彼の転職について

質問

今年の六月に転職をし、某引っ越し社に就職しました。

しかし、ＨＰでの募集要項と実際の待遇が違い過ぎているため、半年しか経っていないのですが転職を本人も考え始め、私も賛成しています。

具体的に言うと、
就業時間７時～16時　⇒実際は7時前～22時過ぎ（遅いと24時です）

休日　月10日　　　　　⇒実際は月6日～8日

待遇　残業代支給　　⇒管理職が19時の時点で全員分のタイムカードを押すため発生せず。しかも本人たちのやり方が悪くて19時を過ぎるのではなく、現場なら渋滞等に巻き込まれたり、営業なら20時からの営業が入っているのに、19時の時点で全員分のを押しているそうです。

労務からの『昼休憩はしっかりとれているか？』という問いに『取れない事もある』と答えたら今月の給料から(1)万円天引きされました。

更に会社が保険に入っていないようで、仕事中に起きた荷物の破損等は全て社員もちです。しかも8000円までは破損を起こした本人が払いますが、破損したものが5万だとしたら残りの42000円は、その時のドライバーもちです。
そのため彼の給料から今月は10万近く天引きされました。

彼の転職には賛成ですが、どこの会社もこんな感じなんでしょうか？
ＨＰでは残業代支給と書いていても支給しないとか、休日も120日と書いてあっても90日しかないとか、、、

そうなのであれば転職しても意味が無いなと思い中々転職活動を始めることが出来ずにいます。

転職をしたことがあるかた、そのような事に詳しい方、どこの会社もそういうもんなんでしょうか？全部が全部そうではないけど、後は運しだいという所なんでしょうか？

回答No.3

doolittle5656 · ベストアンサー

引越し屋にケガはつきもの。その会社でもし仕事中にケガをしても、おそらく会社は何も保障してくれないように思いますね。
元気なうちに転職したほうが良いと思いますよ。

お礼

有難うございます。

その会社は『〇〇のように酷使してどんどん社員を捨てていく』ことで有名な会社だったようです。

管理職になればまた話は別なようですが、当然上の管理職が辞めない限りポストは空かないのでいつまでたっても上がれない状態です。

体力勝負な仕事は辞めた方がよさそうですね＾＾

回答No.5

CaveatEmptor

転職するのはいいですが、もっといい職場へ転職できるだけのスキルがありますか？

スキルがあるのに引っ越しの運転手をしているのならいいですが、引っ越しの運転手をするしかスキルがないのであれば、転職しても待遇は変わらないと思いますが。

お礼

ありがとうございます。

専門卒と大卒でない分デメリットはありますが、営業は得意なようで物凄く成績がいいです。
本人も営業が好きみたいなので運転だけのスキルという事ではないように思います。

回答No.4

rfrfr111

繰り返しだが、新人の頃にその待遇て意外と普通だよ。
使えないのをふるい落とす目的もあるし、出世の動機付けもあるし。
時間給のバイトじゃないんだから短期目線だと失敗するよー

お礼

私たちは短期目線になってしまいますが、何十年も働いていた方からも全く同じ声が聞けました。

新人の頃だけではないという事です。

回答No.2

isf

＞そのため彼の給料から今月は10万近く天引きされました。

どんだけ壊したんだよ。
引っ越し屋が合わないみたいだから辞めた方がいい。

お礼

ありがとうございます。

どんだけ壊した
⇒どんだけ壊したという問題ではないです。
例えば50000円するようなタンスを傷つけてしまった場合、それが少しであってもお客様が全額返金しろと言った場合、基本的には全額返金になります。

それを新人が傷つけてしまった場合も新人が払うのは8000円だけ、残りはその時のドライバーが払うという事です。

アルバイトの子がいる場合、何も傷つけずに終わるという事は難しいようです。
25日間現場で働けばかなりの出費になります。

彼がドライバーとして行っていて直接荷物の運搬には携わらなかったとしても責任者である彼が払わなくてはならないという仕組みになっています。

回答No.1

rfrfr111

破損の保険の部分以外は、逆に甘えてんじゃないか？
それ標準の範囲内だよ。
そんな16時とか終わるわけないだろ！公務員かよ(笑)

お礼

ありがとうございます。

16時に終わるとは思っていませんが、７時前出社で23時退社、月24日勤務なのに残業代も発生しないのは標準なんでしょうか？