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求人内容と実際の仕事が大きく違う場合
４月１日より中途入社で新しい会社で働いています。 タイトルの通り、求人募集内容と 実際の仕事内容が大きく異なり まだ一週間しか経っていませんがどうも納得がいきません。 【求人広告】 ＞給与、賞与計算（住民税・所得税計算、年末調整他） ＞社会保険手続き全般、人事発令管理（マスタ管理） ＞福利厚生（カフェテリアプラン、財形・持株会等） ＞応募資格 500名以上の事業会社での同業務の経験5年以上 【実際】 業務改善プロジェクト （部長さんと中途採用の私２人のみの新設された部署です。） 詳しくは書けませんが、社員が多く人件費がかかりすぎているから 社員を減らし派遣にシフトしていくために いくつかある組織を統合・再編成していくというものです。 １週間毎日、なぜこのプロジェクトが必要か 部長さんよりレクチャーも受け資料も読みましたが 社員が多すぎて派遣にしたいならそもそもなぜ私（正社員）が採用されたの？という疑問も湧き 仕事内容も決まっておらず たった５日しか出社していませんがマニュアルを読むだけの毎日に 限界を感じています。 正社員だし我慢も必要と最初は思いましたが （プロジェクトは１年間とのことです。） リストラ業務なんてやはり騙された感が否めません。 求人通りの仕事内容の部署に配属して欲しい、と 会社の人事部に要望してもいいものなのでしょうか？ また転職エージェント経由で応募しているため 転職エージェントより会社に申し入れてもらおうかとも思っていますが 直接人事に言うのとエージェントを通すのはどちらがいいのでしょうか？ 給与計算・社会保険事務の募集は 他の会社でもあるので 最終手段としては退職も考えています。 （私の中での優先順位は １）仕事内容 ２）勤務地 ３）給与・雇用区分です）
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- don_chan_2000
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求人広告の内容からして、給与や人事管理のお仕事とも取れますので 広義の意味で業務改善プロジェクトも人事のお仕事と言えるのではないでしょうか。 会社の意図は分かりかねますが、 リストラという嫌な役回りは新人にさせたほうが社内的に都合が良いのでしょう。 社保や人事の事務作業をご希望とされているようですので、 今の会社に居るうちに転職の準備をして、次の会社の採用が内定したらお辞めになったらよろしいかと思います。 不満があればやはりエージェントを通して会社に申し出るべきでしょうけれど、 希望部署への配属は難しいと思います。 その部署に人手が足りないならそんな回りくどい部署に配属させるはずがないからです。 どちらの転職エージェントを使用されたかは存じませんが、 たいていの場合、採用した人材が数ヶ月で辞めた場合、エージェント側にペナルティーが発生します。 ※例：人材紹介料の半分を企業に返すなど。 ですからエージェントに迷惑がかかり、今後そのエージェントを使うことになった場合、 簡単に辞めてしまう要注意な人材という扱いをうけるかもしれません。 まずはエージェントに転職の意向を相談してみることをお勧めいたします。
お礼
回答ありがとうございます。 やはりまずはエージェントに相談してみます。 新卒採用でも無く仕事内容が細かく書かれた求人に応募して 採用されたはずなのに、入社して違うなんて。。 エージェントの担当者が 今の会社のＯＢという位置関係です。 「正社員」にこだわりはないので もし次を探す場合はエージェントは使わずにいきたいと 思っています。