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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：転職の際のトラブル！）
転職の際のトラブル！
このQ&Aのポイント
- 転職先の条件変更による労働契約の問題
- 納得できない場合の労働契約の取り扱い
- 紹介会社との協議を検討中
- nishihazam
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質問者が選んだベストアンサー
労働契約そのものが労働条件です。それ以外の追加の覚書については認めたくなければ応じる必要はありません。 「それに応じなければ白紙に戻す」とは、採用側は言えるものではありません。その場合は、契約違反で対応することになりますね。
その他の回答 (1)
- nekonynan
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回答No.1
覚書の内容位書きましょうね・・・・
お礼
早速のご回答、有難うございます。認めたくなければ認めなくていいのですねー。自分の意思を通そうと思います。