仕事のモチベーションについて（看護師です）

質問

今の職場に入って４ヶ月になります。
悩んでいることがあって・・

受け持ち制なんですが、申し送りが１時間半かかるんです。
申し送りで就業時間を越してしまうんです。
自分の仕事が終わらなくて残業になるのはしょうがないと思うんですが、なので早く送って自分は終わっても最後の人が終わるまで帰れないんです。
まあそれもしょうがないですよね。
先に終わったひとがさっさと帰ったら不公平ですから。

問題は夜勤です。
私は準夜勤をしているんですが、深夜への送りもそれ以上、下手したら２時間かかります。
私が今までいた病院で送りにこれほど時間がかかる病院はなかったので、その病院のやり方がある」んだって納得させてきましたが・・もう送りがイヤでイヤで仕方ありません。
まして日勤ならまだしも、準夜勤なんて仕事終わる時間自体が遅いのに、今から送りだ・・と思うとガッカリします。
聞いてると、それは今言わなくてもいい内容もしゃべってるし、余計な内容が多いような気がします。
今までは必要最小限しか送りをしなかったとこが多かったので、正直イライラするんです。
大体患者さんの人数は４０人弱です。
今より重篤な症状の患者さんはかりの病院にいたときも、こんなに時間はかからなかったし、それに比べると、今は命にかかわる患者さんはほとんどいないのに、なんでこんなに時間がかかるのか、考えても分かりません。

ほかには大して不満はないんですが、たったそれだけで、もうつらいんです。
行きたくないし、この準夜勤が続くならやりたくないいんです。
それに時間でほぼ１０時間、一緒に夜勤をしたひとは休憩を全くとりません。
私は下っ端なのでフリー的な役割が多く、「先にご飯食べてきて」といわれるんですが、相手が全く
休憩取らないので、食事もかき込む感じで落ち着きません。
どんなに忙しい病院でも交代で３０分は取れていたのに、それに比べたら、ぜんぜん忙しくもないのに
休憩を取らないのが理解できません。
正直、やめたいと思ってしまいますが、そういうわけにもいかず・・
準夜勤の送りがイヤだからやめたいなんて。今より仕事がきつく、プレッシャーからおかしくなりそうになった病院もあって、それからくらべればまだいいんだと思うようにもしてますが。。

こんな自分になにか意見をください。
叱咤激励でも、うちもだよ～的な意見でもいいので、よろしくお願いします。

回答No.2

satsuma1981

こんにちは。お仕事お疲れ様です。

送りでそんなに時間がかかるなんてすごいですね。
うちも患者は1フロア40人弱ですが、せいぜい30分程度です。
同じ職場のスタッフで同じような思い（送りが長いと）感じてる方はいらっしゃらないのですか？

今の時代、申し送りは短縮、下手すれば廃止方向なのにそんなに時間をかけるなんて。
それにどんな内容でそんな時間がかかるのかも謎です(笑)

うちは2交代なので、夜勤の勤務時間は16：30～翌9：30で、内科ですが状態が悪いといってもせいぜい1人か2人。
高齢者ばかりなので積極的な延命も希望されず、その分使う薬剤も限られるし、実施するケアも多くはないです。
安定してた人が急変していろいろ処置した際には送りにも記録にも多少時間はかかりますが、それ以外は定時であがれます。

そんな中でも無駄だなと思う時間はあります。
記録に書いてあって一目瞭然なこととか、医師への申し送りとか・・・。
バイタルなんて温度版見ればいいじゃんって思うし、何か処置したにせよ、Ｄｒカルテに書いてあるんだから見てよとか思います。
うちは小さい病院なので、主治医は日勤だけなので、夜勤や土日は当直医になります。
詳しく知りたいのはわかるけど、結構Ｎｓの記録とかサマリーに頼る傾向ありますね。

なんだか話がそれてしまいましたが、私だったら辞めます(笑)
送りの長さだけでなく、休憩にしてもそうですが、勤務する上で無駄なこととか改善する姿勢がない職場であれば、もっといいところを求めてしまいそうです。

本当、医療の現場って進んでいるようで、結構封建的ですよね。

がんばってください。

回答No.1

emizou83158315

こんばんは。

介護士ですが、看護師と一緒に申し送りを
聞くので・・・。
ええ～？！申し送りだけでそんなに時間が
かかるんですか？！信じられない・・・。
３０分だけでも長いと思うのに。
きっと、余計な事までたくさん喋っているはず
ですね。
ウチの職場は、早くて15～20分で終わります。
必要な事しか喋りません。

・院内の（全体の）お知らせ
・夜勤の報告
・本日の内容・予定
・介護士の報告

これだけですが、まとめて１５～２０分ですよ。
患者数も、病棟によって人数は違いますが、多くて
１つの病棟が満床で４３人。
それでもちゃんと終わります。

師長は何も言わないんですか？
ハッキリ言って、無駄な時間ですよね？
仕事に支障をきたしてはいけないと思うので、
まず話し合い。
カンファレンスを重ねていきましょう。
誰かが言わなきゃ始まりませんよ。
余計な話だったら、「それは後で聞きますので
必要な事柄のみ話してください」って。
信頼できる先輩・主任・師長にご相談ください。