残業代の未払い請求

質問

会社に残業代の未払い請求をしたいのですが、
弁護士さんなどに相談した方がよろしいでしょうか。

どなたか、経験した方がいらっしゃいましたら
アドバイス等頂けないでしょうか。

回答No.3

first_lady

経験者といえるかどうか。

昔、ある会社に時給制のアルバイトで勤務しておりましたが、
８時間を超えた部分の割り増しが無かったのです。
単純に労働時間×時給で、
繁忙期は朝７時頃から２４時ごろまで働いていました。
完全土日休みだったので、まだマシだったと思います。

どんなタイミングだったかは記憶にありません。
もしかしたら、直属の上司が辞めるということで、
もっと上の人と話す機会があった時だったかもしれません。
他のバイトも同じ条件で誰も訴えてなかったけど、
良い機会と思って話した記憶はあります。

どうやら会社が士業の方と相談したようです。

単純計算すると少し足りませんが、
特別ボーナスという形で、区切りの良いおおよその金額が支給されました。
バイトにはボーナスの出ない会社です。

もし、あの時、支給されなかったら…
まずは労働基準局へ行ったと思います。
何しろタイムカードと給与明細で証拠はバッチリ。
そして、その会社は上場しようとしている最中だったので、
その次の相談先は、上場しようとしていた証券取引所だったかもしれません。

証拠固めは出来ていますか？

回答No.2

saltmax

貴方が時間外賃金の計算方法を知っていて
その割増率に従って未払いの時間外賃金の額を算出できるのなら
その未払い賃金を何時までに支払えと経営者に請求するということでしょう。
口で言っても払わないのなら
文書で請求することになりますね。
もし、それでも支払い請求した期日に支払いがなければ
その支払いがないと言う証拠を持って労働基準監督署に相談するということです。
監督官に指導を受けても支払いがされなければ
督促するとか少額訴訟をするとか法的な手段になるので
その段階で弁護士に相談してもいいと思いますが。
未払いの賃金の額の算出から他人の手を借りないとできないとすれば
その段階から相談しないと先に進めませんね。
文例
http://naiyoshomei.k-solution.info/2007/03/01_27.html
http://naiyousyoumei.e-bunsyou.com/274naiyousyoumei/

回答No.1

neKo_deux

少額訴訟で取り扱える60万円を超えて請求するのなら、その方が良いかも。

段階的な相談先ですと、

通常であれば、まずは職場の労働組合へ。

組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

弁護士を探すにしても、そういう団体から労働問題に強い、経験のある弁護士の紹介を受けるとか。

お礼

早速アドバイス頂きましてありがとうございます。
職場には組合がないので、社外の労働者支援団体へ
相談してみます。