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職場での古株によるいじめの対処方法
- 職場での古株によるいじめが深刻な問題となっています。過去には複数の人がいじめにより退職しており、今も古株に対して皆が気を使っています。この記事では、受けた暴言や行動については具体的に列記されていませんが、フレンチごっこのような行動だと述べられています。いじめの原因で辞めた人たちの中には、うつ病やパニック障害などで辞めた人もいるようです。
- 質問者自身は他の人に心を開いていない状況であり、最近別の先輩から職場での嫌な思いをしていると聞きました。先輩は上司に報告を進めることを提案していますが、質問者はそれがトラップではないかと疑念を抱いています。すでに数人は上司に暴言やいじめの状況を報告していますが、仕事を失いたくないし仕返しが怖いという理由で触らぬ神となっているようです。
- 質問者の現在の考え方は、まずは仕事を続けたいが現状では精神的に耐えられないということ、そして現在のパワハラ状況を上司に伝えたいということです。また、古株は日本生まれではないため、質問者は関わりたくないという気持ちを持っています。もし訴訟を申し出る場合、会社側は質問者に不利な方向に持っていく可能性があるとも述べられています。さらに、勤務先が大会社であるため、本社に問題を持ち込む選択肢もあるが、準備が必要であるとも述べられています。ただし、過去にはセクハラやパワハラにより訓戒や移動をさせたことがあり、それに期待をしているとも述べられています。質問者は上司だけを信頼しており、その人がいるからこそ現在も続けているとも述べられています。質問者は悩んでおり、このまま我慢するか法的に準備をするかを考えています。
- karin0202
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以前の質問も読まさせていただきました。 単刀直入に言いますと、質問者様の理解が足りないのでは？と感じます。 前回の質問には、Fさんを生理的に受け付けないように事細かく書かれていますが、今回は、肝心な部分が省略されていますよね。 つまり、具体的にどのような行動がパワハラなのか？といった類が全く書かれていません。 これではいくら同僚がパニック障害で辞めたとか、言われても判断ができません。 まして、入社間もない質問者様に、過去に辞めた方が本当にFさんの影響で辞めたのかなんて、人事ファイルの奥の世界ですから、解るわけがないと思います。 ＞唯一人間的には信頼できるのは、上司です。 幡から見れば、そんな問題児のFさんを野放しにしておく上司がどうして信頼ができるのか、これも大きな疑問です。 人事部もバカでありません。あなたの所属するチームの離職率が多ければ、原因を追究します。なぜなら、人を育てるのには、大変な出費になるからです。ご質問の内容が事実なら、もうすでに調査に入っているかもしれません。 「お化け怖い」という言葉がありますが、あまり意識しすぎると、実際にいないものも見えてしまうといった意味です。 あまり過敏に反応しすぎるより、オンオフをうまくすることを勉強されたほうが良いと思います。 法律の勉強をされるのは良いことだと思います。ご自身のスキルアップにもなりますよね。
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- Gusdrums
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中高年です。 先ず上司に伝える前に、 古株Ｆのパワハラ等が原因で退職者が出ている これらの証拠とか事実関係は？単純に他人の噂話で処理されないか－ということに注意すること。 古株Ｆが、こんな行為するのは、性格的なものか、気に入らない奴らに対する厄介払いなのか？ つまり、悪意という事実があるかどうか。 以上は、内の会社でもあったことで、古株のおばさんが女の子を虐めていて上司に報告したら、注意すると発して、大したおとがめもなく、逆ギレされてチャンチャンでした。 この上司も人格者である上、公正中立な立場で話し合いをしたとのことを聞きました。 さて、 貴方の信頼できる上司は古株Ｆの上司でもあるわけですよね、上司が現場や現状を把握していないのでしょうか？ ＜＜ちなみに、今の勤務先は大会社ですので、本社に問題を持っていくことも選択肢ですが 先ずはそこの職場責任者で処理することなので、いきなり本社へは、控えた方が良いと思いますよ。 ＜＜先輩は上司に報告をすすめます、私はこれがトラップで あるような疑念があります。 古株Ｆが仕掛けたトラップか、この先輩が言いにくいのでこんな時だけ貴方を利用ということも考えられるので、深く関わらないこと。 ＜＜1.仕事はなるべく続けたい.しかし、このままでは精神が持たない。 ＜＜2.今のパワハラ状況を今の上司に伝えたい 本当にこの上司が信頼できるかどうかですが、先ず2．ですね。 この時に、貴方だけでなく、部下全員との面談を要請して、その時に古株Ｆの話題にするが、いきなり、Ｆの問題を提起するのではなく、何か噂とか聞いてませんかという下りで始めること。 そして段階的に話題を広げる。 貴方と上司の直談判だけでは、Ｆの報復は必至でしょう。 これで簡単に解決はしないと思いますが、部署変更、そして貴方の体調や精神が蝕まれそうなら転職と併行しながらの選択もありですね。 とにかく事実関係を明確にすべきですね、他人なんてあてにならないですよ、内緒話なんか、いずれリークしますから、貴方はまだ用心深いところが自己防衛にも繋がっていることもあるでしょうが、解決に向けるのは、Ｆに反感を持つ全員のパワーしかありません、上司がＦを他部署へ異動させるとか出来ますか、信頼できる上司でもＦに対してどこまでの権限を行使できるかですが、Ｆの性格上、攻撃的なものがもっと爆発するか、叩かれるかにもよりますが、ここまで来た人の性分は変えられないので、会社でできる限りの職場環境の整備を目指すよう、上申を貴方だけでなく他の連中も含めて行うことです。
お礼
＞とにかく事実関係を明確にすべきですね、他人なんてあてにならないですよ 有難うございます。事実関係を確認していくと、やはり先輩が、私に 上司に鬱陶しいＦのことを告発したいように思えてなりません。 私を利用？という可能性も否定できません。 他の人にも聞きましたが、上司に言っても意味がないだろう。と。 落胆してしまいました。中には噂話で楽しんでいる輩もいます。 人って、ひどいです。いじめに一番あっている当の本人（私の職場の友人）のことを 楽しんでいるようにさえ思います。 少しずつ、事実を集めていくことと、ひどい発言をされたことは すべて記録しています。 会社ですし、利益追求が一番なのでしょうが、こんなどうしょうも無い人を 野放しにしておく職場にがっかりしています。 自分がバカを見そうですが、もう少し冷静に考えて見ます。 懇切丁寧なご回答をどうもありがとうございました。 苦しいですが、頑張ります。
補足
今の時点では、何もしないでおくことにしました。みんな危ない橋を渡りたくない感が よくわかりました。 仕事をキープしたいのが、みんなの考えの様に思います。 だから、一人でコブシをあげたら、排除される羽目になると感じています。 古株Ｆの言っていることと、事実確認を当人にしたら少し違っていました。 下手に動いても、無駄だと今は考えています。 また、一人体調不良で休みました。いじめをうけた人の一人です。 いじめが原因でないかもしれませんが、気の弱い人です。 選択肢は仕事を続けながら他への面接へ行くか、 あるいは我慢するかだと思いました。 改めて御礼を申し上げます。
お礼
遅れましたが、どうもありがとうございます。どんな仕事も苦難の連続だと思っています。 辛いですが、負けずに行きたいと思います。
補足
ありがとうございます。 今までのＦの暴言の一部を公開します。 「人間として最低だ」「このままぶんなぐってやる」「誰も貴方に仕事を教えたくない」 などです。 細かくは書けませんが、人格を否定するような用語もあります。何人もの人が 嫌な思いをしています。私自身も目撃しています。残念に思うのは、 真剣に悩んでも、報復が怖くて、皆黙っているのだと思います。 もう少し法律も勉強し、準備したいと思います。