日中、公然と副業している社員をクビにする方法

質問

当社の社員が、ここ数カ月、日中、公然と副業をしているらしいとの情報が別の社員から入りました。
　口実では、家族がやっている仕事を手伝っているとのことですが、どう考えても自分が本業でやっているように見えてなりません。
　普段、用事がなければ外出する必要のない社員であるにもかかわらず、しょっちゅう外出しており、どうみても変です。社長も、うすうすその情報を聞いているようですが、実際の現場を押さえてないため、クビとは言えないようです。

　この社員の副業は、具体的には、「家電回収」業で、不要な家電を引き取って、そこから得られる金属部品等を、海外に輸出している業者に売り渡しているようです。
　荒稼ぎして、当社の仕事よりもはるかに多くの収入を得ているようです。
　日中移動する時は当社の車を使っています。（ひょっとしたら副業を行なうのに使っているのか・・？）
あきらかに、問題だらけです。一社員の心情としてはクビにしたいところです。
何か良い方法がありましたら教えてください。

ｐｓ）副業の業務としても問題が多いようで、税務申告もしていないように思われます。産廃関係、有害物輸出幇助の点からも違法性があるように思います。
　その点も、参考になるものがありましたら教えてください。

回答No.2

neKo_deux

対象者が副業やめて、普通に勤務するようになれば、クビにする必要性はなくなるのでは。

普通に、
・就業規則で副業禁止を規定。
・そういう事しないように注意、周知徹底。
　逆に、業務に支障が無いのであれば、届出した上で、休日に副業することは認めるとかも手です。
・そういう事していない事を確認する確認書への署名を求める。
・そういう事しているかどうか、調査する事への同意書への署名を求める。
　こちらを拒否するのであれば、しっかり追及すればアラが出ると思いますが。
・ＧＰＳ付きの携帯持たせるなり、上司等が同行するなり、ついていくなりして調査。
　予め当人の同意取ってれば、問題になり得ません。
とか。

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> あきらかに、問題だらけです。一社員の心情としてはクビにしたいところです。

質問者さんの立場が一社員なんだったら、そもそもそんな権限は無いと思いますが。
上司へ報告し、それでも会社がＯＫなら、問題になりえないですし。

補足

３番目と４番目が結構大きなヒントになりそうです。
ありがとうございます。

回答にあるように、確かに一社員に、そこまで権限はありません。
だからこそ、権限の面で、「一社員の心情としては」と書きました。

でも、本音で考えた場合、真面目に仕事に取り組んでいる人間がいる反面、「あえて」悪事を働いている人がいたら、どう思いますか。
そう思いたくもなります。

　それと、会社の車や、会社の何かを使って（消費して）の副業であれば、「窃盗」（例えば燃料[ガソリン]代）、もしくは「損害賠償」の要件に値することであろうと思います。
　その場合、就業規則にあるような「労働者」といった部分での保護の域を超えることになるかもしれません。
　中小零細企業にあっては、きっと、回答者様がおっしゃるような、問題がおさまれば、ほんの「社内の事」で済ませ、事無きを得たかのような解決の仕方を取るのが大半なのでしょう。
　なめられて、どのようなことをされても、結局、最後は泣き寝入りのような対応しかできないというのが現実なのかもしれません。

回答No.1

FCR-ZERO

どちらにしても証拠が必要ですよね。
とりあえず、その社用車にGPSロガーを設置し、外出中の行動を把握されてみてはいかがですか？
多少コストはかかりますが、興信所を頼むよりは全然格安だと思うので。

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証拠さえあれば、おそらく服務規定で副業は禁止されてると思いますので、クビに出来るのではないでしょうか？
社用車を使用しているのであれば、その損害賠償請求も可能だと思いますし。

補足

回答ありがとうございます。
どうやって設置するか、回収するかが難しいように思います。
事後的に把握するもののようなので、何回か行ない、習慣を見つけながら、現場を押さえるといった方法でしょうか。

GPSロガーについて。
改めて、未知のハイテク機器があるんだなあと思いました。
いろいろ行なう前段としては、それらを含め、いろいろな手段を使って、情報集めすることが重要のように思いました。
他に裏ワザ的なもの、御存知でしたらぜひ、教えてください。