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派遣の労働条件についての相談
- 派遣で受かり、挨拶に行ったら労働時間が変わり、戸惑いました。
- シフトが決まり、毎日23時まで働くことになりましたが、体調が悪くなっています。
- 先輩の指示がバラバラで働きにくさを感じています。また、契約書の解約条件についても不安です。
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質問者が選んだベストアンサー
雇用して頂く前の何らかの書類は残っていますか。タイムカードだけでは 証拠にするのは難しいです。一番確実なのは雇用前に、会社が求人募集を した時に書いた紙です。 法律上の事を言われていますが、何でも法律法律と言えば済むと思ってい る会社は後で必ず泣く事になります。あなたが簡単に辞められて、賠償金 も払わなくて済む方法を書きますから、これを試されて下さい。 ただし余計な事は言わない事です。 まず契約書に印鑑を押していませんよね。これは契約書としては無効で、 ただの覚書に過ぎません。今の世の中では、自筆署名と捺印は必要ですか ら、単に名前を書いただけでは正式な契約書とは言えません。 契約書を見せられて捺印が押されていても、後で労働基準監督署で「これ は私の印鑑ではありませんし、私が押した物でもありません」と拒否する 事が出来ます。これが認められれば、公文書偽造になるので会社側が罰せ られます。２週間前だろうが３０日前だろうが、契約書は効力がありませ んので、違約金は支払う必要が無いと言う事です。 あなたは雇用される前と雇用された後では賃金が違うと言われますよね。 労働時間の変更や勤務時間の変更に関しては、何処の会社でも良くある事 ですから、その事までは基準監督署では認めないでしょうね。 ただ賃金に２万円の開きがある事が気になります。契約書には労働時間の 他に賃金も詳細に書かれているはずですから、その契約書と違う賃金にさ れたのは完全に違法です。ただ先にも書きましたが、契約書その物が無効 ですから、これが違反になるかどうかは基準監督署の判断にゆだねるしか 方法はありません。 トイレに行く事は違法ではありません。また賃金にも関係しません。 トイレに行くのは生理的現象ですから、我慢をすれば必ず膀胱炎等の病気 になり、健康上は良くありません。トイレの事まで指図するのは、会社と 言うより人間性を疑われる行為です。この事は監督署に告げられて構いま せん。これは一種の虐めとも取れる行為ですから、間違いなく虐めと認め るでしょうね。 労働基準監督署は、あなたの口頭だけでは信用しません。何らかの書類や 証拠が無いとアドバイス程度に終わり、それ以上は何もして貰えません。 以前に逃げて賃金を貰えなかった人がいるようですが、その方に連絡が付 くなら連絡をして証人になって貰いましょう。当然ですが証人となった人 も被害者ですから、場合によっては証人の方も賃金を貰えるかも知れませ ん。まずは証拠を探し集め、証人も探し、労働基準監督署に出向いて相談 をされて下さい。契約書の控えがあれば有利に事は進みます。
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- gontakun1010
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派遣会社を通しての入社であれば まずは派遣会社に相談するのが一番てっとり早いのですが 個人で契約されたなら、ご自身で話をするしかないでしょう。 シフトに関しては、契約前と条件が違うことを はっきり伝えないと、ズルズルと遅番を押し付けられるだけです。 トイレに関しては「体調の問題で、私はトイレが近いので。」と伝えるべきです。 「だめ。」と言われたら、膀胱炎になったと言って仕事を休めばいいです。 （嘘でもいいので） 先輩方の指示が違うことについては、会社によってはよくあることです。 うまくやれるかどうかは、あなた次第です。 ３０日前（１ヶ月前）に退職の意思を伝えなければいけないと 規定している会社は多いです。 法律上は２週間前と決められているのかも知れませんが ２週間前に退職したいと言われても、新たな人材の採用や引継ぎなどを考えると 時間が足りないのは明白ですからね。 とはいえ、あなたは入社したばかりなのですから まだまだ仕事を覚えていない状況の中で、会社側が３０日間拘束するかどうかはわかりません。 私の会社は、どうせ辞めてしまうなら早いうちに辞めてもらった方がいい という考え（辞める人にお金は払いたくないというケチな会社なんです；；）ですからね。 辞める時期については、会社側と話をしてみることです。 前述したように、派遣会社から紹介されたなら 派遣会社を通して伝えてもらえばいいです。
- saltmax
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質問文では雇用形態が不明です。 期限の定めのある有期雇用契約では 期限内の一方からの解約は労使双方とも原則的にできません。 http://www.zenroren.gr.jp/jp/old/roudo/d_box/yuuki.html その場合の解約条項が契約書に記載されているはずです。 しかし、雇用契約と実態の労働条件が異なるのなら 即時解約できます。
数々の労働法規違反をしているようですから、労働基準監督署に聞いてみてはいかがですか？ 仕事辞めるのに賠償なんてありえません。 トイレに関しては労働以前の人権問題です。 おそらく手入れが入ると思いますから、それから堂々と辞めてはいかがでしょうか？ さらに確実にするには弁護士さんの門を叩くというのもあると思います。 弁護士費用より多くの賠償金を取れると思います。
お礼
ありがとうございます。 雇用形態は派遣です。 期間は10月末までの契約です。契約書に「途中解約は30日前に伝えること」と記載がありました。 出来れば法律上２週間前に言えば２週間後辞められるそうなので、ちょうど２週間後(９月末日)までしかシフト出てないのでこのシフトが終わったら、退社したいです。契約に従い30日後まで出ないといけないのであれば１０月15日までになるのでしょうか？ お店自体のやり方だと１日～末日がワンクールなので、結局契約通り10月末まで辞めれないのでしょうか？ ちなみに契約書が届いたのは入店してから数日後で、私が入店決める前には間違いの情報を言われていたり細かい確認出来てませんでした。