娘の職場での問題について

2012/03/20 09:19

このQ&Aのポイント

娘が所属する幼稚園での問題について相談です。
娘が体調不良で休んだ際に罰金を取られ、園長から訴訟をすると脅されています。
また、娘が異動を希望した際に副園長から軽くあしらわれ、退職願いを出したそうです。

娘の職場で、休むと罰金があるのですが…

昨年春に就職した娘が、職場(幼稚園)を辞めたいと言い出しました。３月になって辞めるなんて、職場に迷惑をかけるので、ダメと言いました。しかし、娘の言い分を聞いていると、ちょっとおかしいのではないかと思うところがあります。 (1)体調を崩して、医者に行き、医者から、ストレスのためだから１日休みなさいと言われました。　ところが、１日休むと8000円の罰金を払わなければならないそうです。　で、娘は１日休み、8000円を払わされたというのです。勤め始めて数ヶ月の時点です。　ちなみに、罰金を払った１日以外は休んでないそうです。 (2)３月になって辞められる困るのはわかりますが、園長から「辞められない。訴訟をする」と　言われたそうです。その根拠は、昨年６月に、翌年も勤めるかどうかの「承諾書？(表現は違ってい　た気がします。うろ覚えです)」紙にハンコをついているからということです。辞める場合は罰金　として30万円必要というのです。「訴訟」なんて物騒です。そこまで言うのはおかしい気がします。　　ただ、社会人として３月にやめたら職場が困ることは当然考えるべきだとは思いますが。　　また、娘が辞めようと思ったのは、幼稚園は２園持っていて、もうひとつの園に異動させて　もらうつもりで、園長に面会を求めたのに、多忙を理由に、奥さんである副園長に話をうつされ、　副園長から、軽くあしらわれて、「あなたの態度がでかいからよ。それを直しなさい」と言われ　たことが原因らしい。しかし、園を異動させてもらいたいから辞めように気持ちが変化したことは　話してなく、娘はいきなり退職願いを出したそうです。　※この園は、今も給料は現金支給です。給料だけでなく、保護者からの月謝も現金で預かり、教諭　が保管しているのです。保護者は現金を１週間ぐらいの間に持ってくるらしい。少なくとも1日や２　　日では集まらないそうです。４月に働き始めた娘は、５月分を本園(娘は支店のような園に勤務し　　ています)に持って行く係になって、自分の机の引き出しに、言われたように保管していたところ、５　万数千円なくなってしまいました。それで弁償しました。問題は、勤務している支店のような園(全部　で４人勤務　。そのうちの一人が娘です)から本園(10人以上勤務)に連絡してもらえなかったことで　す。そのときから不信感が娘の中に生まれたようです。　　以上です。特に(1)の8000円の罰金　(2)の30万の迷惑金　等はおかしくないですか？　教えてください。　　

obonkobon
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kentkun
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2012/03/20 11:34 回答No.4

他の方の回答にあるように、法的には14日前に退職の意志を示せば退職できます。しかし、職場に迷惑を掛けないためには1ヶ月前には通告したいところですね。１．罰金は誰に支払っているのでしょう？　　経営者サイドに支払っているなら変です。　　仲間内でその罰金を宴会等に使用している、というなら有効です、というか変なことではありません。２．30万円の迷惑金は通常の勤務状態なら支払う必要はありませんが、　　承諾書か契約書か、その中身が問題です。　　いずれにしても、その承諾書を入手する必要があります。特に30万円に関する記述が無ければ支払う必要はありません。しかし、わざわざ「訴訟」という文言をあいてが言うからにはなにかの「縛り契約」があるのでしょう。それ次第ですね。しかし心配する必要は多分ありません。やめる際には30万円必要なんて、契約金や支度金名目で前払い金をもらっていなければほとんど無効な縛りですから・・・

質問者

お礼 2012/03/20 13:05

ありがとうございました。自信はなかったのですが、私も「罰金」の行き先が不思議に思っていました。

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harun1
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2012/03/20 12:41 回答No.5

(1)の8000円の罰金　(2)の30万の迷惑金　どちらも違法なので、どうせ辞めるんだから労働基準監督署に相談してください。監督署の場所がわからなければハローワークでもかまいません。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html ついでに残っている有給休暇も申請しましょう。退職時は原則無条件で認めなければなりません。監督署に相談すれば料金もいらないし、もらえてない残業代があれば支払ってくれます。

質問者