退職届に追加

質問

退職届の余白に
１４日付けで退職してますが
退職届の余白に
『情報流出しない』
と書いてくれと
言われ書きましたが
それは有効ですか？
書いた日付は書いてません？
ええ加減すぎるんですが…

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

機密保持は多くの会社で退職時に要求されます。

でも実際にこれが貴方に影響するのは、あなたが外部で漏らした情報でその会社が現実に損害が出る場合です。
例えばあなたが持ち出した顧客情報で、元の会社が得意先を失うというような場合でせ。
そういう具体的事実が無ければ、その誓約は何の影響もありません。書いてもそれだけであらゆる事項について貴方を誓約するものではありません。

貴方が今の会社で仕事上覚えた能力はあなた自身の所有物です。たとえ機密保持だからといってもそれを使ってはいけないなどということはありえません。

現実的に貴方がそういう悪意を持っていない限りは問題になることは無いので、気持ちよく応じたほうが良いと思います。

回答No.1

meg68k

おはようございます。

情報の扱いについては今の情報社会としてはそれほど変な話ではあり
ません。というか普通は入社時に契約します。契約終了は大体の場合
未定（会社を辞めた後も有効）です。

入社時にそういう傾向がなく、契約してなかった人間で、機会がなく
退社時にするというのは仕方がないでしょうね。

有効性は自分で記述していますので当然有効となる可能性の方が高い
と思います。

お礼

回答ありがとうございます。

未定って書いてるのは何年間有効ではなく無期限有効って事ですか？

無理矢理元上司に書かされた場合も有効ですか？