タイムカードの不正

質問

初めて質問します。
長くなります。愚痴みたいになりますが、よろしくお願いします。

会社の他部署の先輩で、他の人にタイムカードを打たせている人がいます。

社内に旦那と弟がいて、どちらかが押している様です。
同じ部署の人によると、出勤時間は、ほぼ毎日定時過ぎ。

直接目撃した人も何人かいて、会社から注意をされたこともある様です。

定時は8時30分で、20分～25分までラジオ体操があってるのですが、
その人は10年以上働いているにもかかわらず、どこで体操をしているかも知りませんでした。
つまり25分までに一度も出社したことがないということです。

つい最近もタイムカード代理打刻が確認されて、問題になってたみたいで
社長にも話をされたみたいですが、その後何も動きはありません。

それ以外に、その人の出勤後の動きは、喫煙室（５分）→トイレで化粧（30分程）
その人が席に付くのは、いつも９時過ぎです。
10時前まで姿が見えないこともありますが、タイムカード上は遅刻になっていません。
化粧時間も注意されたそうですが、「トイレ掃除してるんです」と言い逃れたみたいです。

実際はトイレ掃除等一切していないらしいです。

昼休み以外に一日二回の５分休憩がありますが、その人は毎回10分から15分は喫煙室に居ます。
5分で戻ることは稀です。

業務時間にデスクでネイルしてた事もあるとか。

やっかいなのが、事実上会社を牛耳っている役員と非常に仲が良いのです。
その人がバイトしてる夜の店に足しげく通っていたり
社内でもあからさまに仲良しです。５分休憩もいつも一緒に15分休憩

その為、社長も何も言えないみたいで、改善される気配はありません。
（社長は世襲で社長になった、その役員より若い社長です）
周りの人たちも関わりたくないので、何も言えません。

過去に何度か糾弾される様なこともあったらしいですが
「訴える」等言い出して手に負えないみたいです。

こんな人を普通に雇っている会社に不信感しか沸いてきません。

休憩時間がちょっと多いとか、まともに働いてないことは、
自分は流されずしっかりしてればいいと思ってました。
しかし、タイムカードの不正だけはどうも許せません。

不正で皆勤手当てまで貰っていたのです。

皆が一生懸命働いて、朝早く来たり、遅くまで残って仕事したり
休憩時間も割いて残業しない様に頑張ったり、
そうやって捻出したのがお給料だと思います。

それを何もしていない人が横取りしてる様で、やるせません。
詐欺や横領と何が違うのでしょうか？

その人がまともに仕事するだけで、他の人の残業時間がぐっと減るかもしれません。

タイムカードのごまかしは一人だけでなく、
「打ち忘れ」で逃れている人も少なくないみたいです。

ここ数年、パート社員が一斉解雇になったり、役職手当カット
昇給もなし、ボーナスもまともに貰っていません。
そんな状況でも、働いていない人に給料が支払われているのです。

注意もしない、対策もしない。言いやすい所にだけ厳しくし
不正は見逃される。

不正を許せない人間こそ居るべきじゃないんだろう。
そう思い、時期を見て辞めるつもりです。

理由はこれだけではないですが、
大きな理由の一つです。
女性は職種に関わらず一律昇給なので、そんな人と同じ評価なんて納得いきません。

仕事は好きだし、職場の人もいい人ばかりです。
入社した時は、今の会社に骨を埋めるくらいの気持ちでした。
それでも、会社への不信感が拭えず辞めようと決めました。

世の中どこもこんなものでしょうか？

こういった問題は解決できないのでしょうか？

どこに行っても同じなら、どこにも行けないんじゃないかと不安です。

回答No.1

33411211 · ベストアンサー

そんな会社はあまりないでしょう。小さい会社だからできるだけですよ。普通は遅刻(電車遅延や天災は別)すれば減給が当たり前です。
給与の不正受給じゃないですか。

労使契約書を結んでいれば契約違反ですよ。
労働基準局に訴えれば行政指導があるでしょう。
ただ、懲戒解雇は無理でしょう。社内懲戒処分止まりだと思います。

これからも一緒に働いていく人が提訴はむずしいので、退職覚悟での行動になりますね。
こんな事でましては相手側の不正行為なのに自分が会社にいずらくなるので皆さん我慢しているのでしょうね。

お礼

いち早く回答ありがとうございます。

その後、別件で明らかな問題行動が発見されたので、
それも含めて退職覚悟で戦うつもりです。

こちらは全く悪いことはしていないので、
堂々としていようと思います。

家族には、事の顛末と「急に辞める事になるかも。」と伝えました。

一緒に戦ってくれる人も出てきたので頑張ります。

回答No.2

seble

会社に文句があるのか、その社員に文句があるのかさっぱりわからん。どっちかに決めてくれ。

＞定時は8時30分で、20分～25分までラジオ体操
こういう場合、8時20～30分は拘束時間であり、労働時間として残業と見なされる。強制されて無給なら違法。
その社員が体操に出ないのは正しい行為。

労使契約書なんてないし、あっても関係なし。（労使協定の事か？）
強いて言えば会社役員の背任罪。株主との関係になり、他の社員には直接の関係は無い。
何とかしたいなら労組でも作る。でも、あなたの希望通りにはならない。労組とは労働者を保護するのが至上命令で、よほど怠けているならともかく（そいつは対象になりそうだが）そもそも、労働者側から労働者を解雇しろと主張するのはおかしい。
やはり、背任等として経営者の責任を追及し、、、どうでもいいや。経営権の問題だから労働側は関与しない。
それより、ラジオ体操は所定時間内にする。
1日に15分間の化粧直し時間を保証する。
昇給復活。ボーナス支給。
などだな。

お礼

分かりにくくてすみません
不満はどちらにもあります。

ラジオ体操は任意参加なので、強制ではありません。
その時間に来た事がないのに、タイムカードはもっと早くに打たれている事が問題でした。
説明不足で申し訳ないです。

その後別の問題が浮上して、ついでに生活態度も注意はされたみたいです。

その人の上司にならない限りは何も言えないんですよね。

ありがとうございました。