仕事に対するモチベーション

質問

仕事に対するモチベーションが持てません。　

　私はITインフラやパソコンの本体や周辺機器を扱っている会社に勤めている営業職の２年目です。
２年目となり、今年から予算がつきました。しかし私は先輩から引き継ぎはなく、新規開拓で予算を達成しなければなりません。他の同期は先輩から引き継いだお客様がいるため私のように新規開拓はしません。
　また、上司であるマネージャの私への評価は最悪です。というのも昨年所属していた部署では与えられた役割はしていたのですが自分から積極的に行動をしておらず、自分に与えられた仕事したやっていなかったことが原因だと考えております。昨年所属していた上司の私への評価は今の上司とは異なりやるべきとをやっているという評価でした。昨年所属していた部署は再編となり、今に至ります。
　先輩から引き継いだお客様がいないため、日々飛び込みの毎日です。すぐに買うことができるものではないため現在、数字はありません。さらに、会っていただけないことの方が多いです。正直、数字を上げることができないのではないかと思っています。
　その結果、仕事に対するモチベーションがない状況です。マネージャに相談をしたこともあるのですが何も変わりませんでした。まだ２年目なので辞めたくはありません。また、異動も考えてはおりません。しかし、同期を見ていると自分のお客様を持っているのでとてもうらやましい気持ちと自分に対する嫌悪感を感じます。
　決して、今の会社が嫌だとかではありません。
　この問題は自分自身の問題であることは分かっているつもりなのですが何かしら助言やアドバイスなどがございましたらお願いいたします。

回答No.2

ithi

nuopdhiehufx さん、こんにちは。

新規開拓とか格好のいいこと言わしてるけど、結局、御客がついていないという事ですよね。それなのに同期にはお客がついている。このハンディキャップはどういうところからついているんでしょうね。要するにあなたの評価は実は最低だったという事になるんでしょうか？再編という事は部署の成績も最低だったという事なんでしょうね。つまりあなたも元凶の一人と考えられているわけなんでしょうね。あなたも去年相当な数の接客作業をこなさなかったのがいけないというのなら、この仕事はあなたに向いていないといわざるを得ないですね。これではモチベーションも半年たたないうちに低下するでしょうね。
私の意見では上司に部署の異動願を出すか、部署がなければ、どこか地方の営業所へ転勤、退職くらいしか私には思い浮かばないですね。でも、すごい営業ですね。たった2年で責任を取らせるなんて厳しい営業部門ですね。

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

Q、仕事に対するモチベーションを維持するには？
A、唯一無二は、相応の報酬を手にすること。

その為には、報酬が期待できる実績をあげること。

＞そんなことは言われんでも分かっとるわい(゜Д゜)ノ

と言うことなら、「いつか見ていろ、俺だって！」の意地と根性勝負。

＞新規開拓という貧乏籤を引いた君がトップの成績だとは・・・
＞ともかく驚いたよ。
＞おめでしょう。

そういうシーンをイメージして意地と根性の二年目を過ごすこと。

＞振り返ってみると、
＞二年目の５月が前進か脱落かの《二つの道の分岐点》だった！

そのように後輩に語る日が来ると信じて自分を奮い立たせるしかないね。私の感触では、質問者は、それが出来るタイプ。

祈、《二つの道の分岐点》を成功裏にクリア！

お礼

回答ありがとうございます。
f_a_007 さんのおっしゃる通り、今が二つの道の分岐点だったと言える日が来るように、そして上司を見返すことができるようにかんばっていきます。