インタビューの切り上げ方？

質問

目上の人からお話を聞かせていただく機会があります。
これまでも、何度か「インタビュー」（のようなもの）をやらせていただきました。

毎回悩むのが、「切り上げのタイミング」です。
「もう終りにしましょう」といったことを切りだすと、
ヘタをすると、こちらが「もう嫌だ」と思っているのではないかという、
そういう意思表示に取られたらこまる、と思うのです。
これは、心配しすぎなのだとも、考えてはいます。しかし、なんだか毎回すっきりしないのです。

結局、この話は臨機応変に、相手の気持ちを‥ボディランゲージなどのノンバーバルなどから、読む必要があるのだとは思います。

しかし、どなたかが、「こういう方法を使えば、切り上げるタイミングに関する無駄なストレスを減らすことが出来る」というものを、知っているかもしれない、とも思いました。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

yana1945 · ベストアンサー

開始時に、お伺いしたい内容を項目で口頭説明。

仮に、インタビュー内容が、面談相手の
入社（新入社員）から、現在の会長職までですと、

打ち切りたいと思うタイミングになったら、
新人時代はお伺いしましたね、
初めての海外出張についてもお伺いしましたね、
部長になられて時代もお伺いしましたね、
取締役就任時もお伺いしましたね、
社長就任時もお伺いしました、
現在の会長職もお伺いしましたね、
と、必要なヒアリング項目に

自分の落ち度が無いかを確認する
フェーズを入れます。

この２分間で、打ち切りは可なり楽になりました。

お礼

なるほど。なるほど。

いかにも、「まとめにはいった」という感じですね。
「まとめ段階」の空気に、場が包まれそうな感じです。

さっそく使えそうです。

ご回答、どうもありがとうございました！

回答No.3

Turbo415

インタビュー形式であり、あなたが質問する側なら、最後の質問のときに、「これが最後の質問ですが」とかいれて質問し、回答が終わったら「（長時間のご回答）ありがとうございました。これで、質問事項は最後です」とか言えば良いです。
商談などで、日常会話的な感じだとどちらが質問でどちらが回答か分かりにくいので切りにくいですけど。

お礼

最後に、だけではなく、
「ありがとうございました」という風に言えばよいのですね。

今まで、私の方から終了宣言をすることに、ためらいがあったのですが、
こうして、回答をいただき、少しいけそうな気がしてきました。

ご回答、どうもありがとうございました！

回答No.2

shut0325

「最後に」と前置いて、質問したり、メッセージを話してもらう。

お礼

なるほど。
私が今まで考えていたのは、
「まだ、お時間大丈夫ですか・・・」などといったセリフでした。

しかし、こちらの方が、なんというか、無駄な遠慮のない分、すっきりしていて好感度高そうです。

ご回答、どうもありがとうございました！