4月からの採用の連絡

質問

こんにちは。

質問は、
「パートの採用連絡がくるのか。くるとすれば、いつ頃くると思われますか？
ご参考意見をお聞かせください。」

詳細をお話すると、
昨年の１１月の公的機関の事務パートの面接を受けました。

その時は、勤務日数が合わなく、結果は×でした。
(私は、週３希望・先方は週２希望）

ただ、面接結果の連絡をくれた際、
「今回は、日数が合わなかったので、別の方になってしまいました。

ですが、４月からの勤務なら、
（週３勤務の）予算がとれますので、
来年の２月か３月くらい（っていってたような・・・）に、
また確認のお電話をしますので、
もし、その際　○○さんがこれるようでしたら、お願いしたいのですが・・・」
といった回答でした。

はたして、本当に連絡がくるのか？ちょっと疑問なところです。
今、２月のほぼ下旬です。

確認もしたいところですが、
正社員ではなく、パート勤務なので、
あまりはりきっていると思われるのもなー。と二の足を踏んでいます。

どう思われますか？

話はわきみちにいってしまいますが、
公的機関で働いたことのある方、職場環境など教えていただけると
うれしいです。（どの県でも構いません）

回答No.1

noname#153414 · ベストアンサー

大変失礼ながら、断る常道の一つの手段に過ぎません。公的機関を含めた。

お礼

今日、採用の連絡がきました。でも、断る理由のひとつにも確かになるよなー。と思いました。どうもありがとうございました！

回答No.2

noname#150824

先ず、昨年１１月に受けた週２日勤務のパートは、

「２０１２年３月３１日までの期限付採用」

ですか。期限付採用でないのなら、憶測に過ぎませんが、

昨年週２日勤務で採用された人の働きが良ければ、その人に「４月からは週休３日での勤務が可能か」を打診して、その人が「可能だ」となれば、新たな募集はしないのではないでしょうか。

それに、

「パートだし、一般公募せずに知り合いに声掛けて」

は、民間でやっているのは大して問題視しない人でも、「公的機関」がやるとなれば「贔屓だ。卑怯だ。堕落している。腐敗している」と騒ぎ立てる人がいます。

ですから、昨年１１月に採用した人に加えて、４月からもう一人採用するという事ならば、

「１１月の不合格・不採用者の中から、選考結果の良かった順に４月からの週３日勤務を打診する」

のではないでしょうか。公平・公正な上に、再度選考面接や試験を行う「時間と費用の無駄遣い」が避けられますから。

それか、「時間と費用の無駄遣い」をして、改めて

「週３日勤務パートの一般公募」
（選考試験や面接を行う）

をするでしょう。

そもそも、「予算が取れなかった」場合は、「４月からの週３日勤務」は無い話ですよね。

それに、

＞「今回は、日数が合わなかったので、別の方になってしまいました」

これだけの理由で不採用だったとは限りませんよね。

でも、「日数だけ」を理由に挙げる事で、不採用者が

「私自身の能力、人格、若さ、美しさが『不当に』低く評価された」

と思い込み勘違いする事を極力回避出来るのです。

官民問わず、面接結果（不採用）の連絡時に、

「だったら、私も週２日で構いませんから、私を採用して下さい」

の様な駄々をこねる「非常識な人」も存在しますので、「完全回避」とは行きませんが。