10日くらいしか言ってないので、大体
55万くらいはあるのですが

この５５万円はどこから計算されましたか？
社長の言い分は関係なく、基本的な給与、加えて残業代等があれば併せて請求すれば良いと思います。

内容証明の書き方に関しましては、ここにある情報だけでは詳細は難しいので書けませんが、今後の方策としては、やはりオーソドックスなのは労働基準監督署への通報、併せて法テラス、または都道府県社会保険労務士会の無料相談を受けてみてはいかがでしょうか。
請求できる給与の範囲なども、具体的に教えてもらえます。

泣き寝入りはもったいないですので、ぜひ検討してみて下さい。

補足

すいません。55万ではなく50万弱くらいです。
労働契約書はなく、給与明細に書いてあるのは交通費、所得税のみです。

内容証明を送るのですが社長が会社を潰すみたいなんです。
内容証明は会社に送りますよね(・・?)
会社がなくなったら内容証明を送ってもムダですか？