アルバイトについて

質問

すみません。カテゴリーちがいになるかもしれません。

4月に保育園が決まり、まだ私は仕事が決まっていない状況です。
面接で子供がいる(0歳)と言うと雇ってはくれません。

旦那は解雇になり、私も働かなければ暮らしていけません。

面接で子供がいるっていうことを隠しても大丈夫なものなのでしょうか。

変な質問ですがご回答よろしくお願い致します。

回答No.2

toruyasu · ベストアンサー

大変ですね。

もし、生活費に困っても借金だけはしないほうがいいですよ。
行政に相談して、生活保護などもありますから。

本題ですが、子供がいることを隠しても、もしバレたら解雇の可能性がありますよ。
それでもよいなら、隠してやってみるといいと思います。
ただ、行政に相談してみてください。地域の民生委員でもいいです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

これからどうしていけばいいのか…
相談してみます。

回答No.1

noname#153414

勤務体系を問わず、質問文にあるお子さんがおられる場合の採用は、大変厳しいとしか書けません。
余程に寛容な人事担当役職者や最高責任者などがおられない限り、採用に至ること大変には難しすぎます。
例え、偽って採用されたとしても、翌日や数日後などなどに発覚してしまうことが目に見えすぎておるのが実情だと思われます。

※また、４月になり保育園にお子さんが入園されたとしても、家庭環境（成人者の同居人数）の変化がない限り、これまでとほとんど同じ状況が小学入学後までは、確実に継続することと痛感致す限りです。
と言いますのは、今後、質問者自身がバイトやパートで採用になったとしても、いつ、当日になり欠勤されるか分からない状況での採用はまず出来ないと言うのが、一般的な人事担当役職者や社長や店長など、業種や事業規模など一切問わずの意見、考え方なのです。

※※要するに、保育園や幼稚園などに入園されたとしても、もしもの時に、一日以上、しっかりと見守れる成人者（限定）が確実に同居されていることが、採用に至るための第一番の必須条件と言えるのです。

そんな無茶なと思われるでしょうが、それが現実そのものなのです。
いち人事担当役職者でした。

お礼

厳しいですよね…

ご回答ありがとうございました。