上司と合いそうもありません

質問

こんばんは。

転職してとある部署に配属になったのですが、
そこの部署長やリーダーとウマが合いそうにありません。

配属してもう３ヶ月ほどになります。

普段から話しかけられることも無く、担当の業務も別なので
接点がありません。

私の業務的な質問には応えてくれますが、
部署内で世間話が始まると、私は最初から話の輪から除外されており
、気持ちが落ち込みます。

そこに元気に割って入れない自分も良くないと思いますが・・。

飲み会でも、「面白い反応をしろ」という振られ方で、私は
そういった雰囲気が苦手なので、そこでも言葉が詰まり場を
悪くしてしまいます。
飲み会が終わって、気づいたら置いていかれたり、ちょっと
あんまりな時もありました。

その上司が持つ部署のカラーに、私は合っていないのかもしれません・・。

ちなみに他の同僚や後輩とは、何人か仲良くなり、楽しくお昼や
話もできています。
なので滅茶苦茶追い込まれている訳ではないのですが・・。

１０数人の部署だと、どこの職場でもこういったこと（人間関係）は
ありえるのでしょうか？。

ご意見お願いします。

回答No.4

acuna · ベストアンサー

そんなの簡単です。

反面教師と捉える事です。

一流からは、吸収し。

三流からは、反面教師の材料とする。

要は、自分を高めて、同じように自分を高めている人との交流が可能になれば、人生楽しくなります。

回答No.3

mat983

上司の立場なら部の和を大切にするのが普通です。
それを率先して乱すようでは三流の上司です。

質問者さんは面白い反応をしなくても良いですが、
世間話には加わらなければダメです。

回答No.2

miyanowaki

＞１０数人の部署だと、どこの職場でもこういったこと
（人間関係）はありえるのでしょうか？。

結論からですが、十分ありえます。

　貴殿ご自身も、学生時代を振り返って、大して
話もしてないのに妙にむかつくというか生理的に
好きになれない相手　という人がいたでしょう。

　逆に「ウマがあう」相手とは、第一印象で決まってしまう
ケースが、非常に多いと、経験的に言えるような
気も致します(もちろん、例外はありますが)。

　つまり、仕事レベル云々ではなく、生理的レベルで
上司は貴殿と距離を置いていると思うのです。
　こういう相手とは、無理に仲良くしよう無駄な努力
をするよりも、相手のペースに従って
「こちらも距離を置く姿勢」つまり事務的な会話
に徹するのが良作です。「良作」というのは、
こちらが相手に事務的に接しているのと、相手も
こちらの冷ややかな態度がなんとなく気になって
相手の方から何らかのアクションをおこしてくる
確率が高いです。

　要は、磁石に置ける「Ｎ極　対　Ｎ極」「Ｓ極　対　Ｓ極」
「Ｎ極　対　Ｓ極」という諸々の力学的関係に集約できる
わけで、更には「Ｎ極　対　Ｓ極」といえども、
大きな磁石の方が小さな磁石を吸い寄せるわけですよね。
ただ、小さな磁石といえども、磁石の吸引力(磁力)を
高めれば大きな磁石を吸い寄せることができるわけで、
私が貴殿にアドバイスしたい点は、特にこの点です。

　ある意味開き直って、相手のペースにあえて従って、
事務的な会話に徹し、距離を置いた姿勢で、淡々と
仕事をこなすだけでいいと思いますよ。
　それだけで、小さな磁石たる貴殿の磁力は徐々に
蓄積され、やがて大きな磁石たる上司を引き寄せる
事でしょう。

　人的不条理な事で悩むと精神までおかしくなるのは当然です。
人的不条理な出来事にあったら、逆らわずに、とりあえず
人的不条理さに身をまかせるのも人生に置ける英知です。
　人的不条理さに身を委ね、逆にその人的不条理さを
利用しようという心構えもある意味「勇気」ともいえます。

今回のような「人的不条理」は上記のような英知で
乗り越えられるものですが、悲惨なのは、
本当の不条理、つまり病気や交通事故の類。
これらに比して、貴殿の未来ははるかに明るいですよ。

回答No.1

nebura71

積極的に嫌われていたり、ひどく怒られていたりするのでなければ、「マシな状況」だと考えます。
　問題は、その「マシな状況」であると、ご自身で納得がいくかどうかですね。