仕事 辞めたいです 良い退職理由は・・・

質問

このご時世、正社員で働ける状況に感謝しなければならないと分かっているのですが、仕事を辞めたいです。
理由は1人の嘘つきなワガママ上司のセクハラ、イヤミ、嫌がらせで自分が壊れそうになっています。私はとても気が小さく、打たれ弱いので、辞めたいといいだせません・・・。
実際　うつ状態なので強気ななんてなれません。
職場の状況は、女性は自分１人、他に男性社員が数人、ワガママ上司です。男性社員は賢くワガママ上司の相手を上手く私に押し付け、その割りに人当たりが良いので、私はその場では空気にのせれれてワガママの相手をしなくてはなりません。（個人的な洗濯、アイロンかけ、自家用車の洗車、掃除、年賀状作成、すべて業務無関係です）
辞めるに当たり、最低2.3ヶ月の引継ぎ期間が必要と思いますので、できれば円満に辞めたいのですが、一身上の都合では納得するような相手ではありません。
何か　良い退職理由ありますか？

回答No.10

stani · ベストアンサー

他の皆さんが回答なさっていることに今更の間もあるのですが、私からも一つ。
言うまでもなく問題は、あなたに対する個人的な各種の嫌がらせにあるわけです。そして、舞台としては、女性社員があなた一人という誠に不利な状況。しかもやらされている内容といえば、男性社員の個人的な世話という全く無関係な「作業」。
　あなたは何か記録をとっているでしょうか。一つ一つ記録して、それを一つの証拠に、裁判所に申し立てるという方法もあるわけです。不当な職場環境だからといって、ただ辞めてよいものでしょうか。それでは犬死と同じではないでしょうか。女性の職場における地位はまだまだ不当なことも少なくないと思います。
私は男性ですが、こういう卑劣な男性のことは本当に許せません。「ただ負け」をするようなことよりも、少し彼らに痛い思いも味わわせることも考えて見られてもよいと思います。
これは、気が小さかろうと鬱であろうとも、法的な手続きとして当然取り得る権利です。

　それでもあなた自身がどうしても辞めてスッキリしたいという考えがいささかも揺るがないのであれば、仕方ないのですが・・・・・・・。いずれにしても『円満退職』というの
はこの際考えられないのではないでしょうか。何らかの摩擦は残ると思います。辞めるとなればあなたもそれなりの覚悟は必要だと思います。

　私も、職場の上司との折り合いがつかず(理由は勿論あなたとは異なります)仕事を辞めたことがありますが、表向きは別の理由を提示して、その日のうちに退職願を受理してもらい、その後４，５日の謹慎処分としての慰留後、すっぱりと辞めました。辞めるときなんてものはそんなものです。
　ましてや、あなたの場合は理由が理由です。さあ、どう考えますか。

お礼

とても貴重なご意見ありがとうございます。
今　不安に思うことは、辞めることと、次の就職先です。もちろん今の状態で就職活動などできないのですが、退職後、次の会社に面接等で退職理由をどう話すか、電話で今の会社へ私がどんな人間か問い合わされたら・・・。
私は、精神的に不安定で、すごくマイナスなことばかり言って申し訳ありません・・・。
もう少し　時間をかけて考えたいと思います。

回答No.3

noname#29101

「一身上の都合」でいいですよ。

本音の「お前が嫌いだから。」…って言えたらいいのにねぇ～（と私は過去に何度思ったでしょう。）

補足

まさにです！
本音の「お前が嫌いだから。」…って言えたら良いのにと思います。

でも　引継ぎ期間の嫌がらせ軽減のためにも一身上の都合と伝えたいと思います。

回答No.2

june1

単に辞めるだけなら
明日にでも退職願を出して
理由は「一身上の都合」で十分。
速攻で退職できると思いますよ。
心を傷つけられたmaa03さんとしては
引き継ぎとかはこの際考えなくても良いでしょう。

お礼

今、ストレスから気持がとても不安定でみなさんの御回答に勇気付けれています。どうもありがとうございます。
今の時期に言い出せば、代わりの人が見つかれば、遅くても2月いっぱいで辞めさせてもらえますよね？本当は今日にでも辞めたいのですが・・・。

回答No.1

petit_chocolat

退社理由を明確にする必要はありませんので、「一身上の都合で」で十分だと思います。

さらに労働基準法で、辞意を表しているのに事業主が辞めさせないようにすることはできないはずです。

「一身上の都合」がダメなら、「家族（ご両親）の介護」で十分だと思うのですがいかがですか？

お礼

早速の心強い回答ありがとうございます。
来週早々に言い出せるといいのですが・・・・。相手は常識を超えた分からず屋さんなので、理解されるよう頑張ります。