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脅迫や強要のような罪に当たらないのでしょうか？
- 介護施設に勤めている者ですが、労働法違反があり、同僚3人で退職を考える状況になりました。
- 社長からの嫌がらせや誹謗中傷があり、退職の意思を伝えたが受け入れられず、圧力に耐える必要があります。
- しかし、脅迫や強要の罪に当たるかどうかは法的に判断する必要があります。
- pirorikin711
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質問者が選んだベストアンサー
＞同僚3人で退職を考えました ３人で弁護士に相談されたらどうでしょう。これは明らかに不当な事案です。 逆に損害賠償はこちらから請求できると思います。 介護施設ということですが、これは自治体の許認可が必要ですからそこの担当課に行って不正・不法を訴えるのも手です。 もちろん労働基準監督署にも行った方がいいでしょう。
その他の回答 (8)
- chi-yoshi
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全く不利になりません。 明日、会社へ行って脅迫されるようなら社長の目の前で労働基準監督所へ電話して下さい。 私も昨年、上司から退職届を出すように言われ 「書きません」言って解雇で失業保険をもらいました。 明日、会話を録音して下さい。 携帯電話のムービーでも大丈夫です。
- chi-yoshi
- ベストアンサー率11% (20/175)
今までの経緯を労働局へ相談しましょう。 これから社長や内部の人が言った事を録音し労働局か労働監督所で紛争の申請して会社と戦うのが一番です。 その前に解雇宣告されたら 「解雇理由証明書」をもらいましょう。 くれない時は労働監督所に言えば嫌でも出してくれます。 会社の社長だからって偉い訳じゃない。
お礼
ありがとうございますm(_ _)m 会社都合退職にさせないから 解雇にはさせないと言っていました、、、。 退職届も出したくなかったのですが、 脅迫が強く明日出すことを約束してしまいました(T_T) 後々に不利になったりしますか？
- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
今回の件では私からの私用メールまでプリントアウトして社長に提供いていました。 この行為も許せません、、、罪にならないのでしょうか、、、。 上記内容ですが、このプリントアウトを相談者さんのパソコン等からではなく相手の携帯・パソコンからしていた場合は何も罪にはなりません。
お礼
ありがとうございますm(_ _)m 残念ですが、しょうがないですね、、、。
- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
＞「退職時は時期変更権は使えないのでは？」との質問には「事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時＞季にこれを与えることができる。」と言われたうえで「それでも取るのなら損害を賠償する」と脅されました 上記は、違法な内容になります。 退職時には、季節拒否権は使えませんから、それを強要する場合は刑法による脅迫になる可能性がでてきます。 早急に、労働基準監督署へ相談してください。
お礼
心強い言葉ありがとうございます。 それとこの社長に告げ口した職員ですが、どうやら常日頃からそういうことを行っており 今回の件では私からの私用メールまでプリントアウトして社長に提供いていました。 この行為も許せません、、、罪にならないのでしょうか、、、。
実を言いますと、私も脅されて追い出されそうになった口ですが、 民主党系の労動組合であるユニオンに助けられた人間です。 ある運送会社では働いたいた所、その会社から派遣されて別の 大手に出向させられました。 そこの会社で、大きな荷物をその会社の上司と運ぶ事になりました。 荷物は大きすぎ、その上司が荷物を責任持つという事で積みましたが 配送途中で荷崩れを起こし故障しました。 それからです、荷物事故の責任は責任は大手から下請けにと、更に、 下請けから運転手にと暗黙の了解が有ったようで、全て２００万円の 損害が運転手にときました。 困り果てた自分は、インターネットで色々調べ、やっと労組に到達し、 直ぐに、荷物時の経過と話されて内容の録音を提出し事無きを得ました。 とにかく早く近くの個人でも入れる労組に相談してください。 何とかしてくれるはずです。
この事の証拠を残す為に、録音で隠し撮りいたしましょう。 労基法にも違反しているし、この証拠を残して、労組 （ユニオン、他にインターネットで紹介されています。） に相談を掛ければよい解決法がが見つかるでしょう。 とにかく早く相談した方がイイですよ。
お礼
隠し撮りはしております。 『損害賠償』などの言葉もハッキリ撮れていました。 あまりにも脅されるので怖くて、、、。
- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
恫喝・労働基準法違反ですから、十分違法な経営になります。 １２月２０日以降は、施設に出る必要がなく次の人員確保は施設の責任ですから関係はありません。 今の時点で、監督官庁（施設の）へ違法な行為として苦情を言ってください。 更には、労働基準監督署へ行ってください。
お礼
有給消化の件では「会社側には時季変更権があり、取れないようにできる！」と言ってきました。 「退職時は時期変更権は使えないのでは？」との質問には「事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」と言われたうえで「それでも取るのなら損害を賠償する」と脅されました、、、。
- wisemensay
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東京・病院のおしゃれな診察室──。 「悔しくて、悔しくて、コタツで寝ていたら風邪をひいてしまって・・」と、ハンサム医師に訴える田村希美（28）。 自動車整備工場に勤める希美は、婦人警官の宮城京子（25）に一方的に駐禁キップを切られた。その上、いわれのない無断欠勤を理由にセクハラ社長からクビを言い渡されてしまったのだ。会社の就業規則には、「無断欠勤は即クビ、罰金は給料一ヶ月分」と書かれており、社長は文句があるなら裁判でもなんでも起こせと言うのだ。 隣りで診察を受けていた栄田千春（28）が希美に声をかける。「戦わなきゃダメ」。千春は、何か書き上げた原稿を希美に渡し、内容証明で送るように言う。 希美と千春の出会いだった。 数日後、希美の家に自動車整備工場の社長から書留が届く。中から大金が──。二ヶ月分の給料が出てくる。電話が鳴った。 「内容証明まで打ちやがって！ おっそろしい女だな」。セクハラ社長だった。 希美が訳も分からず出した内容証明には、『12月分給与金16万及び解雇予告金16万、計32万を請求する・・賃金受け取りの権利は神聖なものである』と書かれてあったのだ。「・・何者？ あの女」。 ＞労働基準監督署に連絡してください。
お礼
ありがとうございますm(_ _)m こっちが弱気になっていました(T_T) 頑張ります！