応募先との電話

質問

応募先から日曜に携帯に電話があり、でられなかったため留守電にメッセージが入っており
「会社名」と「履歴書を送ってほしいので連絡した(宛先などはおっしゃっていませんでした)」、「またかけます」という内容でした。

月曜、こちらからかけましたが留守電になってしまったため、
留守電に「メッセージを聞き、連絡しました。またかけます。」という内容のメッセージをこちらも残しました。

火曜、かかってきましたが出られずまた留守電にメッセージがあり前回と同じ内容と「こちらからまたご連絡します」とのことでした。
ただ着信から２～３分後に電話をかけられる状況だったため
かけなおしましたが今度が相手がでませんでした。
そのあと再度あちらから着信がありましたが、私がまた出られず…。

連絡の時間の指定はしておらず、たまたま電車だったり、気づかなかったり(これがいけないんですが)…というかんじです。

電話はすべて携帯からの番号です（会社用か個人のものかはわかりません）
お忙しいのかなと思うので、普通は電話をかけ直すのはマナーかと思うんですが
留守電の「こちらから…」という言葉(強い言い方ではありません)から今回はもう相手からの連絡を待つほうがいいのかなとも思うし
もう一度だけかけて、留守電になったら「何度も出られず申し訳ありません。」とメッセージをいれるべきかな…と迷っています。

どうするのがいい対応でしょうか？

回答No.1

porquinha · ベストアンサー

会社の方は、忙しい方なのでしょうか。
以前いた会社（アパレル）では、店長が総務の一部と採用担当をしていました。

午前中は事務所で総務職、午後にお店で接客をするのですが、その間に電話が来ても対応中などでタイミングが合わないこともしばしば。

あなたのかける電話も、おそらくタイミングが合わないのでしょうね。

そこで提案ですが、
・相手が暇なタイミングを考える。
　業務開始後すぐとか、昼休み頃とか、業務終了後すぐとか。接客業なら昼３時くらいとか。
・伝言を残す場合、電話に出られる時間帯を伝える。
　「日中は仕事をしているので、夜21時以降なら出られます」など。言ったからには出ないといけないですけど。

あなたがかける電話に、他の社員さんが代わりに出られることもないのでしょうか。
もし出られたら、連絡のつきやすい時間を社員さんに伝えたら良いと思います。

お礼

ありがとうございます。
一般的に言われている忙しい始業後や昼休みを避けて10時半や14時頃かけています。
相手の方の携帯からなので、ほかの方が出ることもありません。
代表電話にかけようかとも思いましたが、相手の方が携帯からのみの連絡なので携帯が都合がいいのかと思っていまのところ携帯にしか連絡していません。