この会社はやめておいたほうがよいでしょうか？

質問

昨年末に退職し、その後学校（職業訓練校）に通って先月卒業したので
就職活動をはじめたばかりの33歳女性です。

先日ある会社の第2次役員面接まで終了し、先ほど電話で内定をいただきましたが、
ちょっと腑に落ちない点があります。

前職はベンチャーでほとんど面接というか顔合わせだけで入社してしまったため
面接はほぼ初めてで、普通の面接というのがどういうものかいまいち分かっていないので
おかしな点があったら教えてください。

(1)残業代が全くでない点、夜遅くまで働く覚悟があるか再三確認されました。
(2)社長と役員2名による圧迫面接でした。内容は「営業の経験がないからうちは無理だね（職務経歴書に営業経験ありと書いてあるにもかからわず）→（職務経歴書を見せて経験ありをアピール）」「あんたいい歳して結婚しないでいいの？なんで結婚しないの？→（機会があればと返答）」「宝塚の男役になれそうだね。ならないの？→（それは初めて言われました。確かに趣味がツーリングや釣りなので、女性らしく生け花もはじめましたと返答）」「前の会社の同僚がなぜ退職したのかわからないと答えたら「コミュニケーションがとれないの？→（私自身が退職してから噂できいたのでわかりませんでしたと返答）」等。
(3)入社しても1ヶ月くらいでやめられてしまうと士気が下がるので２～３日体験で働いて欲しいといわれました。
(4)女性を応援する、女性が活躍している社風とＨＰにはでていたのに、面接では「営業でお客さん宅に訪問するのに30分以上歩くこともあるから男性のほうが向いてるけどいいの？」といわれた。

もしかしたらサービス残業の結果、離職率が高いから面接である程度ふるいにかけているのでしょうか？この会社に関しては、業務内容に興味はありますが、ものすごく何が何でもこの会社で働きたいとは思っていないので、もし問題あれば違う会社も受けてみようかなと思っています。

回答No.1

zatuore_1988 · ベストアンサー

この悩みを聞いていて、HPと実際の会社と全然違うところがあったりします。
その会社に必要な人材であるか、試しているかもしれませんね。
そもそも圧迫面接は、人材を試す面接です。

仕事は、楽しいと思える会社であれば、一番です。だから、その会社に興味をもてたり、
居心地がいいなぁと思える仕事場であれば自分にあっている会社ですので、検討をしてみてください。

お礼

ありがとうございます。
第一次面接での対支店長との面接は普通の面接で
支店での雰囲気はよさそうでした。
私としては、雰囲気は楽しそうだ問題ないので
月30時間以上の残業に耐えられるかどうか
もう少し検討が必要かもしれませんね・・・。

回答No.5

odaigahara

あくまで参考マデ。

　残業代が出ないと言っているわけですから、タダ働きが多いわけです。何かを得たいと思うなら、そういう働き方も否定はしません。その業界のノウハウを覚えて独立したいとか、、もし、そういう考えがないなら、残業をやったら支給されるところを選んだほうがいいのではと私は思います。
　自分で夢中になるから残業代もいらないんだという、そんな仕事であればいいんでしょうけど、人から強制される時間外労働は意外とつらいものです。

お礼

ありがとうございました
そうですね
独立するくらいの意気込みがないとできないですね
参考になりました

回答No.4

noname#151389

不動産でしょうか？
または高額販売品のセールスですかね。

ズブズブの営業なのできついですよ。
もちろん生き残れればそれなりにやりがいはでてくると思います。

営業手当てなし、サービス残業は遠慮してください。
最初はよくても長く働くうちにきつくなってきます。

そんなときに転職したくなっても年が年なので転職できません。

その業界に夢や大志があるなら別ですが、ただ働くだけなら派遣で働きましょう。

お礼

ありがとうございます。
業種は家事代行のサービス派遣業です。
そういわれてみれば他社に比べて結構割高な商品を取り扱っているようです。
反響営業のみで飛び込みはないと大きくアピールされましたが、
私としては業務内容よりサービス残業が気になっていたので
派遣も視野にいれてみますね。

回答No.3

usineko3

機会は多くですね。

採用する人間からすると、すぐやめられると手間が掛かりますしね。

体験入社か違う会社を受けた方が良いでしょう。

世界一の企業になっているAppleもジョブス氏時代は「残業９０時間」を強要してたそうです。

それでも喜んで働くスタッフで行列のできる製品が出来たのでしょうが。

ご健勝を。

お礼

ありがとうございます。
求人も無料ではないですからね。
ものすごくやりがいを感じられそうな業務内容なら
それでも喜んでやるのでしょうが・・・
そこまでかきたてられるほどでもないので
別の会社を検討してみますね。

回答No.2

xjr400

採用する側の人間です。

面接で使われた表現や内容は別として・・・
内定したということは、あなたを落そうとしてワザと
嫌な質問をしていたワケではなく、少し脅かしてみ
て根性を探ってみたり、腹の立つようなことを言って
冷静さを試してみた、と考えてはいかがでしょうか。

残業代に関しては、「営業手当て」等で残業代相当
の賃金が出ていれば、１時間あたりいくらの残業代
は無くてもよいコトにはなってる筈です。

ただし、例えば月に３万円の営業手当てがついた
場合にザッと考えて残業２０時間分だとしたら、それ
に対して極端にサービス残業が多いのなら考えた
方が良いでしょう。

逆に、そのような制度をとっている会社なら、「２０時
間分の手当てに対して実際は２２時間働いた」などの
場合には、ある程度妥協する心積もりも必要だと思
います。

もちろん異を唱えることは可能ですが、世の中の実
情はそんなものですし、会社側も１時間の昼休みが
１時間３分になろうが５分になろうが、小言は言いま
すが、給料から差し引いたりなんてしません。

正直に「会社の不人気点」を言っているようですし、
必要以上に「大変な仕事だ」と説明してくれている、
なかなか見所のある会社のような気もしますが・・・

最終的には、その場にいない回答者の考えなんかよ
り、質問者様の直感や判断ですから、後悔のない
就職先が見つかることをお祈りしています。

お礼

ありがとうございます。
たしかにマイナスイメージを隠さず伝えてくれたのはよい点だと思いました。
残業は月30時間と明記されていましたが、
実際はそれ以上だというお話でした。
営業手当て等はないそうです。
圧迫面接は最初は驚きましたが、だんだん「どうかえそうかな？」と考えるのが面白くなってきたので
あまり気にしていないのですが、
ひっかかっているのは残業の多さだけなのですが、
毎日のことなので、最初はやる気があってできると思いますが、、、
もう少し検討してみますね。