家族が危篤で会社を休みたいけど休めない

質問

すみません。
急いでいるので過去を見直していません。
既出だったらすみません。

伯父（長年同居しており、実父が家を空けることが多かったので、私には実父より大切な存在ですが、戸籍上はあくまでも伯父ですね）が入院しておりましたが、病態が急変し危篤状態で、明日にも臨終を迎えるかもしれないという状況です。

会社での忌引制度はありますが、確か伯父は１日だったかと思います。

会社は大きいのですが、店舗経営で小さい店舗に配属されているため、明日、出勤するのは私だけです。

そうなると駆け付けることも出来ないので、他の社員（２名）にも出勤してくれないかと頼んだんですが、子供（１歳半）が発熱しているため、子供（小学生）の遠足後の迎えをしなければならない、との理由で断られました。

ちなみに、前者は旦那様は自宅でのお仕事ですので、子供が一人になることはないとは思います。
推測ですが。

もちろん小さな子供が発熱したら心配ですし、遠足のお迎えも大切です。

私の知らない、様々なご家庭の事情があるでしょうし。

ただやっぱり父親よりも慕ってきた人間の最期なので、多少わがままも言いたいというのが本音です。

今日亡くなった場合、それ以降のこともありますし。

ただ社会的にはどうなんでしょう…。

どこまでわがままを言っていいものか…。

仕事であるなら、看取りを諦めるのが社会的な一般常識でしょうか。

身内が絡むと自分に都合のいい考えしか浮かびません。

意見を聞かせてください。

ちなみに私は２０歳代女性、正社員、役職はありません。

回答No.7

noname#246720 · ベストアンサー

お急ぎのところに、大して参考にならない意見を投稿してしまいますが…お許しください。

幸いというか何というか私は質問者さんと同じ目に遭った事はありません。
唯一、近い経験をしたのは
飼い猫が寿命を迎えようとしていた時に出勤時間が迫っており、これも幸いというか何というか…出勤の１時間前くらいに息を引き取りましてその後出勤した…ということがありました。
正直なところ、もし出勤時間直前になっても危篤状態であったならば、突然の連絡で職場に迷惑をかけることになったとしても欠勤の連絡をしようと思っていました。
社会的に見れば「たかが飼い猫」と言われそうですが、私と猫の関係は人間どうしの関係以上のものであり、それを誰かにどうこう言われる筋合いはないと思っていました。
それで社会的な評判が落ちるならばお好きにどうぞという気持ちでした。

でも実際のところ、当時の私の職場はそういったことに寛容で、また私自身も遅刻や欠勤がほとんどなく仕事上の評価も頂いていたので、もし先述のような欠勤連絡をしても許容されたと思います。
そしてそういう職場であると私も知っていたので、猫が旅立った直後であっても出勤しようという意欲が出たのだと思います。
（我ながら未だに、よくあの日出勤したもんだと思います）

そんな、私がいた職場は…甘いところだったのでしょうか。
人間、仕事に責任を持つことは大切なことだと思います。
けれど、大切な人の最後に立ち会うことに困難を要する仕事なんて…そうそうあって欲しくないと思いますし、実際にそれほど存在するものでもないと思います。
良い意味でも悪い意味でも、世の中のほとんどの仕事は「誰か代わりがいる」ものであり、「相談すれば少しは融通が効くはず」のものだと思います。
中には本当に代えがきかないこともありますが、質問者さんがそういうお仕事に身を捧げる覚悟をしておられる方であれば今回のようなご質問は出ないはずですし、実際に代わりを頼もうと思えばできるはずなのですよね。
普段から無断遅刻や欠勤が絶えないような人であれば問題ですが、そういう人は今回のようなケースでもテキトーに休んじゃうでしょうから、質問者さんは普段からとても真面目な方なのではないかと思います。
普段真面目に働いているのですから…こんなときくらいわがままを言いたいでしょうし、言ってほしいと思いますし、それが叶ってほしいと切に願います。

他の回答者さんも仰るように諦める事を常識として考えた方が良いのかもしれませんが、そんな冷たい社会は嫌だなあと思います…　そんなことをしてまで会社に貢献したって、一体何を守るために働いているのか解らなくなってしまいますよね…

こんなことを私が願ったとしても、質問者さんの上司の考えを変えたりはできませんが、少しでも良い結果になって欲しいと思いまして書き込ませて頂きました。
最後に…
もし私が質問者さんと同じ立場になったら、まず電話で断られた同僚に土下座してでも頼み込みます。
それでもダメなら、クビ覚悟で欠勤します。

本当に参考にならなくてすみません；

お礼

いいえ、世の中冷たいなぁと感じていたので、温かな話が心にしみました。
ありがとうございます。
出勤前に亡くなったので、無事看取れました。
本当に良かったです。

回答No.3

gyspm642

伯父とか詳しく言わずに「家族が・・・」と会社に言ってみてはどうですか？

私は以前会社勤めをしていて、初めての子供が生まれるとき(帝王切開だったので日にちも判っていた)でも出産立会いのための休暇は認められず、「あの時休んでおけば」と20年近く経った今でも後悔してます。

あなたが休んでしまえば店舗がピンチになるのも解りますが、そんなときに対応できるようにしておくのは会社の責任ですよ。
ぐずぐず言われるかもしれませんが、それが原因でクビになるも思えないので、この先後悔するくらいなら思い切って休んでしまってはいかがでしょうか？

それでも休ませてくれないような会社なら、私なら仮病を使いますね。
嘘も方便です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

一人には家族、としか言ってないんですが…。
子供の遠足の迎えがあると…断られました。

私が行かないと…ピンチどころか開店が出来ません…。

仮病使いたい気持ちは山々ですが…一生後悔しますよね…。

誰か代わってくれる心優しい方が現れることを祈るのみです…。

回答No.2

nana76

会社の中の１店舗であれば、本部に相談してみてはいかがでしょうか？
他の店舗や、本部から人をまわしてもらえるかもしれませんよ。

私の知っている会社は、そのようにして対応しているみたいです。

それが無理であれば、諦めるしかないと思います。
（もちろん、他の方に事情を説明してお願いしても、どうしても無理であれば・・・です。）

お礼

ご回答ありがとうございます。

前のお礼にも書かせていただきましたが…。
店舗のひとつ上の上司には、危篤になる以前に、社会人なら親の死に目にすら会えないと思え。
そんなの社会人失格だと威圧的に言われ…怖くて相談出来ません…。

回答No.1

monki0363

本社に掛け合ってみては、如何でしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。

全国展開しているので本社は…。

店舗のひとつ上の上司には、危篤前の以前に、社会人なら親の死に目にすら会えないと思え。
親の死に目に会おうとするなんて社会人失格だと言われたので…。
今何か言ったら更に傷をえぐられそうです…。