- ベストアンサー
定年退職後の起業と公的年金の受給について
もうすぐ定年退職を迎えるサラリーマンです。 退職後は、多少の準備期間を経て、小規模な事業を法人として立ち上げたいと考えています。 そのとき、厚生年金は、私自身が受け取る側として、どのように扱われるのでしょうか？ 私のような者に対して、年金機構は、どのように対応されるのかを、教えてください。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (4)
＞小規模な事業を法人として立ち上げたいと考えています。 社長一人の会社でも強制適用です。 在職調整がかかります。（皆様が説明されている通り） 個人開業なら調整はありません。 実態は知りませんが、年金機構はこう回答すると思います。 税務署で把握している法人と年金機構で適用している法人数は異なっているそうです。 裏があるかもしれません。その道の専門家に相談されるのが早道だと思います。
お礼
個人開業も検討対象にしてみます。 ありがとうございました。
- tamarinn20
- ベストアンサー率45% (263/579)
>ご回答にお書き戴きました「特別支給の老齢厚生年金」は、昭和24年4月2日以後の出生の男ですので、無いと思います。 勘違いされています、報酬比例部分の支給も「特別支給の老齢厚生年金」といいます。 要するに、６５歳前で受けられる厚生年金を総称してこう呼びます。（報酬比例部分、定額部分） つまり、あなたも対象者です。 ＞このとき、 (1) 報酬比例部分の支給を、事業開始後も受けることが出来るのでしょうか？ この部分について、給与に応じて減額/停止されるのでしょうか？ (2) 65歳に達した後も事業を継続したまま、老齢厚生年金＋老齢基礎年金の支給は受けられるのでしょうか？ この部分についても、給与に応じて減額/停止されるのでしょうか？ 事業を開始するからといって、他の厚生年金被保険者との扱い（在職老齢年金）に変わりはありません。 ですので、一定の所得の方は通常６０歳からは調整（減額）対象になりやすい。 また、65歳に達した後も同じように被保険者であれば、調整（減額）対象となります。 ただ、調整金額がゆるやかになること、基礎年金は対象とならないことから、実際に受け取りできるようになるでしょう。
お礼
「特別支給の老齢厚生年金」の意味が解りました。 65歳前後のいずれであっても、所得との関係で、調整（減額）～停止になること、調整金額や限度額が異なること、が解りました。 ありがとうございました。
- yokohamahope
- ベストアンサー率40% (782/1955)
昭和27年生まれの男性の場合は、60歳から特別支給の老齢厚生年金（報酬比例部分）の受給が可能で、老齢基礎年金・老齢厚生年金の受給は65歳からになります。 60歳から特別支給の老齢厚生年金を受給する場合に、引き続き就業して厚生年金に加入する場合には在職老齢年金としての支給停止が所得額により行われますが、ご質問者様は起業されるようですので対象にならないと思われます。 同様に65歳から老齢基礎年金・老齢厚生年金を受給する場合も、厚生年金加入者である場合には在職老齢年金としての支給停止が所得額により行われます。
お礼
ご説明を戴きまして、ありがとうございました。 所得との関係で、調整（減額）～停止になること、調整金額や限度額が変化することが解りました。
- tamarinn20
- ベストアンサー率45% (263/579)
全体として質問の意味が非常にわかりづらいです。 ＞そのとき、厚生年金は、私自身が受け取る側として、どのように扱われるのでしょうか？ ＞私のような者に対して、年金機構は、どのように対応されるのかを、教えてください。 通常の手続きや想定されることをかいておきますね。 ６０歳過ぎれば、通常年金受給資格ある人なら、６０歳の３か月前に年金請求手続き書類が届くので、それで手続きを行う。準備期間中（無職）は特別支給の老齢厚生年金がでます。 その後、法人ということであれば、適用事業所すなわち厚生年金被保険者となり、在職老齢年金になる。 給与（標準報酬）が高ければ年金はいくらかあるいは全部が止まる。
お礼
早速のご回答を戴きまして、ありがとうございました。 私自身が、厚生年金の仕組みを充分に理解していないため、質問を具体的に絞り込むことが出来ず、失礼しました。 「年金請求手続き」の書類は、既に手元に届いております。 昭和27年生れですので、第一回申請を60歳の時点で行なう予定です。 老齢基礎年金の、繰り上げ支給は申請しない予定です。 第一回の申請後に、事業を開始することになります。 ご回答にお書き戴きました「特別支給の老齢厚生年金」は、昭和24年4月2日以後の出生の男ですので、無いと思います。 このとき、 (1) 報酬比例部分の支給を、事業開始後も受けることが出来るのでしょうか？ この部分について、給与に応じて減額/停止されるのでしょうか？ (2) 65歳に達した後も事業を継続したまま、老齢厚生年金＋老齢基礎年金の支給は受けられるのでしょうか？ この部分についても、給与に応じて減額/停止されるのでしょうか？ 長年に亘って掛け続けて来た厚生年金を、無駄にしたくはありません。 しかし、仕事を通じて、未だ世の中に役立たちたいと願っています。 最も有利な方法を、アドバイスして戴ければと思います。 ご回答を戴いて、自分の疑問がより具体的になってきました。 感謝しています。
お礼
非常に詳しいご説明と、有用な情報を沢山ご提示戴きまして、ありがとうございました。 勤務先は、「継続雇用制度」と「再雇用制度」を導入しているため、確かに意思確認が行われました。 従って、会社は法律を満たしていると思われます。しかし、処遇の面で極端に条件が悪くなります。 実質的に、60歳の誕生日当日を以って定年扱いにされます。 「特別支給の老齢年金」について、納得が行きました。 65歳の前後で受給権が変化するのではなく、計算方法と限度額が変わる旨、理解しました。 日本年金機構の該当ページをご紹介戴きまして、ありがとうございました。 非常に情報量の多いホームページですので、正直言って閉口していました。 該当部分を切り出して戴きましたことに、感謝します。