締切済み

自分の存在価値

2011/12/09 02:42

よろしくお願いします。実は、職場で全く良いところを示すことができず、精神的に参っています・・二言には年齢の割には・・、と言われますが、会社の期待に沿うには、どうキャリアを進めば良いか、その為には日々どう生きれば良いか・・全く見えてきません。相談しても「とにかく駄目」と言われっぱなしで、自分がやってきたことも否定され、憂鬱な気分だけになっています。今のお仕事の担当も、達成したとしても評価はされないし、信頼をされるにはどうすれば良いか・・出社が日増しに辛くなっています。所属の部署でも、居場所が無く落ちこぼれのような感じになってきました。自分が社会人として、本当にどうなのか、生きてる価値はあるのか・・、自信が無くなってきました。前向きにやるには、　その会社でやるには、何か上司の評価にそう、何かきっかけを掴むしか道は無いでしょうか・・？。主人には「経験のあう職場に、環境を変えてみたら」、と言われましたが、変えても果たしてうまくいくのか、、ご意見を頂ければ助かります。

isa_master2
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心の病気・メンタルヘルス
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tumaritou1
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2011/12/10 20:59 回答No.6

難しく考え過ぎているだけです。仕事のやり方は『一つ一つかたずけて行くだけです。』同時に二つとか、三つは出来ませんので、一つ一つの仕事の重要性や、順番を考えながらです。誰でもそうやっています。出来るだけ、余計な事はしない事が大事です。必要な事を必要に応じてやってゆくのみです。目の前の仕事の課題は何かを考える事です。職場に行ったら、仕事が中心だからです。自分の心配はするだけ、仕事がおろそかになりますので、仕事を中心に据えるだけです。仕事が出来る人は『仕事を中心に考えているだけです。』良く思われようとかを考えるだけで、能率は落ちています。

noname#157261

2011/12/09 07:39 回答No.5

会社の期待に沿う必要がありますかあなたの会社ではないあなたは会社に行って与えられた仕事を確実にしていけばいいことだと思います会社は仕事して給料貰うちゃんと働いているならそれでいいんじゃないですかクレームばかりで問題ばかり起こしてない限り今のままで十分じゃないですか何かあなたの中心は会社であなたではないように思えます会社の期待評価ばかり気になるようですが担当の仕事が達成されたなら評価はいらないそれで十分仕事したと思いますもっと自分に目を向けやるべきものが出来たかどうかは自分で判断していいと思いますもっと自分に自信持ってやるべきものが出来たらたとえ評価されなかったとしてもあなた自身はあなたを評価してもいいと思います心に余裕を持ってね

kanakyu-
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2011/12/09 06:35 回答No.4

こんにちは。私の場合ですが、「仕事ができる」と評価された職場と、「落ちこぼれ扱い」の職場がありました。仕事の内容の合う合わない、というのもあるし、あとは会社にいる人たちとの相性でした。「仕事ができる」と評価された職場では、さっぱりした性格の人が多く、公私混同はあまりなく、会社には仕事をしにきている、という感じでした。また、頭を使って自分の裁量で対処する仕事内容でした。「落ちこぼれ扱い」の職場では、派閥っぽい？関係の人間関係のドロドロがあり、仕事を教える相手も自分が気に入っている相手、のような公私混同がありました。頭を使うことは少なく、言われた事を言われた通りにこなしつづける仕事でした。わたしは、自分の裁量で仕事をする方があっている、と今も思います。人によって、どっちが合うかは違うそうです。この点、あなたはどちらか、考えてみてください。落ちこぼれ扱いの職場の公私混同した人間関係のドロドロが苦手でしたし、自分が生かされない職場だったなあ、と思います。＞生きてる価値はあるのか・・、仕事をするのはあなたのためにしていることですから、仮に仕事ができない人でも、生きてる価値がないわけありません。お気持ちは分かりますが、自分の存在価値＝周りの評価　になりすぎていると思います。あなたの存在価値は、仕事できるとかできないとかで決まるほど安いもんじゃないと思います。人は、誰に何と言われようと開き直るぐらいの図々しさと自信をもってていいと思います。私は落ちこぼれ扱いの職場でも、割り切って仕事していたので特に悩みはしませんでした。結構、文句を言われたり、あらぬうわさを立てられたりしましたけどね。ただ、合わないのは事実なので、契約を切られたこともラッキーと思って、もっと合う職場に転職しました。次の職場の方では良い評価だったし、お給料もよかったです。＞主人には「経験のあう職場に、環境を変えてみたら」、＞と言われましたが、変えても果たしてうまくいくのか、、ターゲットを決めて、何をしても文句をいいつづける上司、なんかもいますよ。「とにかく駄目」という人は、信用なりませんね。八つ当たりの人がよくそんな言い方をします。同じことなら、「○○したらいいよ」と言えばいいし、ただの人格否定攻撃が目的なのではないでしょうか。＞二言には年齢の割には・・それも、八つ当たりの批判家が同じことよく言ってました。やっぱり、人格攻撃かなあと思います。八つ当たりのための批判ならば、どうすれば評価される、ということはありません。＞今のお仕事の担当も、達成したとしても評価はされないし、八つ当たりのための批判、濃厚だと思います。＞所属の部署でも、居場所が無く＞落ちこぼれのような感じになってきました。その上司のターゲットにえらばれたため、他の人もそうは思っていなくても、上司に調子を合わせざるを得ないのでしょう。八つ当たりのための批判家が選ぶターゲットは、気が弱そうで、良い人そうで、気に入らない人です。真面目に聞いちゃってダメージ受けて、自分の生命すら疑問視しているあたり、批判家の狙いにはまってしまっていると思います。むしろ影で、「あいつ超むかつく！」とか言ってもいいくらいです。口実を探して前面批判しているだけでしょうから、全部あなたのせいだと信じる必要ありませんよ。その上司の言う事を信じるのが間違いです。信じるなら、もっと信頼できる人のことを信じたらよいかと。上司を変えれば、変わると思います。職場を変えるか、「上司とばされろ～」と願かけしちゃえばどうでしょう。

d194456
ベストアンサー率27% (423/1524)

2011/12/09 05:47 回答No.3

職場で働くものとして、周りの人に良い気分にさせる行動には注意を使っていますか。上司にだけで無く。朝の挨拶を笑顔ではっきりと声に出してしていますか。「お元気ですか？」と猪木のような声掛けはしていますか。その二つが出来ているなら、その人の存在価値が十分あると言えるでしょう。もしも仕事に関して、何をしたら良いのかが迷うのでしたら、次の質問にお答え下さい。 (1)　あなたのしたことで良かったことは何ですか？ (2)　次の時にはあなたのしたことの何を変えますか？ (3)　その為に誰の助けが必要ですか？答えを上司の方に伝えたら、何かの手助けがあると思いますよ。

cibone
ベストアンサー率25% (89/350)

2011/12/09 05:42 回答No.2

年齢の割には・・という指摘は非常に嫌な気分になりますね。「とにかく駄目」という回答も、上にたつ人間が発する言葉としては、良くないと思います。単に部下を否定しても改善、成長する手立てが見つからないと思います・・質問者様も、いたずらに自己否定して気落ちしていないでここに質問する際も、もう少し具体的に質問したほうが良いと思います。今の仕事がどんな仕事で何がいけないのか、問題点、改善点がわかりません。