パートの雇用契約時間の変更について

質問

今晩は。

現在パートで週５日の雇用契約で働いていますが、家庭の事情により、約１か月前課長と対話し、
１０月から週４日に変更して頂くことになりました。

でも今日になって、私の雇用条件変更の確認で総務課よりその事を聞いた課長の次の役職者が「そんなことは聞いていない」と言いました。

私は課長に話を通せば、課長から下の役職者に話が行くだろうと思い、あえて私から他の人には何も言いませんでしたが、やはり他の役職者にも言った方がよかったのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.1

yuriyurisan · ベストアンサー

＞やはり他の役職者にも言った方がよかったのでしょうか？

結論から言えば、言った方がよかったです。
というより、言わなければいけませんでした。
それも、課長よりも先にです。
いきなり課長に言ってしまったが失敗でした。

課長の次の役職者、下の役職者がいるということは、係長あるいは主任などと呼ばれる役職の人が、（会社によって呼び名は様々ですが）課長と質問者さんの間にはいたということですよね。
とすると、質問者さんの直属の上司は、その係長や主任に当たる人になりますから、
質問者さんは、課長よりもまずその人に相談するべきでした。
課長に話を通せば、下の役職に話が行くというのは、逆です。
下の者から上の者に話を持っていくのが常識です。
上の者は、当然下の者は知っていると思っていますから、上から下へ報告なんてしません。

パートでも正社員でも同じですが、何事も、直属の上司を差し置いて、
その上の上司に直接相談するのはよくありませんので、
質問者さんもこれからは注意された方が良いと思います。

お礼

早々の御回答、ありがとうございました。

そもそも私の働いている会社が現在赤字のため人員削減ということで、７月頃まず私が社会保険を外す対象になっている、つまり労働時間の短縮(１日6時間からそれ以下に)を課長から言われまして、私としては社会保険には加入していたかったので、それなら労働の日数を減らして、時間はそのままに、という話でお願いしていました。

今回このような経緯でしたので、「聞いていない」上司に相談まで考えが至りませんでした。

今後何事にもまず直の上司に相談を肝に銘じます。ありがとうございました。