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フレックスタイム
個人事業主です。 フレックスタイム制にしようかと思っていますが、 フレックスで働いていた経験のある方、やる気的にどうでしたか？
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某大手IT会社で働いていました。 率直に言って、フレックスとやる気の関係を考える問題ではないと思い ます。フレックスにしてやる気が低下するような人は、企業にはもともと 必要ないですよ。 どちらかというと、社員が自分の時間を有効に使えるようにするための 福利的な問題だと思います。 ITは業種柄、取引先とのやりとりは9割以上がメールになってくるので 会社の始業開始時間に出社していなくても特に問題もなく、部署別に 出社予定時間の連絡メールアドレスが設けてあって部署全員に配信 されるようになっていたので、混乱もありませんでした。 私が働いていた会社では、フレックスを利用するかどうかは部署長が 決めていたので、部署によってフレックスでないところもありましたが、 派遣社員の定着率が良いのは明らかにフレックスの部署でしたよ。
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御免なさい！ お礼について補足させて下さい。 フレックスタイムというのは、当時では自分の仕事が済めば帰れるし、入稿が夕方になるならば出勤は夕方になる、というものだったんです。ですからあのような回答になりました。 逆に全員平等なフレックスというのは？と感じました。
お礼
全員平等なフレックスという書き方が紛らわしかったですね、すみません。 極一般的なフレックスのことです。待遇は皆同じですよね。 しかしこれは業種によっても良し悪しがあるのでしょうね。 確かに広告代理店などは大変そうですもんね。 更にヒントを得ました。ありがとうございました。
こんばんは！ 若い頃（20代の中程で）３年ほど経験しました。 広告代理店の現場作業だったので、仕方ないといえば仕方なかったんですが、はっきり言って個人プレーになりますし、連帯感はさっぱりありませんでした。勿論皆で飲み会などもなく、互いが互いのことを全く気にしない世界になります。逆に変な妬みや恨みが生まれた時もありました。 本当ならば皆揃って出社して、皆で終わるというのが一番いいと思います。
お礼
全員平等にフレックスなのに、どこで妬みや恨みというのが生まれるのかよく理解ができませんが…なるほど、そういったこともあるんですね。 参考になりました。 回答ありがとうございました。
お礼
言われてみればそうなんですが、実際のところを知りたかったのです。 でも、明らかに派遣社員の定着率が良いということは、それだけ歓迎されているということですよね。 うちもほぼPCのみでやる仕事ですので、感覚は似ていると思います。 参考になりました。ありがとうございました。