産休代替要員が妊娠しました
わたしのことではなく、夫の職場のことで相談します。
夫の職場の課内の女性職員が妊娠したので、今年の２月中旬から産休と育休をあわせて、１年取ることになったので、産休代替要員（契約期間１年の臨時職員）を雇ったそうです。しかし、その彼女が妊娠したそうです。出産予定日は来年の１月だそうです。彼女は産休を取りたいと言っているのですが、取れるのでしょうか？契約期間は来年の２月中旬までなのですが、産休取ったとしても、復帰することはどう考えても見込まれないですよね？それでも、産休は取れるのでしょうか？もし、取れるのならば、今から手続き等をしないといけないので、早めに知りたいために、投稿しました。夫は総務や人事ではないのですが、課内のことで、誰も手続きをしようとしないので、わたしに手続きを知っているかと聞かれたので、ここで教えてもらおうかと思い、投稿しています。逆に産前６週に辞めてもらうことはできるのでしょうか？できればそうしてもらえると次の人を雇えるのですが、どうでしょうか？夫の前任者は産休を取った女性の仕事を今年の２月から３月までやったようですが、１ヶ月ちょっとしかやっていないので、まったくわかっていない状態で、４月から夫が赴任して引き継いだようです。そのため、夫も資料の場所などわからず、産休を取っている職員に電話して仕事のことを聞いたら、機嫌悪そうに「もう覚えていない。後任者に聞いて」など言われているようです。かなり疲れきっています。臨時職員には雑用などをしてもらい、産休の女性の仕事は夫がやっているので、自分の仕事もあるし、臨時職員が妊娠して、余計に忙しくなったようで、最近は家でも暗いです。わたしは産休がとれない会社で働いていて、仕方なく辞めたので、なんだか複雑な気持ちです。その女性が計画的に妊娠しているように思えてしまいます。彼女はすでにひとり１歳半の子供がいます。
