未払い給料についてアドバイスをお願いします。

質問

飲食店で働いていました。オーナーと私と従業員Ａでお店を切り盛りしていましたが、トラブルになりその日のうちに退職しました。
トラブルの内容は、他の従業員Ａが風邪で休むということになりシフトを代わってあげることに。
しかし、私もとても重要な予定が入ってしまいオーナーと従業員に代われないからなんとかならないかと相談したところ、オーナーは「無理」の一言。従業員は明らかに外出先で元気でした。
いわゆるバックれ確定の人間の代わりに大事な用事を変更できないので、オーナーにその旨話したところ、「変わると言ったのだから責任取って働いてくれ」と言われました。
それで退職することになりました。
そもそも、従業員Ａは急に休むことが多く、面倒だったから休んだなど話をしてて常習者でした。
それで、給料を請求したところ「給料は減らす」「突然の退職による損失補填の請求」を言ってきました。
まだ話し合いはしていないのですが、事前に何かしておくべきことはありますでしょうか？
損失など考えられないのですが、何を持ってそう言っているのでしょうか？
アドバイスをお願いいたします。

回答No.1

noname#153414

飲食店に損害が皆無と言うことは先ずありえないことです。
それに、当日などに辞職したのですから、給料の減額等などのマイナス面は当然のことに過ぎないと思われます。
更には、質問者自身よりも、従業員Ａの方がオーナーに信頼されていたと言うアカシそのものでしょう。
恐らく、「損失補てん」という言葉を使われているくらいですから、数万円などで片付くことではないと覚悟しておきましょう、給与は皆無と思っていた方がいいのかもしれませんし、更に、手出しすることになるかも。