アドバイスをお願いします。

質問

【長文失礼します。】

２０代後半の会社員です。
不器用です。草食系です。恋愛経験が０に等しいです。

私は、職場に４つ年下の好きな子がいます。
連絡先の交換等はしていません。
よろしければアドバイスをお願いします。

【これまでの経緯】

２年前ぐらいに正規職員として現在の会社に転職しました。
私の部屋（部署）は正規職員はおらず、臨時職員と委託職員で業務が遂行されていました。
そこに私は配属され、「超勤務簿を見られてこんな時間まで何していたんですか？」のようないやがらせをうけました。

それから３カ月程が過ぎて、

彼女は委託社員として入社後、私と同じ部屋の配属となりました。

２０代前半の彼女はおっちょこちょいで、支えてあげたくなるような、守ってあげたいような感じで、
気になっていましたが、世間体といいますか、問題を起こしたくなかったので、そっけない態度をとっていました。

言い訳ですね・・・　はぁ

彼女とは話をよくしました。そっけない反応しかできませんでしたが。

彼氏とライブにいって置き去りにされたとか（その後別れたらしい）
彼氏欲しいとか。○○月までに彼氏作るぞ！
焼き肉行きましょうよとか・・・

私の事は御兄さんみたいと言っていました。

男にとって都合のよい子のようでした。
友達と会うときは、ホテルだとか・・・
さびしいのかな。

そんなこんなで、時が流れ長期休暇していた上司が復帰したりしました。
３月になり、委託を２人から１人にしないといけないとのことで
二人いる委託を一人にするために一人には異動していただくことになりました。

彼女は、間違いが多いなりに仕事はしてくれるのですが、
朝遅刻してきたり、業務開始しているのに歯磨きをしたりと
ちょっと非常識なところがあり、彼女に異動していただくことになりました。

そのころには私は彼女の事を好きになっていました。（行動に移せていませんでしたが・・・）

ある日、彼女は委託先の上司に呼ばれました。
４月から異動という話です。

彼女は、なんで私が異動しないといけないんですかと質問したらしいです。

彼女は仕事をしっかりやっているのに異動はおかしい
なんで私なんですか？と、とてもショックを受けていたらしいです。

その話があった次の日から部屋にこなくなりました。

私はホワイトデーを準備していたのですが・・・渡せずに終わりました。

一週間後に彼女が別部署で勤務を始めました。

ホワイトデーを渡そうと連絡取っても直接話してもらえず。
たまに廊下ですれ違うことがあるのですが、避けられます。

大好きでしたが・・・諦めることにしました。

そして気持ちは冷めていきました。

そんなこんなで７か月が経過しました。
最近は廊下で会うと挨拶ぐらいはしていただけるようになりました。

そんな状態の中、また私の「好き」って気持ちが大きくなり仲良くなりたいと思うようになりました。

この気持ちは一回なくなったはずなのにどうしたもんでしょうか。
とりあえず、話できる機会があれば、お食事にでも誘ってみようと思っているのですが
今更ですかね？

変てこな文章になってしまい申し訳ありませんが、なにかアドバイスをお願いします。

何が質問かと言われればそれまでですが・・・。最後まで読んでいだだきありがとうございます。

回答No.3

makaay5 · ベストアンサー

火事と同じでしょうね。人の恋を火事に例えてしまうのも申しわけないのですが・・・・いろいろなアクシデントで彼女への気持ちは消したつもりだった。消火しきったつもりでいた所に、彼女が挨拶をしてきた事で酸素が増えた訳です。火の大きさが大きくなるのは自然な事でしょうね。最初から消えていませんから

今更だとか、ああだこうだ言った所で恋の火は消えないでしょう。誰かに「やらなければいけない」「いい加減に動け！」と背中を押して欲しがっているのが質問者様だと思います。ああだこうだ言って、動かない・動けない自分を正当化して、消えないように１人でジワジワと恋の火を楽しむのもいいでしょう。もっと燃え上がらないかな？と色々工夫して動くのも楽しいと回答者は思います。それだとすぐに消えちゃう場合もありますけどね。

回答者は「一緒に飯でも食わない？」って誘う方を質問者様にはお勧めします

お礼

火事ですか（笑）

＞誰かに「やらなければいけない」「いい加減に動け！」
はい。確かにその通りだと思います。
自分を正当化するために素を出せないでいます。

とりあえず行動ですね。

回答ありがとうございます。

回答No.5

tratra60

No.2です。
お礼文どうもありがとうございました。m(__)m

ところで、彼女さんは委託先の上司さんに異動の不満を訴えてた、と言うことですが、貴女様が御誘いに成功した時には、その食卓の席などで「◯◯さんは、遅刻が多かったし、始業時間過ぎても歯磨きするとか、非常識な面があったから」と告げて、彼女さんを納得させてみては如何ですか？
初めての会社だから…で済まされては、真面目に職場生活を送ってるビジネスマン達はたまったものではない。
(最悪、当質問を閲覧してるかもしれない他の若い女性様方への、悪影響が考えられます。)

彼女さんの、その非常識な一面は今は改善されてるのでしょうか？

お礼

どうもお世話になります。

ちょっと分かりにくかったですね。
補足します。

彼女は非常識な面があったので業務改善命令が下されました。
この命令は、１カ月後に再評価をおこない改善がなければクビというものです。

その後彼女なりに一生懸命仕事をしていたと思います。

しかし、その後２人いる委託を１人にするように言われました。
決定権は常勤職員の上司と私の二人にありました。

上司は仕事が雑で過去に遅刻などを繰り返したいた彼女に一票を投じました。
私はこの問題だらけの部署にいるよりは他に行った方がいいと思い、彼女に一票を投じました。

誰かが異動しなければならなかったのです。
仕事の適正もありましたし・・・

しかしながら委託先の上司さん異動の話をされた後は、全く話できなくなりました。
次の日休むなど、相当ショックだったようです。

異動も４月からだったのですが、３月の途中から異動し全く私の部署には現れなくなりました。
私物の本なども私と上司がいない間にこっそり持ち帰っていたようです。

なぜ避けられたのかは、直接話してみないと分かりません。
自分は一生懸命してたのにクビを切られたと思ったのかもしれません。

私は客観的にみれてないかもしれませんが、その後、約７カ月の間やめることもなく普通に仕事をこなしている彼女を見ると非常識な一面は改善されたようにも思います。

回答No.4

asakura50

とりあえず連絡先聞いて連絡とって見たらどうですか？＾＾

お礼

連絡先聞いてみますね。
逃げられたらどうしよーって考えますが
たまにはポジティブに行動しようと思います。

回答ありがとうございます。

回答No.2

tratra60

朝遅刻が多い、業務開始後にも関わらず、歯磨きをする非常識な人は、例え仕事が出来ても異動させられるのは当たり前。
もっと厳しい職場になれば、解雇もありうる。
そのくらい常識。周囲の迷惑を考えない訳だから。

話がそれましたが、食事誘ってみては如何ですか？
断られたら、それまでの人だったと言うことで諦めるしかないですし。

お礼

彼女はちょっと非常識な部分があって・・・でもそれも初めての会社だったから何もわかっていなかったのかもしれません。

食事にでも誘ってみます。

回答ありがとうございました。

回答No.1

silkyblack

経緯はともかく単純に食事に誘えばいいではないですか。
全て貴方の脳での推測であり、現実派食事に誘ってどうでるか、OKでたらどう仲を深めていくかであり、進めれば良いだけ。
逆に食事を拒否されたらそれで終了。諦められなければ次を考える。
それだけです。頑張って下さい。

お礼

確かにそうですよね。
行動に移してみようとおもいます。

回答ありがとうございました。