人事担当経験者ですが、女性の営業希望は珍しくないと思います。
（実際に採用されるかどうかは、社風によりますので、なんとも言えませんが・・）
建築(モデルルームで)の営業
現実問題として、女性だけでの営業となると、絡まれる場合がないとは言えないので、
男性の同僚と組んで営業することになるかと思います。
営業の採用基準・学歴
・学歴はあまり関係ないと思います。
・お客様の話をよく聞いて、心が読み取れること
（面接などで、質問の意図を読み取って、的確に答えてくれるかどうかを聞きますね！）
・くじけないこと（断られたり、無視されたり、怒鳴られて、当たり前の世界なので）
・頭の切り替えが早いこと
（お客様の話を聞いたうえで、的確な提案をして、セールスに持っていけること）
営業の大変なところは、
・休日出勤、深夜残業など、担当のお客様の都合に合わせた不規則勤務となること
（突然決まることが多いですね）
・昔ながらの営業の社風の会社では、根性論がまかり通っていること
（断られていいので、１年間アタックし続けるように。など。。。）
・ノルマがきついこと
・接待など、お酒の機会が多いこと（飲めないとつらい）
営業職の、一般論として、ほんの入り口だけですが、挙げてみました。
ひとことで営業といっても、
新規顧客への営業／既存顧客への営業・
個人顧客への営業／法人顧客への営業・
決まったルートを回る営業／お客様の側に来店していただく営業・・・・・・・
など、たくさんありますので、もっと調べてみるとよいかと思いますよ！
