今年新卒で入社した子に困ってます

質問

1週間で覚えれる内容を、
半年以上たった今でも、
覚えれる気配が全く無い...

ノートに書き込めと言って、ノート渡されても書き込まない
。
これ覚えとかないと話になんないからね。と始めに言われてプリント渡されても未だに覚えてもない。

私も何回も説明した。
ここまで教えなくちゃダメ？
てくらい教えたつもり。
でも覚えてくれない。

こないだとかは、
その子が私の現場に来て
その子『暇ですね～』
私『掃除でもしようか!!そういや事務所のトイレ掃除最近してないよね～？』
その子『あっ私二階の部屋掃除してきます』
私『じゃ私が事務所のトイレ掃除しよう(￣ー￣)』

最近怒りが爆発しそうなんです...どうしたら良いでしょうか？

回答No.10

noname#246720 · ベストアンサー

すっっっっごい気持ちわかります…！！

何と言うか、どんなに教えても覚えられない人間って残念ながらいるんですよね…
ただ、教育次第では化ける可能性もあるのが人間なのですが…

私にはできないことなんですが、そういう人に対して一つやってみると良いかもしれないことがあります。
それは、「徹底的に誉めること」です。
一度できて誉めたくらいじゃダメです。
何度も何度も誉め倒します。
ただし、仕事のことだけです。容姿とかも誉め出したら図に乗ります。

例えば、プリントを渡して「覚えておいてね」と言ったとして…８割以上覚えていなくてはならなくても、質問して一つでも答えられれば「わーーー！！！すごい！！よく覚えられたねｖｖｖ」と誉める。
掃除をしようと提案して、その子が自ら「二階を掃除します」と言ったなら、「あら～自分から掃除を買って出るなんてすごいすごい！うんと綺麗にしておいてね！！！」と誉める。（この場合はトイレを掃除して欲しかったにしても、です）

出来の悪い子だったら、とりあえずこれで気持ち良くなって「ああ～私、会社の役に立ってる～」と一定期間は思って頑張ってくれるでしょう。
そのうち何も言わなくても二階の掃除とプリントの覚えた部分だけは実行してくれると思います。

そしてここで終わらせず、とにかくやったことを逐一誉めて誉めて誉め続けると…

「こんなに誉めてもらえるなら、できることをもっと増やそう！」　もしくは「あれ、もしかして自分、馬鹿にされてないか？」か…どちらを思うかわかりませんが、とにかく何かしら心境の変化があるはずです。
いずれにしても次のステップへと自分から進もうとする…はずです。
ただこれで厄介なのは、その「次のステップ」がいつ訪れるかわからないんですよね…
小中学生だと割と早いんですが、大人はどうかな…
（ちなみに、前述の通り私はこれが出来る性格ではないのでやったことがありません。ただ、他の人がやっていて、成功した事例を見たことがあります）

怒りが爆発しそうな質問者さんには酷な方法かもしれませんが、叱ってダメならその逆です！
効果に責任が持てない部分はありますが…方法の一つとしてご参考下さい。

お礼

なるほどですね☆
ありがとうございます
私ももっと大人になります(∋_∈)

回答No.9

noname#159633

いますね～そんな人！

その子が仕事しないと仕事回りませんか？
どうにでもできるなら、私なら放置します。

私も以前指導した子に、そんな子いました。
前日の簡単な帳簿をつけるのに、上から足して、答えを下の枠に書くだけ、もちろん電卓使用OKです。
それでも間違いだらけで、言った事が「計算が苦手なんです～」「バイトだからこんな事する必要ないですよ」と呆れる言葉・・・

半年ぐらいいたと思いますが、仕事と呼べる程の事は何も覚えませんでした。

多分、スケベ上司に「○○さん（私）が仕事教えてくれないんです～」的な事を言ったのでしょう。
ミーティングの時に、スケベ上司が私に○○さんが仕事を覚えないのは、私が原因の様な発言をしたので、私もカチンときたので「１週間でできる仕事を半年たっても覚えないのは、本人がヤル気がないから、足し算が出来無いなんて論外です」と本人を含む、その日ミーティングに参加していたみんなの前で言ってやったら、数日で辞めました。

上司も言い返されると思って無かったのか、アタフタしていましたが（笑）

私は、その子のやる仕事も自分の仕事の中に一応入れておきました。

その子には、何時頃これをやって何時頃はこれ、大体の時間割を作って渡しましたが、もちろんその時間になっても何もしないので、ある程度時間が経過すれば、何も言わず無視してその子の仕事やりました。

する気のない子に、やらせる事は無理ですので、来ているだけでお給料がもらえると思っているのだから、放置するしか無いでしょう。
ましてや、コネ入社ならトラブル起こすと、邪魔臭いし・・・

図太く行きましょう！

お礼

ありがとうございます。
元々その子の立場に居た人が
家庭の事情で急に
辞めてしまって
中々次の人が
決まらなかったんです...
だから私がその人の分まで
仕事をこなしてたんです(∋_∈)そんな中その子が
コネで入ってきて...
て感じなんです(ーー;)

回答No.8

ShowMeHow

そんな会社とっととやめちゃいな。

大体、コネで入ってきたから仕事しなくて大丈夫な所なんて、ダメな会社だよ。
あなたの能力がもったいない。　爆発しそうなエネルギーがあるなら、もっとあなたの実力を認めてくれる会社を見つけて転職し、バリバリ働こう！！！

お礼

ありがとうございます(∋_∈)

回答No.7

bekky1

【最近怒りが爆発しそうなんです...どうしたら良いでしょうか？】

んん？
私にはアナタができる人とはおもえない。
なぜなら、重要なことを後出ししているから。

たぶんに優秀なアナタが嫌ならやめてもらっても、代わりはいるが、
そのコネ入社した人は、ソコに在職しているだけで意味のある「仕事」をしているからです。

嫌なら、あなたがやめるか、その人に、少しでも役に立つようにお仕事していただく・・・ように、誘導しなければならない。

そもそも、アナタのかかれた、日本語もたいしたグレードではないです。

【覚えれる気配が全く無い...】

コレが指導者の日本語なら、かなしい。

【ノートに書き込めと言って、ノート渡されても書き込まない】

ノートがないからできないのではないのだから、ノートを渡すことは無意味です。

とりあえず、自分＝私は指導して、一生懸命にやった・・・ということだけで、
効率的でも、有効手段でもない。

根本的には、「コネ」だから、ソコに彼女がいるということでシゴトになっている。
シゴトするために、いるわけではないということを最初に理解すべきなんです。

お礼

(笑)

回答No.6

mochi7

＞ノートに書き込めと言って、ノート渡されても書き込まない 。
これ覚えとかないと話になんないからね。と始めに言われてプリント渡されても未だに覚えてもない。
私も何回も説明した。ここまで教えなくちゃダメ？てくらい教えたつもり。でも覚えてくれない。

もう教えなくていいです。
忘れた頃に抜き打ちテストしてやればいいです。
「あれだけ言ったのにまだ覚えてないのか」と少し恥をかかせてやればよいのです。
まだ学生気分が抜けてませんね。
いつまでも誰かが助けてくれると思ってます。
自分が痛い目見ないと覚えませんよ。

＞『掃除でもしようか!!そういや事務所のトイレ掃除最近してないよね～？』
その子『あっ私二階の部屋掃除してきます』

察せないなら「トイレを掃除してきなさい」とはっきり言いつけて下さい。
と言うか、仕事は自分で見つけるもんでしょう…。
「暇ですね～」って、なんなんですか；；

私の元後輩を思い出して当時のイライラがよみがえってきましたよ（笑）
というか、この新卒さんのがまだマシに思えるレベルでした。

お礼

それ良いかもしれないですね!
でもテストにするほどの内容でも無いんですよね(∋_∈)...

回答No.5

sumomo411

質問を読んでいて
自分の数年前を思い出しました。

全く質問者さんと同じ感情を抱いていました。
どこをとっても共感できますよ。

ただ、あれから数年たって・・・
あの頃を思い出すと
自分も悪かったな、と思うこともあります。

「なんで出来ないんだろう」
「また同じところ間違っている」
「注意しても反省している様子がない」
「暇だ、なんて言ってないで、自分で仕事探せ、自分で考えろ」

・・・・・結局は、どれもこれも自分と比べているんです。

質問者さんは、仕事ができる方ではありませんか？

当時の自分は、腹立たしさのあまり、相手を責めてばかりでしたが
（職場の人たちも、その人の仕事のできなさに呆れていましたし）
今改めて冷静に考えると、
その人は、私に「他人に仕事を教える難しさ」を教えてくれた
貴重な人間です。

お礼

確かに自分と比べてます...
私は周りから覚えが早くてびっくりされる方です(T_T)

この会社にきて10年目になる先輩もお手上げ状態なんです(T_T)

人に物を教えるのって大変ですね(T_T)

回答No.4

newkazuo

クビですよ
職場によってはぶん殴られるでしょう、そんなやつ

怒り爆発させてください
キレとばしてください
何も言わずにクビにするほうが面倒でなくていいかもしれません

お礼

ですよね(T_T)
すごい腹がたつのですが...
コネで入ってきてるので
辞めさせられないです泣

回答No.3

babygang

会社に報告しても貴方の管理能力疑われるだけですからね

出来るまで教育しか無いです

お礼

そうですね(∋_∈)

回答No.2

noname#155097

＞どうしたら良いでしょうか？

試用期間ということで、
当社の業務水準に足りず、解雇でよろしいのでは。

お礼

コネなので無理です(T_T)

回答No.1

ShowMeHow

なぜ、試用期間中にクビにしなかったのかな？

お礼

コネで入ってきたからです...

補足

ちなみに新卒の子は社長の友達のコネで入社してるんです