働きすぎで罰金ってアリですか？

質問

あるホテルでアルバイトをしているのですが、いつもは月に１８０～２４０時間くらい働いてました。
ですが最近は「法律で決まっているから」と急に１２０時間に抑えるようになりました。それはいいのですが、会社の言い分が「見つかると三年前までさかのぼって月ごとに罰金を払わなければいけない」そして「バイトも月に一万五千円くらいは罰金を払わなければいけない、だから大人しく１２０時間勤務を受け入れてくれ」と言うのです。これは本当なのでしょうか？こっちがシフトを作っているわけじゃないのに、なんだか少し脅迫じみていて怪しく思います。他のバイト仲間では収入が減って本当に困っている人もいます。ぜひ知恵をかして頂けたらと思って質問しました。
よろしくお願いします。

回答No.3

fuelempty · ベストアンサー

社会保険の関係かな？
確か１２０Ｈ超えると
加入の義務だか権利だか
有った様な気がします。
アルバイトに、社保に加入させてるのは
そんなに多くないはずです。
そこで、１２０時間が境で加入させる、させないが
あったと思います。

回答No.4

kicho

会社の言い分は大嘘です。おそらく，他の回答にあるとおり，社会保険料を払いたくないのが本音でしょう。まず，そんなに長時間働かしている会社の方が大問題です。違法行為に相当しますね。その時間だと一般サラリーマンに匹敵しますね。おとなしくするのは会社の方なのです。
罰金・・・いいじゃないですか。罰金をはらうのは当然会社のほうであって従業員ではいので，おおいにはらってもらおうじゃないですか。
当然，今まで働いた分は受け取るべき正当な権利があります。労働基準局に訴えてみては？？

回答No.2

rei-chan

会社側に罰則がいくだけで、
従業員には全く関係無いですから、

＞バイトも月に一万五千円くらいは罰金を払わなければいけない
会社側の完全な嘘です。

どうしても御心配なら専門家に相談されてみては？

参考URL：

http://1ret.com/

回答No.1

ioaaaoa

罰を受けるのは、雇い主ですよ。