職場での問題について

2012/10/17 09:33

このQ&Aのポイント

保育園での職場問題について質問させていただきます。
私が職場で経験した問題について相談させてください。
職場でのトラブルについてお悩みですか？私も同じような経験があります。

職場での問題について（長文）

初めて質問させていただきます。ほかのサイトに以前投稿させていただきましたが。もう少し案をいただきたく、前の質問を終了してこちらにお邪魔しました。気分を害されましたら申し訳ありません。保育園に勤務しています。女性ばかり25人ほどの職場です。妊娠がわかり、4人の子供を持つため、産休をとっても、年度末までいられないこと、産休後復帰は難しいことを話しこれからお遊戯会など体を動かすことで成り立つことが増えてくるため迷惑をかけたり、年度末までいられないなら、体を自由に動かせる職員を！と思い退職の希望を出しました。もちろん、新しい人が決まり次第。迷惑はかけません。と上と話、承諾を得たのです。こんなこともありえると考慮された上で持っていたクラスは複数の担任がいる乳児組です。ですが 10月5日 3度目の出血により切迫流産と診断され1週間の自宅療養産科から「母性健康管理指導事項連絡カード」がだされ職場に提出しました。（切迫流産のため）するとそのカードが、複数コピーされ、どの職員でも、目に届く場所休憩室や、玄関脇のコピー機の上などに普通に置かれていたそうです。皆が手に取ってみていたそうです。（提出した時に、副園長はいなく事務員にわたし、人目のつかないとこに保管してくださいと伝えました）その後私が一週間の自宅安静をしている間に園内研修の一環としてどんな保育を心がけていますか？などの問いの一番最後に私に対して・出産するので代わりの職員が見つかり次第退職したい現在妊娠中で出血があり自宅安静中でお休みしています途中退職についてどのように思いますか（原文ママ）というものが全職員に配られたのです。私に承諾はありませんでした。私の頭の中は？だらけなぜ全職員に問われなきゃいけないのか？そして自宅安静も終わり受診後に出勤。ですが残念なことに赤ちゃんはお腹のなかで死亡していました。稽留流産でした。保育園に連絡、受診後、出勤する予定でしたが月曜日再診、火曜日手術の予定になったと連絡すると副園長（60代女）から「じゃ～今日の出勤はどうしますか？」と言われたのです。言葉も出ませんでした。涙をこらえて必死に話したのに… また1週間休みになります。その足で、保育書類の提出などに一度、園にいくと私の赤ちゃんが死んでしまったこと、すぐ全職員に広まっていました。給食室のおばちゃんは即！しっていたようです。一人の先生は、赤ちゃんのお散歩中に副園長がやってきて～今日のお休みは？○○ちゃん鼻水でているね。こっちの子は寝てるのかな？そういえば〇〇先生の赤ちゃんはだめだったそうですよ。と世間話の中でその日、その電話の数分後には話をしてきたそうです。そして私に何の許可もなく毎日お昼にプチ会議が開かれるのですがその日、すぐ、許可もなく全職員に私の赤ちゃんが死んだことを報告したそうです。私はもしかしたら…・今日は見えなかっただけ・・月曜日の再診では間違いだった。となる・・・・そんな希望もあったのに、もう職場に怒りしかありません。でも、私と一緒に仕事をしていた先生たちは涙を流し一連のことをヒドイ、と怒ってくれました。私、もう職場にいきたくありませんそんなこと行かないのはわかりますが・・・・。私はこのあとどうしたらいいのでしょう… 聞いたところによると副園長や主任は悪いと思っていなく現実なんだから仕方ないじゃん的な感じだそうです。言いたいことは言ってもしかしたら喧嘩になってしまうかも… それくらい頭に来ています。お腹の赤ちゃんとはおととい入院、昨日手術してきました。もう流れる涙はありません。いてもたってもいられなくて頭の中整理できません。法的におかしいとこ。指摘できるところあれば教えてください。どちらにせよ園とは話をしなくていけませんので・・・・園長先生（男）はもう年齢的なものがあり、名前だけで経理等やっているようですが保育園には顔をほぼ出さず副園長や主任がおもに保育責任を行っています。園長先生には私の妹が通いだしてからも十数年お世話になっています。勤務も実習生のころから～そして新卒からすぐに私を採用してくれて、その後一度、退職しましたが子育てもひと段落して1年半前、もう一度雇ってもらえないか直接いったら快く、再雇用してくださいました。園長先生は詳しく一連のことはわかっていないと思うので私の口から説明に行こうと思っています。もう大人ですから怒鳴り散らそうなんておもっていません。ただ、「真実言っただけなのになに怒ってるの？仕方ないじゃん。あなたが長期に休むからほかの職員にも知らせなきゃいけないでしょ。」的な感じが許せないのです。私、まちがっていますか・・？赤ちゃんがいなくなったこと保育園のせいにして怒っているわけじゃないんです。今後も若い先生たちにもいろいろあるでしょう… 私みたいな対応されたくありません。切迫流産の診断書ならそのへんにコピーしておいておいて仮にそれがうつ病です。ガンです。だったらかくすのでしょうか・・・。頭が回らずよくわかりません。法的に訴えたい！！！ってわけではないのですが間違っている！とわかってほしいのです。赤ちゃんが死んだから、わーわーと怒ってる～なんて思われたくないんです。しっかり「だから！そこが！おかしい！」と伝えたいのです。手術は無事に終わり一緒に涙を流してくれた先生には報告しましたが園事態に連絡いれてません。だめですよね。大人気ないですよね・・・・。園は私立保育園で社会福祉法人です。副園長が時期園長というわけではありません。

mimiaamemi
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その他（法律）
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praecoxlc77
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2012/10/17 10:56 回答No.1

お気持ちが動揺されているのはよくわかりますが、主旨としてよく整理されていないようですが、私の解釈をすると、・休んだ理由、死産のことなど情報が流れている・自分以外の職員で自分のことが議題になっている大きくわけるとこういうことですか？あなたのお気持ちはわからないではないですし、職場的な配慮が足りないことはあると思いますし、あなたの気持ちになればもう少し扱いに注意したほうがいいかなという面は感じます。ただ、文中にもあるように、園（法人）にとってはあなたのことは処理的には「職員の処遇」にしかすぎないのであって、現実の出来事なのですから、それに沿って感情を抜きに淡々と処理するというのもあると思います。配慮が足りないだけで、悪意は感じられませんし法的には問題はないと思われます。細かく言ってしまうとプライバシーの侵害とか、名誉棄損とかいう案件の検討もないわけではないですが、いずれにしても裁判沙汰にするとか、慰謝料が何万もというほどの話にはならないと思います。あなたはすごく悲しい、それを園（法人）もわかってほしい、配慮して欲しい。ということなんでしょうか？

質問者

補足 2012/10/17 11:48

私としては、保管してほしいとお願いした母子カードが誰でも目の届く場所に複数コピーされ実際に皆が手に取りみていたこはどうなのか？（配慮不足で終わりであれば配慮不足だと伝えたいです。）またそのもの自体は私が職場に提出して母体を守るための指導カードでありコピーされてみんなが見るものか？流産したことを何の許可もなくそのうけとった電話で「だめだったそうよ」と簡単に他職員にいうこと（これも配慮不足といえばそれでおしまいですね。）なぜ、私の状態をプリントして私の諸事情を何も知らない職員全員にどう思うか？とアンケートをとったのか。その必要性はあったのか？私に許可がなくても職場はそういったことをする権利はあるのでしょうか。（切迫流産の時点で危険をともなっているとわかりながら）確かに「配慮不足」でありますが、私が園に行ったとき「配慮不足で悲しかった」ということしか言葉がないでしょうか・・・・？もちろん悪意があるなんて思いませんが、どんな職場もこんなものでしょうか？もちろん！感情抜きで淡々と処理をする。これもわかるのですが長年一緒にやってきたこの職場で感情がなくなってしまったこともかなしいですよね。ただ、「いい職場だ」と思うことは出来ず今後働く意欲が持てなければ（自分の勝手な意思です。）かわいい子供たちのためにこんな職員は不要ですから退職を考えています。私の思いは伝えて話はしようと思います見ず知らずの私に長い文を読んでいただき、気持ちをくみ取っていただきありがとうございます。感謝いたします。