嫌いな同僚

質問

４，５年、事務所の仕事を一人でやっていましたが事務量が多い為、今年の２月に隣の事務所から３０代の女性が配属されてきました。事務の補助しか経験のない人なので、専門的な知識が必要な事が多く、仕事量も隣とは比較にならない為、覚えるのも一苦労の様で、指示した事はできるが、自分で段取りが出来ず、他のスタッフやお客様に迷惑をかけることもしばしば！
　分からない所を聞いてもひたすら無言！そのくせ、仕事以外だと、急におしゃべりに！何で?って思っていたら、隣の上司に「人を育てるのは時間がかかる。だから、１年間は事務所にいることに慣れてくれたらいいから」と言われてきた。との事！
　ふざけんな！！と思うのは、私だけでしょうか？

回答No.4

tonbogaeri

その新しく入ってきた女性、私のようです…（汗）
分からない事ははっきり言いますが。

色々考えて見ました。
相手の女性が、分からない所が分からない状態
の可能性はありませんか？
作業の流れというものを把握してもらっているか確認してみては
どうでしょうか？
ここでは、こう必要で。という感じです。

もうひとつが、教え方が悪い場合はどうでしょう？
とても失礼な言い方かもしれませんが、自分では100理解している
事であったとしても、受け手が説明で理解出来ているのかどうか
不明ですよね。
私も教えてもらうとき、回りくどい言い方ばかりされて
こうすれば良い、というのが曖昧になってしまって。
質問してみたらどうですか？
この作業をするのはどうして？のような。そうしたら理解しているか
分かります。おまけに質問形式にすると一気に覚えて貰いやすくなりますよ！
めんどくさいですがマニュアル書いてもらえると非常にありがたいです。
箇条書きでかまいません。

ああ、私の希望を書いてしまいました（笑）

忙しい作業のなかで指導するのは非常に難しい事だと思います。
一度、言い方・教え方がまずかったのかな、どういう言い方をしたら
理解してもらいやすくなるのかというのも考えて見てください。

ちなみに私が前職では、そうしていました。私は精一杯、
ある知識を全部話したつもりです。でも相手は理解出来ていない。
どうして？と思いますし、なんで理解できないのってイライラしました。

そこで、じゃあ、どうしてこれするの？って聞きながら教えたのです。
教えるときにその場で復唱させる！

1年で慣れてなんて優しいですね。私なんて2ヶ月までに覚えれなかったら
必要ないと言われてしまって逆にストレスですよ涙

まずは笑顔・仲良し・打ち解ける　私が頑張った事です。

ストレスたまると思いますが、頑張ってくださいね。応援しています。

回答No.3

noname#146510

私も同感です。
30にもなって、自分が迷惑をかけている事に気が付かなかったり、仕事を覚えようと努力しない人なのですね。上司の言葉尻をいいようにしか捉えない、要は厚かましい人だと思います。

「事務所にいることに慣れてくれたらいい」とは、そこに存在することに慣れるのではなく、自分なりに出来ることを頑張って出来るようになれればいい、ということだと思うのですが。

仕事が出来ないだけじゃなく、そういう努力や失敗への反省が見られないから、相談者様は怒っているのですよね。つまり、努力しないから仕事が出来ないのです。

なので、バカでもできる仕事のみを与えましょう。
休憩時間はよくしゃべるそうですから、緊張しているわけではないですし、まあ、「慣れればいいと言われた」としゃあしゃあと言える人間には不用意に関わらない方がいいです。逆ギレされたり、あなたが一方的に悪いように上司に訴えられたりしそうです。

こんな仕事仲間を持ってしまって、大変ご愁傷様です…。

回答No.2

blazin

書き込んだだけでもかなり落ち着いたでしょ？
ふざけんな、と相手に直に吐き出さずに。
こうして書き込む事で
整理しようとした事は貴方の「人間力」だよ。
冷静に考えたら。
別に相手はふざけてはいないんだよね？
彼女は彼女なりの役割「意識」を持っている。
ただ、彼女が持っている意識と。
既に４、５年今の場所で働いている貴方の意識とは違うんだよ。
今の事務仕事は、
貴方だからこそ廻っていた部分もある。
それでも。
貴方だけでは手一杯だと。
そういう貴方を少しでも支える為に、
そして新しい戦力になるようにと。
その彼女は迎え入れられた。
当然新しく入って来たなら少しでも早く慣れて欲しいし、
郷に入っては郷に従って欲しいし、
丁寧に足元から固めて欲しいと。
そう思うのは当然なんだと思う。
ただ、
彼女はどのように言われて入って来たのか？
最初から大変だよ～と伝えたらやりたがらないかもしれない。
だからこそ、まずは慣れるだけでも良いからと。
バタバタしても良いから、君なりにやってくれと。
隣の上司はハードルを下げてそう指示したんだと思う。
彼女はその指示を自分で「部分的」に咀嚼してしまった。
慣れてくれれば良いんだと。
極端に言えば働きぶりは二の次だと。
彼女はその部分「だけ」を真に受けているんだよね？
だからこそ、
どこかでエンジンの掛かりが悪いんだよ。
元々時間が掛かる人なんだとは思うけど、
貴方が思うような成長を見せてくれないと。
そして、そういう自分が居るにもかかわらず。
変な部分でこざっぱりしている。
仕事は仕事と。
オフモードになると途端に活き活きしている。
やる事をやっての彼女ならわかるけど、
それも中途半端でそういう態度はちょっとね・・・と。
貴方が思う気持ちでしょ？
ただね、ふざけんな！！になってしまうと。
周りから見たら貴方「も」不安定に見えてしまう。
折角一人で頑張って来たのに、
貴方の頑張り自体が評価されなくなってしまう。
ある部分では新しく入ってきた彼女の「ように」見えてしまうから。
それはもったいないよ。
確かに思う所はあるよ。
でも、相手もいい大人。
貴方は自分のやるべき事に集中していく。
必要「以上」に情緒を乱さない。
確かに指導する立場にはあるけど、言うべき事は言っていくけど。
貴方は彼女の人生の教育係では無いから。
貴方は貴方として、
やる事を「丁寧」にやっていけばいい。
別に嫌いでも構わないから。
ただ、「だから」イライラした自分を放置したままでは。
今度は貴方自身が不安定になってしまう。
貴方には飲み込める力もある。
イライラした時こそ、全体を見つめる力を持って。
公私にメリハリを付けて。
深呼吸してね☆

お礼

私が日ごろから思っていた、教えるという事の難しさと、今まで積み上げてきた信頼が崩れていく不安をよくわかっていただいて、なんだかホッとしました。私が苛つくことで、事務所の雰囲気も悪くなって、悪循環に陥っていましたから。分かって下さる方がいると、少しは気が晴れてきます。
　そうですね、私は私で仕事をこなせばいいんですね。なんだか、頑張れそうです。本当にありがとうございました。

回答No.1

frauen

わたしもそんな状況なら「ふざけんな！！」って思ってしまいそうですが・・・ここは仕事場、ぐっとこらえて・・・。今年の2月に配属されてきたとのことですので、あともう少しで1年ですよね。そうしたら事務所にも慣れて、もう言い訳はできないでしょう。指示したことは出来る方とのことなので、質問者様がばんばん指示して仕事を与えてあげればいいのでは？ひどいようですが「馬鹿とはさみは使いよう」とも言いますし。質問者さまがストレスをためない様お祈りしています。

お礼

私の仕事は、専門的な知識が必要で、教えているうちに「こんなに出来ないのに教えるのがもったいない」と思ってしまって…。でも、与えられた環境でやっていくしかないんですね。頑張ってみます。
本当にありがとうございました。