人材紹介会社と公募で同時に募集がかかっている場合

質問

こんにちは。
現在初めての転職活動中の２０代半ばの女子です。
今回ご相談したいのは、受けたい企業のポジションが公募と人材紹介会社経由どちらも
ある場合、どちらのルートで応募したらよいか？
という事です。
尚、公募では２ポジション募集（A,Bとする）がかかっており、人材紹介会社からは１ポジション（Bのみ）です。

Bは私にとってチャレンジングなポジションで、今までの経験を活かすのであれば
Aの方が近くなります。

選択肢としては、(1)紹介会社に、Aポジションもオープンである事を相談し、どちらに
応募するかアドバイスを頂く。もしくは、私の経歴でどちらか当てはまる方を、紹介会社
から企業へ聞いてもらう

(2)直接応募で今までの経験から近い職種Aに応募する

だと思うのですが、いかがでしょうか・・・紹介会社経由で採用をするとバジェットが掛かる
ため、同じような人材が公募と紹介会社経由であがってきた場合、公募を優先すると聞いた
事があります。また、逆に紹介会社とのつながりや、紹介会社の力量があれば公募よりも
バックアップがあるという点で有利とも・・・
現在、紹介会社を待たせている状態ですので、お早めにアドバイスいただけると幸いです！
よろしくお願いします。。

回答No.1

gomahura · ベストアンサー

元人事の者です。

人材紹介に来ているものは、ポジションありきの求人と思われます。
ポジションが高いBのみを人材紹介案件にしているというのは、企業側からすれば資格や経験などを重視していて、それに見合った人材のみを紹介して欲しいという意図でしていることです。逆を言いますと、Aのポジションには人材紹介会社にマージンを払ってまで採用する計画は無い、ということになります。

ですので、（１）の話を人材紹介会社にしたところで、あまり意味が無いように思います。

どちらの地域・どのような職種のお話なのかがわからないので明確なことは言えませんが、現在はどこも求人倍率は低いですし、今回の募集にもそれなりの応募数が殺到していると思います。その中に条件を満たしたライバルも応募している可能性が高いですので、チャレンジ枠ではなかなか採用されにくいのが現状でしょう。

質問者様にとって、その企業の志望度が高いのであれば、（２）の戦略の方が採用される確率は高いと思います。
経験を自身を持って語れることは転職ではもっとも重要なポイントですし、更に入社してからBも目指していきたいと熱く語れる方が、面接も上手くいくのではないでしょうか？

しかし、選択肢の中のひとつ程度の志望度なのであれば、人材紹介会社経由での応募のメリット（選考のポイントを事前に聞ける、採用時の給与交渉がしやすい等）を優先されても良いと思います。

良い転職に結びつくと良いですね。
頑張ってください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
詳細に明記していただき、助かりました。
やりたい職種が未経験の方ですので、公募で未経験の職種に応募してみようかとも考えております・・・
なんとも、悩んでしまいますが。
ありがとうございました。

回答No.2

sunsowl

先方企業が、質問者様を必要な人材と見なせば、どちら経由でも採用されるはずですけどね。
通常は、公募か紹介会社かのどちらかですが、それぞれにコスト以外のメリット・デメリットがありますが、応募する側としては、先方の企業やポジションのこと、どんな人材を求めているかなど詳しく確認できるとか、給料や条件の交渉をしてくれるという部分にメリットがあるのではないでしょうか。

ちなみに自分の転職経験では、紹介会社で決まったケースは1例のみで、あとは公募か知人の紹介です。
企業が採用を急いでいる場合は、紹介会社で決まることが多いように思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
公募も視野に入れてみます。